Директорға бонустарды жүйелі түрде төлеу компанияның сыйлықақылар туралы ішкі құқықтық актісінде көрсетілуі керек. Еңбек шартында бұл актіге декодтаусыз сілтеме беру жеткілікті. Жылдың, жартыжылдықтың немесе тоқсанның нәтижелері бойынша бір реттік сыйақылар, егер жұмыс нәтижелері қосымша төлемдерге жол берсе, есептеледі және кәсіпорынның жоғары атқарушы органдарының шешімі негізінде төленеді.
Қажетті
- - бонустар бойынша ішкі нормативтік акт;
- - директорлар кеңесінің, құрылтайшылардың немесе бақылау кеңесінің шешімі;
- - жұмыс берушінің қолы қойылған бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жалпы сыйақылардан басқа, директорға жұмыс нәтижелері бойынша қосымша сыйақы немесе ынталандыратын болсаңыз, онда бұл туралы кәсіпорынның жеке ішкі құқықтық актісінде көрсетіп, жеке ынталандыру төлемі туралы ереже таңдалған кәсіпорын директорымен жасалған еңбек шарты.
2-қадам
Директорға сыйақы беру туралы шешімді жұмыс беруші қабылдайды. Еңбек заңнамасына сәйкес барлық қызметкерлерге сыйлықақы төлеу туралы бұйрыққа кәсіпорынның бас директоры қол қояды, ол сонымен қатар құрылымдық бөлімшелердің директорларына сыйақы төлеу туралы бұйрыққа қол қоюға құқылы, бірақ қол қоймайды өзінің бонусын төлеу туралы берілген бұйрыққа қол қоюға құқылы. Аумақтық салық қызметінің уәкілетті қызметкерлері бұл бонусты жергілікті немесе камералдық тексеру кезінде заңсыз деп санайды (Ресей Федерациясының Салық кодексінің No255 бабы). Сондықтан жұмыс беруші немесе директорлар кеңесінің төрағасы құрылтайшылар жиналысының, бақылау кеңесінің немесе директорлар кеңесінің шешімінің хаттамасы негізінде бас директорға бонус төлеу туралы бұйрыққа қол қоюы керек.
3-қадам
Ай сайынғы сыйақыны белгіленген мөлшерде немесе жалақы пайызымен төлеуге болады. Дәл осындай ереже жыл, жарты жыл немесе тоқсан қорытындылары бойынша бір реттік сыйақыны есептеу кезінде қолданылады.
4-қадам
Егер ақшалай ынталандыру, сыйақы немесе сыйлықақы төлеу директордың жеке сіңірген еңбегіне байланысты болмаса және төлеу туралы шешім бүкіл бригаданың сәтті жұмысының нәтижелері бойынша қабылданса, есептеу көбінесе жалақы төленген кезде жасалады. Директор ерекше жағдай болып табылмайды және сыйақының немесе сыйақының бір бөлігін есептелгеннен кейін нормативтік құқықтық актілермен белгіленген мерзімде жалақы төлеу кезінде алады.
5-қадам
Жеке ынталандыру, сыйақы немесе сыйақы төлеу кезінде оны есептеу жалақы беруге байланысты болмауы мүмкін және жеке негізде жүзеге асырылады.
