Көбіне жұмыс берушілер маманмен еңбек қатынастарын заңсыз түрде тоқтатады. Соңғысы сотқа жүгінуге құқылы, ал жиналыстан және шығарылған шешімнен кейін қызметкер қызметіне қайта оралады. Ол үшін жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күші жойылып, қызметкерді еңбек функциясына қайта қабылдау туралы әкімшілік құжат шығарылады.
Қажетті
- - соттың өтініші;
- - өнімділік тізімі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - тапсырыс нысандары;
- - еңбек шартының нысаны;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - Штаттық кесте.
Нұсқаулық
1-қадам
Сот органы маманды өзінің бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтіру туралы шешім қабылдағаннан кейін, шешім дереу, яғни сот отырысынан кейін келесі күні орындалады. Қызметкер қаулы мен атқару парағын ұсынады, бірақ, әдетте, бұл құжаттар оған бір күнде берілмейді. Компанияның өкілі сот залында болған кезде және сот шешімі туралы білген кезде маман дереу қалпына келтірілуі керек, яғни қызметкер ұйымда пайда болған күні. Сотта жұмыс беруші болмаған және істің нәтижесі туралы білмеген жағдайда, құжаттары жоқ қызметкер қалпына келтірілмейді.
2-қадам
Қызметкер қарар мен атқару парағын ұсынады. Біріншісі болмаған жағдайда, екіншісін ұсынуға болады, ол Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексімен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
3-қадам
Қызметкерді қалпына келтіру үшін жұмыстан шығару туралы бұйрықты жою туралы бұйрық шығарыңыз. Құжаттың «тақырыбында» компанияның деректемелерін, оның ішінде компанияның атауын және оның орналасқан қаласын көрсетіңіз. Мазмұны бөлігінде отставкаға кету туралы бұйрықтың нөмірін, күнін жазыңыз. Бұйрықтың бірінші абзацында бұрын берілген құжаттың жойылу себебін жазыңыз. Бұл жағдайда сот органының шешімі осындай. Қалпына келтірілген қызметкердің кіріс туралы бұйрығымен танысыңыз, құжатты директордың қолымен куәландырыңыз.
4-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Оның тақырыбы қызметкерді қалпына келтіру болады. Шешім мен атқару парағы негіз ретінде көрінеді. Осы құжаттардың даталарын, нөмірлерін, тақырыптарын көрсетіңіз. Әкімшілік бөлікке қалпына келтірілген маманның жеке деректерін жазыңыз. Қызметкер қабылданатын еңбек жағдайларының тізімін енгізіңіз. Күнін, жалақысын, лауазымын және жұмыс уақытын көрсетіңіз.
5-қадам
Жаңа еңбек шартына қол қойыңыз. Заңсыз бұзылған шарттың мазмұнына ұқсас құқықтарды, міндеттерді, еңбек жағдайларын жазыңыз. Құжатты компанияның мөрімен, менеджердің және қалпына келтірілген қызметкердің қолымен куәландырыңыз.
6-қадам
Қызметкерді қалпына келтіру туралы бұйрық негізінде еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығарылғанға дейін жұмыс істеген жұмыс жағдайымен қамтамасыз етіңіз. Олай болмаған жағдайда маман қайтадан сотқа жүгінуге құқылы.
