Егер жұмыскер өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындамаса, жұмыс беруші оған тәртіптік жаза қолдануға құқылы. Олар қызметкерді өзінің кәсіби функцияларын орындауға итермелеуі керек. Қызметкер болашақта одан да көп тәртіп бұзушылық жасамауы керек екенін, әйтпесе оны жұмыстан шығарамын деп қорқытатынын есте сақтауы керек.
Сөгіс дегеніміз не?
Сөгіс - бұл еңбек құқығы саласында қолданылатын тәртіптік жазаның бір түрі. Сөгіс алғаннан кейін қызметкер өзінің заңсыз әрекеттері туралы есеп беруге және заң нормаларына сәйкес айыппұл салуға міндетті.
Тәртіптік құқық бұзушылық - бұл қызметкердің өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындамауы немесе тиісті түрде орындамауы. Сөгісті жұмыс беруші нақты жағдайларда қолданады. Жұмыс берушінің таңдай алатын ең ауыр шарасы - жұмыстан шығару. Мысалы, сырттай болу үшін.
Әдетте, қызметкерлерге тәртіптік жазаның екі түрі ғана қолданылады: сөгіс және жұмыстан шығару. Шешім жұмыс берушіде қалады. Дегенмен, өнерге сәйкес. 149 Еңбек кодексінің (Еңбек кодексі), ол келесі факторларды ескеруі керек:
- қызметкердің кінәсінің дәрежесі;
- залалдың мөлшері;
- құқық бұзушылықты жасауға негіз болған жағдайлар;
- қызметкердің жеке сипаттамалары.
Заң шығарушы қызметкерге қолданылатын ең ауыр жаза ретінде жұмыстан шығаруды қарастырады.
Сөгіс қызметкерді өзінің еңбек міндеттерін тиісті түрде орындауға итермелеуі керек және жұмыстан шығару қаупін есіне ала отырып, ол болашақта бұдан әрі заң бұзушылық жасамауы керек.
Сөгіс - бұл материалдық емес жаза. Кінәлі қызметкер үшін сөгіс тағайындау ерекше елеулі зардаптарға алып келеді:
- өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 151-тармағында қызметкер сөгіс мерзімі ішінде әртүрлі ынталандыруларға сене алмайды;
- сөгіс қызметкерді бонустар мен ынталандыру төлемдерінен айыруға негіз болып саналады;
- қызметкердің сөгіс алуы біліктілік деңгейін анықтауға әсер етеді;
- 3-тармақтың ережелеріне сәйкес. Еңбек кодексінің 40-бабы, сөгіс қызметкерді жұмыстан шығарудың нақты себебі бола алады.
Ескерту деген не?
Ескерту - бұл тәртіптік жазаның бір түрі. Оның жұмыс берушісі еңбек функцияларын орындамағаны үшін қызметкерге жүгіне алады. Қызметкер қасақана немесе абайсызда тәртіп бұзуы мүмкін. Жалпы мысал - жұмысқа кешеуілдеу.
Кінәлі адамға ескерту тиісті мерзімде қолданылады: құқық бұзушылық жасалған күннен бастап алты ай ішінде, бұзушылық фактісі анықталған күннен бастап бір ай ішінде.
Қызметкер өзінің еңбек функцияларын орындамағаны үшін жазаланбайды, егер ол осы лауазымға заңды түрде тіркелмеген болса.
Егер қызметкер жыл бойына бірнеше рет тәртіптік жазаға тартылса, онда жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға құқылы.
Сөгіс ескертуден қалай ерекшеленеді?
Сөгіс пен ескертудің сипаттамалық айырмашылықтары жоқ.
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы (Еңбек кодексі), жазалар келесі ретпен ұйымдастырылған: ескерту, сөгіс, жұмыстан шығару. Бұл бізге тәртіптік жаза ең «жеңіл», ал жұмыстан босату ең ауыр деп санауға мүмкіндік береді, бұл еңбек қатынастары үшін заңмен қарастырылған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ескерту мен сөгіс арасындағы айырмашылық туралы ештеңе айтылмаған.
Тәртіптік жазаның осы екі түрі бірдей мерзімдерге ие, қолдану тәртібі және еңбек заңнамасының екі жағына да салдары.
1-бөлімнің 5-тармағында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-інде қызметкер өзінің еңбек функцияларын дәлелсіз себептермен бірнеше рет орындамағаны үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін екендігі және оған жаза, сөгіс немесе сөгіс қандай түрде қолданылғаны маңызды емес.
