Бала ауырып қалғанда, әр ата-анада көптеген сұрақтар туындайды: не істеу керек, қалай емдеу керек және қайда бару керек, ең бастысы - жұмыспен не істеу керек? Әр түрлі жағдайларда бала күтімі бойынша ауруға байланысты демалысты қалай алуға болатынын қарастырайық.
Бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағын тіркеу
Егер бала ауырып қалса және сіз оны күтуіңіз керек болса, және сіз жұмысты қандай да бір жағдайда жібере алмайсыз, онда сіз заң бойынша баланың ауырған кезеңінде еңбекке жарамсыздық парағын алуға құқығыңыз бар. Стационарлық және амбулаториялық емдеу жағдайында еңбекке жарамсыздық алудың егжей-тегжейлі қадамдарын қарастырыңыз.
Егер баланың ауруы кенеттен пайда болса, бірақ оның өміріне ештеңе қауіп төндірмесе, онда сіз үйге бекітілген жақын клиникадан педиатр шақыруыңыз керек. Емдеуді тағайындағаннан кейін дәрігерге ауру туралы демалыс қажет екендігі туралы хабарлау керек. Педиатр дәрігерге өкілетті және қажет болған жағдайда еңбекке жарамсыздық парағын бере алады. Емханада жұмыс істейтін тар мамандарға да осындай құқықтар ие: егер дәрігер баланың білім беру ұйымына бару тоқтатылып, үйде емделуге мұқтаж екенін көретін болса, онда ата-анасы емделуге арналған демалысты сұрауға құқылы. ауру бала. Еңбекке жарамсыздық парағы 15 күнге дейінгі мерзімге беріледі, кейіннен ұзарту арнайы медициналық комиссиядан өткен кезде ғана мүмкін болады. Аурухананы алу үшін сіз баламен бірге емханаға жазылуға келуіңіз керек, сауығып кеткен жағдайда дәрігер сізге парақ береді.
Егер сіз және сіздің балаңыз жедел жәрдем ауруханасына немесе жоспарлы түрде (оның ішінде емханадағы стационарға) түскен болсаңыз, онда ауру парағын осы емдеу мекемесі шыққан күні және ата-анасы баласымен бірге болған жағдайда ғана береді. емдеу мекемесінде болған барлық уақыт ішінде. Сіз емдеуші дәрігерге ауруханаға түскен күні еңбекке жарамсыздық парағын алу қажеттілігі туралы хабарлауыңыз керек.
Сырқаттанушылық парағы бірінші барған күні беріледі, басқа күндерде ауру парағын беруге тыйым салынады және алдыңғы жағдайларға қарамастан қылмыстық заңмен жазаланады.
Бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағын кім ала алады
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес бала күтімі бойынша ауруға байланысты демалысты анасы, әкесі, қамқоршысы немесе ауруы кезінде баламен бірге болатын кез келген туысы ала алады. Баланың нақты тұруы сияқты туыстық дәрежесі маңызды емес. Ең бастысы, туысы ресми түрде жұмыс істеп, FSS-те сақтандырылуы керек. Мысалы, бөлек тұратын жұмыс жасайтын әже немересін қарау үшін ауру парағын ала алады. Баланы бірдей мерзімде күтуі үшін бірнеше ауру демалысын алуға (мысалы, ана мен әке бір уақытта) тыйым салынады, бірақ белгіленген мерзімде баланың әртүрлі туыстарына кезек-кезек берілуі мүмкін.
