Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жалақы айына кем дегенде екі рет төленуі керек. Ол сыйлықақы, өтемақы және аймақтық коэффициент қосылатын белгіленген минимумнан төмен бола алмайды. Еңбекақының минималды мөлшерін кәсіпорында жұмысшылардың қандай да бір жұмыс көрсеткіштеріне қарамастан төлеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Компания өндірістік қызметтердің болмауына байланысты өз қаражаты есебінен жұмысшыларды демалысқа жібере алмайды. Бұл жұмыс берушінің тоқтап қалуы болып саналады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес, мұндай үзіліс орташа жалақы мөлшерінің кемінде 2/3 мөлшерінде төленуі керек, бірақ заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Сізге үзілістерге айына 2 рет тең аралықпен төлеу қажет.
2-қадам
Барлық қызметкерлер үшін отбасылық демалысқа шығу қауіпсіз деп саналады. Егер еңбек инспекторы өндірістің жұмыс істеп тұрғанын анықтаса, онда компанияға жалақы төлемеді деп айып тағылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабы бұған жол бермейді. Еңбек инспекциясы мұндай әрекеттері үшін кәсіпорынды айыппұл төлей алады. Айыппұлдан басқа, компания барлық жұмысшыларға жалақы төлеуге міндетті болады. Осыдан кейін еңбек инспекциясы компанияның ережелерді сақтағанын тексереді. Әр түрлі саладағы ең төменгі жалақы әр түрлі болуы мүмкін.
3-қадам
Көптеген кәсіпорындар еңбек заңнамасында айына кемінде 2 рет жалақы төлеу туралы ережені бұзады. Қызметкерлерден айына бір рет жалақы алғысы келетіндігі туралы мәлімдеме жазуды сұрайды. Мұндай мәлімдемелер заңсыз болып табылады. Еңбек инспекциясын тексеру компанияға айыппұлмен қорқытады. Қайталама жағдай туындаған жағдайда бас есепші мен кәсіпорын басшысы қызметінен босатылады.
4-қадам
Айына 2 рет жалақы төлеген кезде - салықтарды есепті айда бір рет төлеуге болады. Сондықтан аванс беру арқылы салықты айына бір рет жалақымен төлеуге болады.
