жылы бір күндік демалысты қалай алуға болады

жылы бір күндік демалысты қалай алуға болады
жылы бір күндік демалысты қалай алуға болады

Мазмұны:

Anonim

Күндізгі демалысты тіркеу бір жолмен мүмкін - ақысыз, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында қарастырылған. Егер себеп болса, демалыс жазбаша өтініш бойынша беріледі. Басшылықтың келісімін алу өте қажет.

Бір күндік демалысты қалай алуға болады
Бір күндік демалысты қалай алуға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Бір күндік демалыстың қажеттілігі туралы басшылығыңызбен сөйлесіңіз. Мүмкін бастық сізді кездестіріп, ресми тіркеуге қажеттілік жоғалады. Көбіне бір күнді болашақ демалыс есебінен келісім бойынша бейресми түрде ұйымдастыруға болады.

2-қадам

Компанияның кадрлар бөлімінен демалысқа өтініштің үлгісін сұраңыз. Стандартты өтініште тіркеу рәсімі келесідей:

- қақпақ. Жоғарғы оң жақ бұрышта: «Басшыға (кәсіпорынға), аты-жөні.

(лауазымынан) толық аты-жөні «

- Қолдану. Ол құжаттың ортасына бас әріппен жазылады: «Өтініш».

- Қызыл жолдан бас әріппен жаз:

«Мен сізден (күнге) ақысыз демалыс беруіңізді сұраймын».

- Күні мен қолын міндетті түрде қосыңыз.

3-қадам

Өтінішке бөлімнің (топтың) басшысы қол қояды және кадрлар бөліміне беріледі, олар бұйрық дайындап, оны бухгалтерияға тапсыруы керек.

Ұсынылған:

Орташа күндік кірісті қалай есептеуге болады

Орташа күндік кірісті қалай есептеуге болады

Орташа күндік кірісті есептеу үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің 922 қаулысы, 90 Федералдық заңы, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 139-бабына енгізілген түзетулерді басшылыққа алу қажет. Осы заңнамалық актілерге сәйкес 213 ережесі жарамсыз болып саналады

Бір күндік жалақыны қалай есептеуге болады

Бір күндік жалақыны қалай есептеуге болады

Бір күндік жалақыны есептеу алгоритмі төлемдердің мақсатына байланысты. Орташа күндік жалақыны әлеуметтік төлемдерді төлеуге, демалыс төлемдеріне, іссапарға шығуға, егер ай толық жұмыс жасамаған болса, сондай-ақ мереке, демалыс және түнгі ауысым үшін төлемдер үшін есептеуге болады

жылы қосымша демалысты қалай алуға болады

жылы қосымша демалысты қалай алуға болады

Қосымша ақылы еңбек демалысы - бұл негізгі ақы төленетін демалыстан басқа, қызметкерге берілуі керек демалыс уақыты. Қосымша демалыста болу кезеңінде қызметкер орташа жалақысын сақтайды. Нұсқаулық 1-қадам Қосымша демалыстың минималды рұқсат етілген ұзақтығы жұмыс берушінің себебі мен лауазымына байланысты және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және еңбек құқықтық қатынастарын реттейтін бірқатар нормативтік құжаттарда көрсетілген

жылы бір жылды қалай жабуға болады

жылы бір жылды қалай жабуға болады

Жыл соңы - кез-келген ұйым үшін маңызды кезең. Осы уақытта әртүрлі нәтижелер, соның ішінде қаржылық нәтижелер де шығарылады. Бухгалтерде де көп жұмыс бар. Жүкті дұрыс бөлу үшін сіз жылды қалай дұрыс жабу керектігін білуіңіз керек. Қажетті Ұйымның қаржылық құжаттары

Өз есебіңізден бір күндік өтінішті қалай жазуға болады

Өз есебіңізден бір күндік өтінішті қалай жазуға болады

Өмірде адамға жұмыстан кетуге тура келетін жағдайлар туындауы мүмкін, бірақ демалыс беру мүмкін емес. Бұл жағдайда не істеу керек? Шығу бар. Қызметкер жұмыс орнында болмаған күндерге өз есебінен демалыс алуға өтініш жазуы керек (тіпті бір күн болса да)