Қазір дағдарыс пен ұрпақ алмасу кезеңінде жұмыссыздықты азайту мәселесі бұрынғыдан да өзекті болып отыр. Бұл жағдайда мемлекет не істеуі керек? Жұмыссыздық мәселесін реттеудің белгілі бір жиынтығы бар.
Қажетті
- - бюджеттен субсидиялар;
- - шетелдік инвестициялар.
Нұсқаулық
1-қадам
Компаниялар мен фирмалардың толық емес жұмыс күніне және аптасына ауысуын ынталандыру арқылы жұмыс күшіне деген сұранысты қайта бөлу. Бұл жағдайда бұл ұйымдар жаңа жұмысшыларды жалдау құнын өтеу үшін салықтық жеңілдіктерге ие болуы керек.
2-қадам
Жұмысшы ұйымдарға бюджеттен жұмыс күшіне қосымша субсидиялар жасаңыз. Мұны қосымша жалданған жұмысшылардың жалақысына мемлекеттік несие түрінде жасауға болады.
3-қадам
Заңмен белгіленген зейнеткерлік жасты төмендету арқылы нақты жұмыс күшін азайтыңыз. Бұл кадрларды қайта даярлау мен біліктілікті арттыру қызметтерін дамытуға серпін бере алады.
4-қадам
Жалақы төленбейтін, бірақ көпшіліктің мүддесіне сай жұмыс орындарын ұсыныңыз. Бұған қоршаған ортаны қорғау бойынша жұмыстар жатады.
5-қадам
Үш жақты келісім механизмінен тұратын әлеуметтік серіктестік жүйесін құруға көшіңіз (мемлекеттік - кәсіподақ ұйымдары - жұмыс берушілер). Бұл жалақыны азайту үшін қажет. Екінші жағынан, жұмыс берушілерге жалақыға субсидияланған қаражатқа салық салу және оны жұмыспен қамтуды ынталандыру үшін пайдалану орынды.
6-қадам
Шетел инвестициялары арқылы жұмыспен қамтуды кеңейту. Тұтастай алғанда, кәсіпорындарды технологиялық қайта жарақтандыруға және реконструкциялауға инвестиция жұмыс күшін үнемдеуге әсер етеді. Сондай-ақ, мұның бәрі қосымша жұмыс орындарын құруға көмектеседі.
7-қадам
Қорғаныс өнеркәсібіндегі құрылымдық өзгерістер арқылы жұмыссыздар санын едәуір азайту. Тіпті осы маңызды кешенді тұрақтандыру еңбек нарығын қалыпқа келтіруге көмектеседі.
