Бір сағаттық жалақы мөлшерлемесі уақытқа негізделген жалақыға ауысу кезінде немесе қажет болған жағдайда толық жұмыс істемеген жұмыс айына ақы төлеу кезінде есептеледі. Барлық есептеулерді калькуляторда жасауға немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасын пайдалануға болады.
Қажетті
- - калькулятор;
- - «1С жалақы және персонал» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Бір ай бойы толық жұмыс істемеген қызметкерге еңбекақы төленетін ағымдағы айдағы жалақы мөлшерлемесін есептеу үшін жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі кестеге сәйкес жұмыс уақытының санына бөліңіз. Сіз бір сағаттың құнын аласыз, оны нақты жұмыс істеген сағатқа көбейту керек. Бұл сомаға аудандық коэффициентті қосыңыз, егер сіздің аймағыңызда қолданылатын болса, кіріс салығының 13% және аванстық төлем ретінде төленген жалақы бөлігін алып тастаңыз. Нәтиже қызметкердің есеп айырысу айындағы жалақысына тең болады.
2-қадам
Бөлшек жалақының сағаттық мөлшерлемесін анықтау үшін үш айдағы орташа жалақыны есептеңіз. Ол үшін кіріс салығын ұстайтын барлық сомаларды қосыңыз, жұмыс уақытының санына бөліңіз. Нәтиже кескіштің сағаттық ставкасына тең болады. Бұл есептеуді жалақыдан сағаттық мөлшерлемеге ауыстыру кезінде немесе толық жұмыс істемеген жұмыс айына төлеу кезінде қолдануға болады.
3-қадам
Жұмыс уақытының орташа айлық санын әлеуметтік еңбек министрлігінің жылдық хатын оқып анықтай аласыз. Жылдық хабарламада ағымдағы жылдың әр айындағы жұмыс уақытын есептеу үшін егжей-тегжейлі түсіндірмелер берілген.
4-қадам
Егер сізге іссапарға, демалысқа ақы төлеудің орташа сағаттық мөлшерлемесін есептеу қажет болса, 12 ай ішінде тапқан барлық сомаларды қосыңыз, есеп айырысу кезеңіндегі жалпы сағат санына бөліңіз. Жалпы есептелген мөлшерде бір реттік төлемдер, материалдық көмек, әлеуметтік төлемдерді қоспаңыз. 13% табыс салығын ұстаған табыс мөлшеріне қарай есептеңіз.
5-қадам
Барлық қызметкерлерді жалақыдан немесе бір бөліктен төленетін жалақыдан сағаттық жалақы мөлшерлемесіне ауыстыру кезінде сіз барлығына жазбаша түрде өзгертулерден екі ай бұрын хабарлауға және еңбек келісімшартына қосымша келісім жасауға тиіссіз.
