Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер себепсіз ақысыз демалыс ала алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған өзінің жұмыс орнын сақтауға міндетті. Кейбір жағдайларда менеджер демалыстың осы түрін қамтамасыз етуге міндетті, мысалы, бала туылған жағдайда немесе зейнеткер болған қызметкерлер. Еңбек инспекциясындағы қиындықтарды болдырмау үшін оны қалай болса солай ұйымдастырған өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
19-тараудың 128-бөліміндегі Еңбек кодексінде ақысыз демалыс дәлелді себептермен берілетіні көрсетілген, бірақ қандай себептермен екендігі көрсетілмеген. Сондықтан оларды өзіңіз таңдай аласыз. Мұны істеу үшін оларды кез-келген жергілікті нормативтік актілерде, мысалы, ұжымдық шартта немесе еңбек ережелерінде бекітіңіз. Бұл себептерге мыналар кіруі мүмкін: отбасылық жағдайлар, жақындарының ауруы, баланың демалысы және басқалары. Сонымен қатар, еңбек жағдайына байланысты демалыс мүмкін болмаған жағдайда, ол берілмейтіні туралы ескертіңіз.
2-қадам
Жалақы сақталмайтын демалыс беру үшін қызметкердің өзінен үзінді-көшірме алу керек. Ол онда демалыстың басталу күнін, оның ұзақтығын, себебін көрсетуі керек. Сіз сондай-ақ осындай мәлімдемеге және мән-жайларды растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса аласыз, мысалы, егер бұл баланың ауруымен байланысты болса, онда сіз медициналық мекемеден анықтама - ауру туралы демалысты қоса беруіңіз керек.
3-қадам
Осыдан кейін демалыс беру туралы бұйрық (бұйрық) жасаңыз (форма No Т-6). Онда демалыстың мерзімін, сондай-ақ оның түрін көрсетіңіз, яғни «ақысыз демалыс» деп жазыңыз. Бұл құжатқа менеджермен қол қойыңыз және қызметкерге тексеруге беріңіз, ол оған қол қоюы керек.
4-қадам
Содан кейін демалыс туралы ақпаратты қызметкердің жеке картасына енгізіңіз (форма No Т-2). Ол үшін төртінші бетте «Демалыс» деп аталатын арнайы баған бар. Сонымен қатар демалыстың ақысыз екендігін көрсетіңіз.
5-қадам
Берілген демалыс туралы уақыт кестесіне (No Т-12 формасы) «ТО» кодын қоя отырып жазуды ұмытпаңыз.
