Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады

Мазмұны:

Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады
Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады

Бейне: Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады

Бейне: Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады
Бейне: Еңбек даулары 2024, Қараша
Anonim

Ату жағымды процесс емес. Бірақ егер адам жұмыс орнында ресми тіркелген болса, онда алдыңғы жұмыс орнынан шыққан кезде оның бірнеше жағымды бонустары болады. Соның бірі - жұмыстан шығу төлемін есептеу.

Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады
Жұмыстан шығу төлемін қалай есептеуге болады

Нұсқаулық

1-қадам

Жалақыны есептейтін жалғыз адам нақты бас ауруына айналады. Көптеген факторларды ескеру керек болғандықтан. Сонымен, бірнеше санаттағы жұмысшылар жұмыстан шығарылуына байланысты материалдық өтемақы алуға құқылы. Біріншіден, бұлар кәсіпорынмен бірге басқа елді мекенге ауысу туралы келіспеушіліктеріне байланысты жұмыстан шыққандар немесе еңбек жағдайындағы елеулі өзгерістерге көңілі толмағандар. Екіншіден, бұл кәсіпорынды таратуға, қайта құруға, банкроттыққа және қайта профильдеуге байланысты жұмыстан шығарылғандар. Төлем алуға құқығы бар үшінші топ - бұл лауазымына сәйкес келмейтін немесе денсаулығына байланысты еңбек міндеттемелерін орындай алмайтын қызметкерлер. Ақыр соңында, бұрын осы жұмысты орындаған адамды қалпына келтіруге байланысты жұмыстан босатылған жұмысшылар жәрдемақы ала алады.

2-қадам

Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде, Ресейдің Еңбек кодексінің 178-бабына сәйкес, оған орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді, сонымен қатар орташа айлық жалақы ол үшін максималды мерзімге дейін сақталады 2 ай. Қиыр Солтүстіктегі жұмысшыларға қатысты бұл мерзім 6 айға дейін ұлғайтылды. Өтемақы белгілі бір формула бойынша есептеледі, онда соңғы 2 айдағы жалақы ескеріледі. Ол осы кезеңде жұмыс істеген күндер санына бөлінеді. Және осындай есептеулер арқылы пайда мөлшері анықталады.

3-қадам

Есептеу формуласының өзі осылай көрінеді. Жұмыстан шығу төлемі - бұл соңғы екі жалақыны қосу арқылы алынған нәтиже, оны кетер алдындағы соңғы 2 айда жұмыс істеген күндер санына бөледі және кетер алдындағы екі айдағы жұмыс күндерінің орташа санына көбейтеді.

4-қадам

Кәсіпорында 2 айдан аз жұмыс істеген қызметкерлер үшін есеп айырысу осы уақыттағы нақты төлемдер негізінде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабының 3-тармағына сәйкес тағы бір жағымды нюанс - жұмыстан босату төлемі салық салынбайды.

Ұсынылған: