Көбінесе, белгілі бір жағдайларға байланысты, демалыс күнін алып, жұмыс күндері үйде болу немесе шұғыл жұмыспен айналысу қажет. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы ақылы қосымша демалыс күндерін алуға немесе өте қажеттілікке сәйкес өз есебінен ақысыз демалыс алуға осындай мүмкіндік береді.
Бұл қажетті
- - қолдану;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес қосымша демалыс күндері беріледі, оны жыл бойына өтініш бойынша кез келген уақытта алуға болады. Мұндай күндер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында, артық жұмыс уақыты үшін, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 153-бабында демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін, 301-бабы вахталық өңдеу үшін, 186-бабы донорлардың қан тапсыруы үшін қарастырылған, пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін 125 бап, 128 бап өз есебінен мазмұнсыз демалыс алу мүмкіндігін қарастырады.
2-қадам
Барлық қосымша демалыс күндері еңбек заңнамасына сәйкес ұйымдастырылуы керек. Егер артық жұмыс уақыты үшін қосарланған төлем жасалған болса, онда бұл күндер қосымша демалысқа жатпайды. Егер төлем жасалмаса және жұмыс берушіге жұмыскер қосымша жұмыс уақытына теңестірілген қосымша демалыс күндерін алғысы келетіндігі туралы ескертілсе, осы күндерді пайдалану қажеттілігі туралы өтініш беру қажет. Өтініш жұмыс берушіге оның қолымен қарауға ұсынылуы керек. Жұмыс беруші қызметкерге қосымша демалыс немесе демалыс күндерін беру туралы бұйрық шығаруға және оның қай жұмыс күні үшін берілгенін көрсетуге міндетті.
3-қадам
125-бапқа сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліп-бөліп пайдалануға болады, бірақ оның бір бөлігі күнтізбелік 14 күннен кем болмауы керек. Сондықтан, демалыстың қалған күндері пайдаланылмаса, оларды жыл бойы бөліктерге бөліп алуға болады. Дәл осындай ереже кезекті еңбек демалысы кезінде қызметкердің ауруы жағдайларына да қатысты. Демалыс ауру парағы алынған барлық күндерге ұзартылады, демек, егер демалыс ұзартылмаған болса, ауру демалысының барлық күндерін ағымдағы жыл ішінде толық немесе ішінара пайдалануға болады. Бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша хабарлау керек және қол қоюға өтініш беру керек.
4-қадам
Донорлар туралы Еңбек кодексінде олар тікелей қан тапсыру кезінде және қосымша демалыс күндері ақылы күн алуға құқылы екендігі айтылған. Бірақ егер оларды ұсыну арнайы көрсетілмеген болса, онда бұл мәселені жұмыс беруші мен қызметкер өзара келіссөздер арқылы шешеді және келесі демалысқа сәйкес келуі немесе жыл ішінде қосымша ақылы демалыс ретінде пайдаланылуы мүмкін.
5-қадам
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін, ауысымдағы артық жұмыс үшін ақы төленетін күндер қызметкерлердің қалауы бойынша немесе екі рет төленеді. Барлық жағдайларда алдын-ала қосымша демалыс күндерін пайдалану қажеттілігі туралы өтініш беруіңіз керек.
6-қадам
Егер қызметкерде қосымша демалыс күндері болмаса, келесі демалыс толығымен пайдаланылған болса, демалысты өз қаражатыңызға ала аласыз. Ол үшін сіз жұмыс берушіні алдын ала хабардар етіп, өтінішті екі апта бұрын, шұғыл жағдайларда - үш күн бұрын жіберуіңіз керек. Жақын адамдардың ауыр аурулары бар төтенше жағдайларда өлім демалысқа дейінгі соңғы жұмыс күні болады. Бір жыл ішінде сіз 14 күнді жалақысыз ала аласыз, Ұлы Отан соғысына қатысушылар - 35 күнге дейін, мүгедектер - 60 күнге дейін. Барлық көрсетілген күндерден асып кету - жұмыс берушімен келісім бойынша. Барлық жағдайларда демалыс күні өтінішпен ресімделеді, оның негізінде жұмыс беруші өзінің қаулысы мен демалыс күні не үшін, қашан және не үшін берілетіні туралы бұйрық шығарады.
7-қадам
Тиісті тіркеусіз жұмысқа өз бетінше келмеу жұмысқа келмеу болып саналады, ол үшін сізді тиісті бап бойынша жұмыстан шығаруға болады. Сабақтан тыс қалу тек өтініш берілген күндер болып саналмайды, белгіленген демалыс күндері бар, ал жұмыс беруші оларды беруден бас тартқан (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабы, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының № 2).
