Шұғыл еңбек келісімдерін шақыру әдеттегідей, оған сәйкес қызметкер белгілі бір күн немесе оқиға болғанға дейін өз функцияларын орындайды. Мерзімді еңбек шартын ұзартуға өтініш беру үшін ұсынылған нұсқалардың бірін қолданыңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сізге еңбек шартын белгісіз мерзімге ұзарту қажет болса, келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкермен нақты еңбек қатынастарын жалғастырыңыз: жұмыспен қамтамасыз етіңіз, жалақы төлеңіз, бәрі әдеттегідей. Бұл жағдайда арнайы келісімдер талап етілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек келісімінің 58-бабына сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) шарттың жеделдігі туралы шарт автоматты түрде өз күшін жоғалтады, құжаттың барлық басқа тармақтары күшінде қалады.
2-қадам
Егер сіз еңбек келісімшартын белгілі бір мерзімге ұзартқыңыз келсе, оны келісімшарт мерзімі біткенге дейін жасаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес жұмыс беруші мен қызметкер арасында еңбек шартының талаптарын жазбаша түрде өзгерту туралы келісім жасалуы мүмкін. Осы құжаттың мәтінінде тараптардың еңбек шартының тиісті тармағын жаңа редакцияда айтуға келіскендігі туралы ереже болуы керек. Шындығында, тек еңбек келісім-шартының аяқталу күні ғана өзгереді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабының жалпы ережесіне сәйкес, мерзімді келісімшарт бойынша еңбек қатынастарының ұзақтығы, егер ол басқа мерзім болмаса, оны ұзартқаннан кейін де бес жылдан аспауы керек екенін есте ұстаған жөн. заңмен белгіленеді.
3-қадам
Егер келісімшарттың жарамдылық мерзімі жалғыз өзгеріс болмаса, еңбек шартының барлық мәтінін қайта қарап, оған барлық түзетулер енгізіңіз. Осылайша, жұмыс беруші мен қызметкер екі құжатқа қол қоюға мәжбүр болады: еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім және еңбек келісімшартының жаңа редакциясы.
4-қадам
Қызметкермен мерзімсіз келісімшарт жасасу мүмкіндігін жасыру үшін ұзақ мерзімді еңбек келісімшартын ұзарту арқылы жол беруге болмайтынын ескеріңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабына сәйкес, егер белгілі бір мерзімге еңбек шарты жеткілікті негіздерсіз, тек қызметкерге кепілдіктер мен құқықтар беруден жалтару мақсатында жасалғандығы анықталса, бұл қызметкерге кепілдік береді мерзімсіз еңбек шарты, сот белгісіз мерзімге жасалған мұндай келісімді таниды.
