Тағылымдамадан өтуге өтініш беру үшін жұмыс беруші одан жұмысқа орналасу туралы жазбаша өтінішті қабылдауы, мерзімді еңбек шартын немесе оқушымен келісімшарт жасасуы, бұйрық шығаруы, сондай-ақ азаматтың еңбек кітапшасына жазба енгізуі керек, егер тұрақты тағылымдамамен бірге мерзімді немесе еңбек шарты.
Бұл қажетті
- - тағылымдамадан өтушілердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Тағылымдамадан өтуші белгілі бір қызметке орналасу туралы өтініш жазады. Құжаттың басында азамат ұйымның атауын, басшының лауазымын, өзінің тегін, жекеше жағдайдағы инициалдарын көрсетеді. Ол тегі, аты, әкесінің атын генетикалық іске және төлқұжаттағы тіркеуге сәйкес тұрғылықты жерінің мекен-жайын енгізеді. Өтініштің мазмұнында ол оны өндірістік тәжірибеде анықталған мерзімге (жұмыс берушімен келісімге байланысты) тағылымдамадан өтуші немесе шәкірт ретінде осы қызметке қабылдау туралы өтінішін білдіреді. Жеке қолы және өтініштің жазылған күні. Күні мен қолы қойылған оң шешім қабылданған жағдайда директор оған қаулы шығарады.
2-қадам
Осы қызметкермен мерзімді еңбек шартын, оқумен немесе оқумен бірге еңбек шартын жасаңыз. Егер мерзімді келісімшарт болса, онда осы қызметкер қабылданатын шарттарды көрсетіңіз. Егер оқушының жұмыс берушісімен бірге оқуға келісім немесе еңбек шарты жасалса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 32-тарауын басшылыққа алу керек. Бір жағынан, келісімшартқа (шұғыл немесе оқушылық) жалданған тағылымдамашы қол қояды, екінші жағынан - кәсіпорынның мөрімен куәландырылған ұйым директоры.
3-қадам
Шәкірт келісімшартымен бірге мерзімді еңбек шарты немесе еңбек шарты жасалған болса, оқуға келісімшарт жасалған болса, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық жасаңыз. Тапсырысқа күні мен нөмірін беріңіз, стажер қабылданатын шарттарды жазыңыз. Серіктестік директоры құжатқа қол қоюға, бұйрықты ұйымның мөрімен куәландыруға құқылы. Тағылымдамадан өткен қызметкердің қол қою құжаттарымен танысыңыз.
4-қадам
Егер бұл азамат еңбек шартымен бірге мерзімді келісімшарт бойынша немесе тағылымдамамен қабылданса, еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Жазбаның реттік нөмірін, қызметке қабылданған күнін көрсетіңіз. Жұмыс туралы егжей-тегжейінде интерн жалданды деп жазыңыз. Мысалы, жазба келесідей болуы керек: «Стажер - слесарьдың көмекшісі қызметіне алынды». Жазбаға тапсырыс негіз болып табылады, оның нөмірі мен күні көрсетіледі. Егер тағылымдамадан өтуші оқушының келісімі бойынша қабылданса, жұмыс кітабына жазба жазудың қажеті жоқ. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
