Жалақыны есептейтін, бірақ жосықсыз жұмыс беруші төлемейтін жағдайлар бар. Егер қызметкер талап қоюдың белгіленген мерзімін өткізіп алса, оған төлемді төлеуден бас тартуға болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі есептелген, бірақ төленбеген жалақымен проблеманы шешудің екі нұсқасын қарастырады. Бірінші әдіс еңбек дауларын шешу үшін арнайы құрылған комиссияға жүгінуді ұсынады. Бірақ, тәжірибе көрсеткендей, бұл нұсқа тиімсіз. Екінші нұсқа - талап қоюшы сотқа жүгіну, ал талапкер мемлекеттік баж төлеуден босатылған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабына сәйкес, сотқа талап арызын берудің екі нұсқасы бар. Олардың біріншісі қызметкерді жұмыстан шығару жағдайына қатысты деп саналады. Бұл жағдайда сотқа жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде талап қоюға болады. Екінші нұсқа дау-дамайдың барлық басқа түрлеріне қолданылады, бұл жерде сотқа бағынушы өзінің құқықтарының бұзылғандығы туралы білген кезден бастап 3 ай ішінде арыз беруге болады.
Алайда кез-келген ережеге қатысты ерекшеліктер бар. Сонымен, егер сіз, мысалы, бір жыл бұрын белгілі бір кезеңдегі жалақыңызды төлемеген немесе төлемеген жұмыс берушіде жұмыс істей берсеңіз, сіз әлі де талап қоя аласыз, дегенмен бұл үшін бөлінген үш айдың мерзімі әлдеқашан өтіп кеткен. Сіздің бұл құқығыңыз Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы қаулысымен, атап айтқанда «Ресей Федерациясы соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы» қаулысымен қолдау табады.
Осы жарлықтың 56-тармағында егер жұмыс берушіде жұмысын жалғастыратын қызметкер өзіне төленбеген жалақы туралы талап қою үшін берілген үш айды өткізіп жіберсе де, ол оны жасауға құқылы, өйткені мұндай еңбек қатынастары ұзақ сипатқа ие бұзушылық. Бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыскер алдындағы барлық қарыздарды төлеуге міндетті.
Осылайша, жұмыс беруші сотқа өзінің қарамағындағылардың шағым беру мерзімін өткізіп алғандығы туралы қарсы талап қойған жағдайда оны қорғауды заңмен қамтамасыз етеді. Сот жұмыс берушіден оның талабын қараудан және осы істі тергеуден бас тартуы керек.
Егер жұмыс беруші қызметкерге жалақы төлеу бойынша берешегі болса, бірақ соңғысы жұмыстан шыққан болса, 3 айлық мерзім жұмыстан шығарылған сәттен бастап есептеле бастайды. Бұл жағдайда төленбеген жалақыны жинауға болатын кезең 3 жылды құрайды (жалпы ескіру мерзімі).
