Ресей Федерациясында қабылданған әлеуметтік заңдардың арқасында кез-келген қызметкер ақысыз демалысқа шығуға мүмкіндігі бар. Мұндай демалысты беру Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабы. Жалақы сақталмайтын демалысты жоспарлап отырған қызметкер оны мәжбүрлейтін дәлелді себептерін көрсете отырып, жұмыс берушіге хабарлауы керек. Кәсіпорын басшысының атына жазылған өтініш осындай демалыс беруге негіз болады.
Бұл қажетті
- A4 парағы
- Қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Стандартты парақты алып, адресаттың мәліметтерін жоғарғы оң жақ бұрышқа жазыңыз. Бұл кәсіпорынның атауы, басшының қызметі, оның тегі және инициалдары. Бұл бөлімде сіз жұмыс істейтін кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесін, лауазымыңызды, тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын көрсетіңіз.
2-қадам
Құжаттың орталық бөлігін оның «Өтініш» тақырыбын көрсете отырып жобалауды бастаңыз. Оны парақтың ортасына қойыңыз. Оның астынан бірден сіздің басшылығыңызға «менің демалысыма демалыс беру туралы» үндеуіңіздің мәнін қысқаша сипаттаңыз. Әрі қарай, сізге қандай ақы төлеу керек екенін «ақысыз» жазыңыз. Күнтізбелік күндерді (қай күннен және қай күнге дейін) көрсете отырып, нақты күндерді көрсетіңіз. Қосымша демалыс сұрау үшін басшылыққа жүгінуге мәжбүр болған дәлелді себептерді сипаттаңыз.
3-қадам
Өтінімнің соңғы бөлігінде қол қойып, күнін қойыңыз. Егер сізде кезектен тыс демалыстың қажеттілігін растайтын құжаттар болса, оларды өтінішке тіркеңіз. Бұл жағдайда олардың мәлімдеме мәтінінде болуына сілтеме жасау немесе «Қосымша» абзацқа атын қосу арқылы мәлімдеме соңында оларды атап өту дұрыс болады.
