Егер сіз жұмыстан шығарылса, онда әрқашан шығу жолы бар, және одан да көп. Ең бастысы - жұмыстан шығарған кезде нақты нені алғыңыз келетінін түсіну және эмоцияны шетке шығару, өйткені олар шешім қабылдауға үлкен кедергі келтіреді.
Бұл қажетті
- - Ресей Федерациясының еңбек кодексі;
- - тәжірибелі персоналдың кеңесі;
- - еңбек инспекциясы;
- - жұмыс туралы есептер, әріптестерінің айғақтары.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен жұмыстан шығарудың жалпы түрде қалай рәсімделетінін анықтау керек. Сөздердің мазмұны, заңдары, мақалалары әр түрлі, нюанстары бар. Сонымен, сізді «өз еркіңізбен», «тараптардың келісімі бойынша», «штат санының қысқаруына байланысты», «кәсіпорынның таратылуына байланысты», «Еңбек кодексінің 81-бабы бойынша» жұмыстан шығаруға болады Код ». Бұл жағдайлардың әрқайсысының өзіндік нәзіктіктері бар.
2-қадам
Егер сізге өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы ұсыныс берілсе, жұмыс беруші сізден аз ғана қанмен құтылуды күтеді, яғни қарызыңызға ақы төлемейді. «Өз еркінен босату» - бұл барлық жұмыс берушілерге сәйкес келетін тұжырым. Сіз бәрібір олар жұмыстан шыққан кезде қанша жұмыс жасасаңыз, сонша төлейді. Егер қызметкер мұндай өтінішке қол қойғысы келмесе, оған «бап бойынша жұмыстан шығару» туралы ұсыныс берілуі мүмкін.
3-қадам
Егер сіз ұрысуға ниет білдірсеңіз, жұмыс берушіге «тараптардың келісімі бойынша» жұмыстан шығаруды ұсыныңыз және келісім шарттарыңызды жазыңыз. Әңгімелесу кезінде сіз адамды «бап бойынша» жұмыстан шығару қаншалықты қиын екенін және жұмыс берушіңізде қандай маңызды дәлелдер болуы керек екенін білетіндігіңізді меңзей аласыз. Егер сіз азаматтардың артықшылықты санатына жатсаңыз: сіз жүкті болсаңыз, сіз баланы жалғыз тәрбиелеп отырсаңыз немесе сіз көп балалы ана болсаңыз өте жақсы. Сонда сізді жұмыстан шығару мүмкін емес.
4-қадам
Егер жұмыс беруші аталған шарттармен келіспейтін болса, онда сіздің жұмыс тарихыңызда соңғы бір-екі айда қандай да бір бұзушылықтар мен қате есептеулер болғанын есте ұстағаныңыз жөн. Сізге ерекше назар аудару керек: кешіктірмеу керек, жұмыста болмауыңыз тиісті түрде рәсімделуі керек, сіздің жұмысыңыздың орындалуы сіз қол қойған еңбек шартына нақты сәйкес келуі керек. Іс қағаздарына қарамай қол қоймаңыз, іссапарға жіберу кезінде жол жүру куәлігін алыңыз.
5-қадам
Егер сіз штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағы), онда сізді алаңдататын ештеңе жоқ. Жұмыс беруші сізді жұмыстан босату туралы алдын-ала хабарлауға, басқа жұмыс ұсынуға, жәрдемақы алушыларды анықтауға, жұмыстан босату туралы жұмыспен қамту қызметіне хабарлауға және жұмыстан шығарған кезде бірнеше жалақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемін төлеуге міндетті.
6-қадам
Егер олар сізді кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан шығарғысы келсе, сізге бұл туралы жұмыстан шығарылғанға дейін 2 айдан кешіктірмей ескерту керек. Сіздің дәл осы 2 айдағы жалақыңызды қалтаңызға салып, мерзімінен бұрын кетуге толық құқығыңыз бар.
7-қадам
Сіз үшін ең жағымды әдіс - тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару. Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-тармағына сәйкес жүзеге асырылады, жұмыстан шығарған кезде сіз ақшалай өтемақы аласыз. Бұл өтемақы мөлшері сіздің жұмыс берушімен өзара келісіміңізбен шектеледі. Сізді жұмыстан қашан босататыны және қандай ақшалай өтемақы ала алатыныңыз туралы жазбаша келісім жасалады.
8-қадам
Егер сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бойынша жұмыстан шығарамын деп қорқытатын болса, алдын ала алаңдатпаңыз. Егер сіз бас директор, бас директордың орынбасары немесе бас есепші болсаңыз, сіз кәсіпорын иесі ауысқан кезде жұмыстан шығарыла аласыз (81-бап, 4-тармақ). Сізді қызметіңізге сәйкес келмегеніңіз үшін жұмыстан шығаруға болады (81-бап, 3-тармақ). Содан кейін сіз үшін аттестаттау комиссиясын жинау керек, ол сізге тест тапсырмасын ұсынады. Сіз оны жеңе алмасаңыз да, олар сізді бірден жұмыстан шығара алмайды. Сізге осы ұйымда басқа қызмет ұсынылуы керек.
9-қадам
Егер сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 5-тармағы бойынша жұмыстан шығарамын деп қорқытатын болса, онда сіз үнемі еңбек міндеттеріңізді орындамайсыз. Есіңізде болсын, жұмыстан шығару үшін бұзушылықтар жүйелі түрде болуы керек және себепсіз. Сонымен қатар, сізде ресми тәртіптік жаза қолданылуы керек.
10-қадам
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-тармағына сәйкес жұмысқа келмегені немесе кешігуі үшін жұмыстан шығарамын деп қорқытылуы мүмкін. Бірақ бұл сіз қандай да бір құжаттарды тапсырмаған жағдайда, не себепті болмағаныңызда ғана мүмкін болады. Сондай-ақ үнемі кешіктіру ұсынылмайды, бірақ 4 сағаттан аспайтын бір кешігу үшін сізді ешкім жұмыстан шығара алмайды. Сізді жұмыстан шығаруға болатын экзотикалық мақалалар - Ұрлық, жымқыру және сенім жоғалту. Олар қаржылық жауапты тұлғалардың құжатталған бұзушылықтарына немесе алкогольдік немесе есірткілік масаң күйінде жасалған бұзушылықтарға қатысты.
11-қадам
Егер сіз жұмыстан шығарылған болсаңыз да, сіз күресті жалғастыруға толық құқығыңыз бар. Жұмыстан шығарылған күннен бастап бір ай ішінде сіз жұмыс берушіні сотқа бере аласыз. Сізге еңбек инспекциясымен байланысып, жұмыстан шығарған кезде жұмыстан босату туралы жазба, жұмыстан босату туралы бұйрық және жаза қолдану туралы бұйрықтар (егер олар болса) алынғанына көз жеткізуіңіз керек.
