Ресейлік әйел үшін 55 жаста, орыс ер адам үшін 60 жаста зейнеткерлік жас басталады. Алайда, барлық адамдар үйде қалып, зейнетақы алу үшін жұмыстан бірден кете бермейді. Кейбір зейнеткерлер қосымша табыс іздейді, ал басқалары ресми түрде жұмыс істегісі келеді.
Жұмыс істейтін зейнеткерлердің құқықтары
Ресей азаматы зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін зейнетақы қорына баруы керек, оған зейнетақы төлемдерінің мөлшері тағайындалады. Көптеген зейнеткерлер жұмысын жалғастыруда. Бірақ жұмыс істейтін зейнеткерлердің барлығы бірдей өз құқықтарын білмейді. Кейде жұмыс беруші жұмыс істейтін зейнеткерге мерзімді еңбек шартын жасасуды ұсынады. Бірақ бұл үшін бір шарт орындалуы керек - екі жақтың келісімі. Жұмыс берушіден ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасу туралы ұсыныс, егер қызметкер зейнет жасына жеткен болса, заңсыз болуы мүмкін екенін бірнеше адам біледі. Еңбек шартын жедел келісімшартқа жаңадан келген зейнеткерге айырбастау туралы ұсыныс сотқа шағымдануға болатын заңсыз әрекет ретінде ұсынылуы мүмкін.
Егер жұмыс берушінің дәлелді себептері болса, онда ол жұмыс істейтін зейнеткерді жұмыстан шығаруға құқылы. Жүкті әйелдер мен мүгедектерден айырмашылығы, бұл санаттағы адамдар жұмыстан шығару артықшылығына ие емес. Алайда, мұнда өзіндік ерекшеліктер бар. Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзуы жұмыстан шығару туралы өтініште көрсетілген мерзімде болуы керек. Сонымен қатар, жұмыс істейтін зейнеткер жұмыстан шығарылғаннан кейін тағы екі апта жұмыс істеуге міндетті емес. Жұмыс істейтін зейнеткерлер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы азаматтар санатына кірмейді. Әрине, олар жұмыс берушіге жеке өтінішімен жүгіне алады, бірақ бас тарту толық заңды болады. Жұмыс істейтін зейнеткерге жылына 14 күн мерзімге ақысыз бір қосымша демалыс алуға құқығы бар.
Мен бір уақытта жұмыс істеп, зейнетақы ала аламын ба?
Қазіргі уақытта зейнеткерлер ресми түрде жұмыс істеуге және бір уақытта зейнетақы алуға құқылы. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі жұмыс істеп жатқан зейнеткерлерге зейнетақыны қысқарту туралы ұсынысты талқылауға жіберді. Содан кейін шенеуніктер елдің Зейнетақы қорының қаражатын айлакерлікпен үнемдейтін жүйені ойлап тапты. Еңбек етуді жалғастыратын зейнеткер жасына байланысты зейнетақысынан айырылатын болады, бірақ оған алдағы уақытта еңбек өтілінің орнына үлкен мөлшерде кепілдік беріледі. Алайда бөлім бұл идеядан бас тартты.
Егер зейнеткер жұмысын жалғастыра берсе, ол зейнетақысынан айырылмайды. Мемлекет зейнеткерлерді жалақы мен алынған жұмыс стажына байланысты айтарлықтай өсетіндігімен жұмыс істеуге ынталандыру туралы шешім қабылдады. Қажетті 30 балл деңгейіне жету үшін сізге ресми түрде 30-40 жыл жұмыс істеу керек. Бірақ егер зейнеткер өзінің еңбек өтілін жалғастырудан бас тартса және жасына байланысты зейнеткерлікке шықса, онда айтарлықтай өскен зейнетақы енді оған жарқырамайды. Яғни, бұл жаңа зейнетақы формуласы зейнет жасының жасырын ұлғаюына күдік туғызады деп айтуға болады, дәлірек айтсақ, адамдарды зейнетке шықпауға шақырады.
Зейнетақы мен жәрдемақыны қайта есептеу
Жұмыс істейтін зейнеткерлердің кейбір жеңілдіктері бар. Жұмыс істейтін зейнеткерлер зейнетақысына қосымша ақы алады. Сонымен қатар, зейнетақы мөлшері елдегі өмір сүру құны өзгерген сайын өзгеріп отырады. Оны орнатқаннан кейін зейнетақы қайта есептеледі және оның жаңа мөлшері анықталады. Сондай-ақ, зейнетақыны қайта есептеу жұмыс істейтін зейнеткердің жалақысының мөлшеріне назар аудара отырып жасалады. Білім беру саласында жұмыс істейтін зейнеткерлерге де ғылыми зейнетақы деп аталатын құқық беріледі. Мұндай зейнетақының мөлшері, әдетте, зерттеушінің зейнетке шыққанға дейін алған жалақысының шамамен 80% құрайды.
