Қызметтік тергеу - бұл еңбек тәртібін өрескел бұзу фактісін растауға бағытталған рәсім, оның алдын-алу шарасы қызметкерді бап бойынша жұмыстан шығару және тіпті сот процесі болуы мүмкін. Әрине, оны жүргізу кезінде барлық құжаттардың заң тұрғысынан дұрыс ресімделуіне көз жеткізу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек тәртібін бұзу фактілеріне байланысты оқиға болған жағдайда, онымен кездесетін қызметкер бұл туралы өзінің тікелей басшысына хабарлауға міндетті. Ол үшін оған жадынама жазып, онда болған фактіні айту керек. Қызметтік жазбаны тіркеп, оның кіріс нөмірін ішкі құжат айналымы журналына, сондай-ақ тіркелген күніне қойыңыз. Осы сәттен бастап қызметтік тергеу процедурасында қарастырылған барлық шарттар саналады. Ол бір ай ішінде жүзеге асырылуы керек және егер қызметкер демалыста немесе ауру демалысында болса. Бұл мерзімді алты айдан артық ұзартуға болмайды.
2-қадам
Ішкі тергеу жүргізетін бұйрық бойынша үш адамнан астам комиссия құрыңыз. Оған айыппұл салынған қызметкердің тікелей басшысы және тәртіптік жаза қолдану туралы шешім шығаратын кәсіпорын басшылары кіре алмайды.
3-қадам
Қызметтік тергеу жүргізу кезінде Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-і, қызметтік тергеуді қажет ететін санатқа жататын фактілер тізімін анықтайды. Процедураны жүзеге асыру кезінде комиссия жұмыскердің бұрынғы келісім-шартында анықталған бұрынғы мінез-құлқын және оның өзінің еңбек міндеттеріне қатынасын ескеруі керек.
4-қадам
Комиссияның міндеті - бұзушылықтың кінәлісін және оған себеп болған жағдайларды анықтау. Сондай-ақ, комиссия кінәні растайтын дәлелдемелер жинауға, құқық бұзушылықтың ауырлығын анықтауға және қылмыскерден оқиғаның жазбаша түсініктемесін талап етуге міндетті. Түсіндіруге сұраныс қол қоюсыз жазбаша түрде беріледі. Сұрауда қызметкер жауап беруі керек комиссияның сұрақтарын көрсетіңіз. Талап алынған кезде қол қоюдан бас тарту немесе мұндай түсініктеме беру тиісті актімен расталуы керек. Хабарлама алғаннан кейін екі күн ішінде қызметкер түсініктеме беруі керек. Оның келмеуі қызметтік тергеуді жалғастыру процесін тоқтата алмайды.
5-қадам
Комиссия барлық қажетті құжаттарды дайындайды: жадынама, қызметкердің түсініктемесі, куәгерлермен сұхбат және сарапшылардың қорытындылары, қажет болған жағдайда - аудиторлық есептер, клиенттердің шағымдары және т.б. Қызметтік тергеу жүргізу туралы комиссияның барлық мүшелері қол қойған актіні құжаттарға тіркеңіз және шешім қабылдау үшін бәрін кәсіпорын басшысына тапсырыңыз.
