Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Қазіргі кезде ұйымдар бәсекелестіктің үнемі әсер етуімен жалпы бәсекелестік қатарынан ерекшеленуге, өз тұтынушылары үшін үздік болуға тырысады. Кез-келген кәсіпорынның негізгі мақсаты пайда табу болып қала береді. Оны ұлғайту - басқарушы құрамның басты міндеті

Жақында кейбір адамдар екі жұмыспен айналысады және олар оны Еңбек кодексінің аясында жасайды. Оның нұсқауларына сәйкес қызметкер қосымша жұмыс күнін толық емес жұмыс күнімен ала алады, яғни негізгі жұмысынан бос уақытта, тіпті сол ұйымда жұмыс істей алады

Жарқын мансап - көптеген қызметкерлер үшін ең маңызды мақсаттардың бірі. Алайда, кез-келген адам шыңға жете бермейді. Кәсіби жетістіктер көп күттірмеуі үшін, жолдың басында жұмыстағы сәттілікті анықтайтын нәрсені нақты түсіну қажет. Нұсқаулық 1-қадам Жұмысыңыздың барлық ұсақ-түйектерінде кәсіби болыңыз

Ең қызықты және сүйікті туындысының өзі скучно болады. Өнімділік төмендейді, шаршау күшейеді, тіпті демалыс күш ала алмайды. Бұл жағдайда не істеу керек - бұл әркімнің өз еркі. Әрине, бұл жұмыс орнын ауыстыру. Бірақ бұл әрқашан мүмкін емес. Сонда сіз жұмысқа деген көзқарасыңызды өзгертуіңіз керек

Жеке іс - бұл жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа қол қойылған сәттен бастап жұмыстан босату туралы бұйрық шыққан күнге дейін қызметкер туралы ақпаратты қамтитын құжаттар жиынтығы. Біздің елде жеке істерді тек мемлекеттік қызметшілерге жүргізу міндетті

Ұйымдардың экономикалық қызметі барысында пайда болатын кейбір жағдайларда менеджерлер персоналды қысқартуға мәжбүр. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес мұндай әрекеттер толығымен заңды. Штат санын қысқарту арқылы осы лауазымдарда жұмыс жасайтын қызметкерлердің қысқаруынан құтылу мүмкін емес

Салыстырмалы түрде шағын қалаларда жұмыс табу үлкен қалаларға қарағанда қиын. Алайда, «қиынырақ» бұл мүмкін емес дегенді білдірмейді. Саратовта жұмыс табу үшін өзіңіздің түйіндемеңізді жұмыс іздеу сайттарына орналастыруыңыз керек, түйіндемеңізді тікелей Саратовта кеңсесі бар компанияларға жіберуіңіз керек, рекрутингтік агенттіктерге хабарласып, достарыңыздың мүмкін көмегін ұмытпаңыз

Кез-келген ұйым кадрларға қызығушылық танытады. Тұрақты жұмысқа орналасудың ең перспективалысы - жас мамандар - олар жақсы дайындалған, бірақ жалақыға қатысты міндеттемелер мен талаптармен шектелмеген. Өз кадрларыңызды жас мамандармен толтыру үшін бірнеше қадамдарды мұқият орындауыңыз қажет

Оқу орнын жаңа бітірген маман өзіне жұмыс істейтін адамның жаңа сапасына бейімделу үшін көп уақытты қажет етеді. Оған өзі үшін қиын сәттерді жеңу керек. Қажетті Жауапкершілік, тәжірибе мен дағдыларды игеруге деген ұмтылыс, өзін-өзі бақылау, сәтсіздікке философиялық көзқарас Нұсқаулық 1-қадам Өз мамандығыңыз бойынша жұмыс істей бастағанда, теория мен практиканың арасындағы айырмашылықты өзіңіз ескеріңіз

Кенеттен жұмыстан айрылу - бұл үлкен стресс және көптеген өмірлік жоспарлардың құлдырауы. Сондықтан жұмысыңызды кенеттен жоғалтпау үшін сізге уақытында қамқорлық қажет. Сіз өзіңіздің сұрауыңыз бойынша кеңсе немесе қызмет түрін өзгертуіңіз керек

Қазір дағдарыс пен ұрпақ алмасу кезеңінде жұмыссыздықты азайту мәселесі бұрынғыдан да өзекті болып отыр. Бұл жағдайда мемлекет не істеуі керек? Жұмыссыздық мәселесін реттеудің белгілі бір жиынтығы бар. Қажетті - бюджеттен субсидиялар

Жұмыссыздық - бұл барлық елдерде кездесетін құбылыс. Дұрыс шешім қабылдау және мүмкін дағдарыстан шығу үшін әр ел жұмыссыз халықты санайды. Бірақ іс жүзінде жұмыссыздықты есептеудің ешқандай әдісі жасырын жұмыссыздық сияқты көрсеткішті бағалай алмайды

Жеке есепке алу парағы - қызметкердің жеке ісін құрайтын негізгі құжаттардың бірі. Жеке парақта қызметкер туралы ақпарат: өмірбаяндық мәліметтер, білімі, отбасылық жағдайы, сайланбалы органдарға қатысуы туралы ақпарат бар. Кейде кадрлар бөлімі жеке парақтың орнына сауалнаманы қолданады, бірақ ондағы сұрақтар, әдетте, жеке парақтың бағандарына ұқсас болады

Жұмыс іздеу - әр адам үшін қиын кезең. Көптеген адамдар ескі байланыстары мен таныстарын жаңа жұмысқа орналасуға пайдалануға тырысады, ал көбісі рекрутингтік агенттіктердің қызметіне жүгінуге мәжбүр. Алайда, кез-келген агенттік сізге шынымен сәйкес келетін жұмыс таба алмайды

Жұмыс орындарын жиі ауыстыру ірі кәсіпорындардың кадр қызметтерінің бос орынға үміткерді бағалаудағы жағымсыз фактор болып табылады. Алайда, кәсіби өсу болмаған кезде бір жерде шамадан тыс ұзақ жұмыс жасау да оң белгі болып саналмайды. Жұмыс орнын ауыстыру жиілігі туралы мәселе кез-келген заманауи адам үшін өзекті болып табылады, өйткені кез-келген бос орынға үміткердің кәсіби қасиеттерін бағалауда ең маңызды жағдайлар болып жұмыс тәжірибесі және алдыңғы жұмыс берушіл

Жұмыстан шығару немесе жұмыстан шеттету жұмыс берушінің бастамасымен орын алып, оны тиісті органдар заңсыз деп таныған кезде, жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан шеттетілген қызметкерге жұмыстан босатылғанға дейінгі 12 айдағы орташа табысы негізінде мәжбүрлі түрде келмеу төленеді

Жұмыс беруші қызметкерді қызметке қабылдайды, бірақ қызметкердің осы лауазымға сәйкестігін, оның кәсіби қасиеттерін тек жұмыс процесінде ғана тексеруге болады. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші қызметкерге сынақ мерзімін белгілейді, бұл уақытта жұмыс беруші күткенді қанағаттандырады немесе қабылдамайды

Декреттік демалыс, яғни. Украинада декреттік демалыс тек тұрақты жұмысы барларға ғана емес, студенттерге, кәсіпкерлерге, тіпті жұмыссыздарға да беріледі. Ол жүктіліктің отызыншы аптасынан бастап ауру парағына жазылады. Нұсқаулық 1-қадам Демалыстың ұзақтығы:

Табысты заңгер болу үшін алдымен сәттіліктің ол үшін нені білдіретінін түсінуіңіз керек. Заңдық журналдарда жарияланған мақалалардың көпшілігі табысты адвокатты іс басқарудағы озық тәжірибені қолданатын және үлкен қаржылық биіктерге жететін тұлға ретінде сипаттайды

Жұмысқа орналасу кезінде ең маңызды параметр: сіз ғана емес, сіз де таңдалдыңыз. Сіз әңгімелесуге дайындалуыңыз керек: кәсіби тарихыңызды құрыңыз және сұрақтар нақты құрастырыңыз, оған жауаптар компания туралы сізді қызықтыратын ақпарат алуға көмектеседі

Менеджердің бос орнына сұхбаттасуға барар алдында, әлеуетті жұмыс беруші туралы сұраңыз, олар сізге қандай сұрақтар қоюы мүмкін және сіз оларға не деп жауап бере алатыныңыз туралы ойлаңыз және ойдағыдай жетістікке жетіңіз. Нұсқаулық 1-қадам Вакансия мәтінінен жұмыс іздеушіге қандай талаптар қойылатындығын оқыңыз, өйткені менеджерді кадрлармен жұмыс жөніндегі маман, сатушы қызметкер және VIP клиенттерге қызмет көрсетуде басты тұлға деп атауға болады

Сұхбаттасудың сауатты мінез-құлқы - бұл жұмысқа қабылдаудың анықтаушы факторларының бірі. Кадрлар менеджерлері адамның сұрақтарға қалай жауап беретіндігіне ғана емес, оның қарым-қатынас мәнеріне, сөйлеу сауаттылығына, реакция жылдамдығына және т

Адамға ұнайтын, бірақ аз жалақы алатын жұмыс, оны жалақы жоғары деп саналатын жұмыспен салыстырғанда бірқатар артықшылықтардан айырады. Керісінше, жұмысшының өзіне ұнамайтын жұмыста алатын жоғары жалақысы оған қаржылық тәуелсіздік береді, бірақ оны бақытсыз етеді

Қызметкердің жеке ісі - бұл қызметкер мен ұйым арасындағы қарым-қатынастың барлық кезеңдерін көрсететін ақпарат. Оны кадрлар органы немесе арнайы уәкілетті лауазымды адам қалыптастырады (жүргізеді және ресімдейді). Іс қағаздарын жүргізудің қолданыстағы ережелеріне сәйкес жеке іс қағаздарын рәсімдеу қажет

2011 жылдың 1 шілдесінен бастап азаматтарға ауруы кезеңінде берілген еңбекке жарамсыздық парағының жаңа нысаны күшіне енді. Толтыру процедурасына енгізілген барлық өзгерістерді ескере отырып, оны қалай дұрыс ресімдеу керек? Нұсқаулық 1-қадам Еңбекке жарамсыздық парағындағы барлық жазбалар баспа әріптерімен жазбаша немесе электронды түрде жасалады

Қызметкерлерді жалдау кезінде кейбір жұмыс берушілер сынақ мерзімін белгілейді. Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес, менеджерлер мұны жасауға құқылы, бірақ сонымен бірге олар белгіленген мерзімдерді сақтауы керек. Келісімшартқа тестілік шартты енгізу әркімнің өз ісі, бірақ жаңа қызметкермен проблемаларды болдырмау үшін әлі де мерзім туралы жазған жөн

Әлеуметтік жоба - бұл болашақта өзінің қалаған күйіне жету үшін қазіргі шындыққа әсер етудің шығармашылық шаралары. Жобалардың көптеген анықтамалары бар және оларды жазудың көптеген тәсілдері бар. Алайда, бұл жұмыста басты және анықтаушы фактор - дәл осы пікірлестер тобының әрекеті

Бухгалтер атқаратын міндеттер олар жұмыс істейтін компанияға байланысты. Кейде бухгалтер бірнеше бағыттарды біріктіруге мәжбүр болады, ал кейде оның міндеттерінің ауқымы нақты анықталып, жұмыс әріптестер тобында жасалады. Қажетті Интернет байланысы және арнайы бағдарламалық жасақтамасы бар компьютер Нұсқаулық 1-қадам Бухгалтер серіктестік қызметі бойынша негізгі құжаттардың бірі - пайда мен шығындар туралы есеп беруді жасайды және оның дұрыстығына жауап

Түнгі ауысымда жұмыс істеу - көптеген адамдар үшін жақсы нұсқа. Оны күндізгі бөлім студенттері ғана емес, сонымен қатар қараңғы түскеннен кейін жұмыс істеуге ыңғайлы адамдар, тіпті отбасылық жанжалдан жасырынатын адамдар да қолданады. Алайда, адам ағзасы әрдайым мұндай режимге төтеп бере бермейді

Соңғы кезде Ресейге жұмыс істеуге келетін шетелдік азаматтардың саны артып келеді. Әдетте, олар экономикасы біздікінен де нашар көрші мемлекеттердің өкілдері, бірақ жағымды ерекшеліктер де бар - біздің елдің мәдениеті мен өзіндік ерекшелігі тартатын жоғары білікті мамандар

Төрт қабырғада үнемі болу, күйеуіне қаржылық тәуелділік, зеріктіру, өзін-өзі тануға деген ұмтылыс - осының бәрі оларды жұмыс іздеуге мәжбүр етеді, бірақ жұмыс берушілер жас аналарды жалдауға асықпайды. Нұсқаулық 1-қадам Декреттік демалысқа шықпас бұрын, жұмыс берушіңізбен сөйлесіңіз - сіздің компанияңызда қашықтан жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін, сондықтан сіз біліктілігіңізді жоғалтпаңыз

Кез-келген кәсіпорындағы қызметтің міндетті элементі - бұл жұмысшылардың міндеттерін, олардың жалақысын, жұмыс уақытын және басқа есептеулерді бейнелейтін әр түрлі кестелерді құру. Мысал ретінде сіз негізгі құжаттардың бірін - жұмыс уақытының кестесін толтыруды қарастыра аласыз

Кеңсе қызметкерлерінің көпшілігі өнімді бола алады. Тиімділіктің төмендеу себебі ешқандай жағдайда жалқаулықта емес (бірақ ол да). Мұнда кеңседе жылдам және тиімді жұмыс істеуге кедергі болатын ең көп таралған себептер келтірілген. 1

Қаржы операциялары жүзеге асырылатын әр кәсіпорында кассир-оператор күн сайын No КМ-6 есебін толтыруы керек. Оның нысаны Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 25.12.98 жылғы No132 қаулысымен бекітілген. Ұйымның бас бухгалтері ауысым аяқталғаннан кейін толтырылған құжатты кассаға тапсыруы керек

Интернеттегі жарнама бүгінде тауарлар мен қызметтерді жылжытудың ең тиімді нұсқасы болып саналады. Жарнамалық кампанияларды дәл баптау мүмкіндігі бизнестің үш есе артықшылығына айналады. Интернеттегі әлеуетті клиентпен немесе тұтынушымен жарнамалық байланыстың құны радио, теледидардан немесе баспа басылымдарынан айтарлықтай төмен болуы мүмкін

Өзіңізді жарнамалаудың және жұмыс берушіге алғашқы әсер етудің сенімді әдісі - түйіндеме. Өзіңізді қалай сипаттасаңыз, сіздің болашақ мансаптық өсуіңізді анықтайды. Сіз өзіңіздің барлық шеберліктеріңізді бірден көрсете алмайсыз. Бірақ оларды дұрыс сипаттау арқылы сіз бәсекеден ерекшелене аласыз

Қазіргі кезде бухгалтер мамандығы барлық экономикалық мамандықтардың ішінде кең таралған болып табылады. Бұл кездейсоқ емес. Өйткені, бірде-бір компания есепшісіз өмір сүре алмайды. Сондықтан кәсіпорында іс қағаздарын жүргізетін адамға қойылатын талаптар қазір өте жоғары

Бас бухгалтер қызметі - компаниядағы директордан кейінгі екінші маңызды қызмет. Бұл орын жоғары жауапкершілікті, тәжірибені және арнайы білімді талап етеді. Сіз қарапайым бухгалтерден аға немесе бастыққа дейінгі дәстүрлі жолдан өткеніңіз жөн, және сіздің активіңізде арнайы оқыту курстары бар

Фотографтың портфолиосы - бұл оның ең жақсы туындыларының жиынтығы, оның көмегімен клиент оның стилімен танысып, осы адамға қызмет көрсетуге тапсырыс беру туралы шешім қабылдай алады. Онда, әдетте, үздік фотосуреттер үшін марапаттар мен сыйлықтар туралы ақпарат бар

Жалақы әрқашан салыстырмалы болып табылады. Бүгін сіз алған ақшаңыздан рахат ала аласыз, ал келесі жылы сіз өз отбасыңызды қамтамасыз ете алмауыңыз мүмкін. Шындығында, елдің экономикалық жағдайы үнемі өзгеріп отырады. Сондықтан жалақыны инфляцияға сәйкес индекстеу қажет болады және т