Ұйымдардың экономикалық қызметі барысында пайда болатын кейбір жағдайларда менеджерлер персоналды қысқартуға мәжбүр. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес мұндай әрекеттер толығымен заңды. Штат санын қысқарту арқылы осы лауазымдарда жұмыс жасайтын қызметкерлердің қысқаруынан құтылу мүмкін емес. Сондықтан, штаттық кестеден қондырғыны шығарудың барлық нюанстарын ескеру өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге бірінші кезекте қысқарту туралы бұйрық жазу керек. Қызметкерлерді шығарудан екі ай бұрын шығарыңыз. Бұған дейін мұқият ойластырып, қысқартылатын позициялардың тізімін жасаңыз. Егер олардың саны көп болса, онда жаңа штат кестесін шығарған жөн.
2-қадам
Осы әрекеттердің себебін азайту мақсатында көрсетіңіз және олардың саны неғұрлым көп болса, соғұрлым жақсы болатынын ұмытпаңыз. Осыдан кейін аббревиатура күнін жазыңыз. Осы лауазымда тұрған қызметкерлерді де тізімдеңіз.
3-қадам
Осыдан кейін сіз қызметкерге еңбек шартын бұзу туралы жазбаша түрде хабарлауыңыз керек. Назар аударыңыз, бұл төмендетуден екі ай бұрын жасалуы керек. Қызметкердің атына хабарлама толтырыңыз, осы процедураға себеп болған себептерді көрсетіңіз. Хатта Еңбек кодексіне, атап айтқанда 180-бапқа сілтеме жасаңыз. Сондай-ақ кейіннен тоқтатылуға жататын еңбек шартының нөмірі мен күнін көрсетіңіз.
4-қадам
Есіңізде болсын, қызметкерлерді қысқарту кезінде жұмыстан шығару қажет емес, сіз оны басқа қызметке ауыстыра аласыз. Хабарламада осыны көрсетіңіз. Қызметкер хаттың соңында танысу туралы белгі қоюы керек, яғни қолтаңба және хабарламаның жеткізілген күні.
5-қадам
Содан кейін сіз жұмыспен қамту қызметіне қысқарту туралы хабарлауыңыз керек, оны еркін нысандағы хабарлама түрінде беруіңіз керек. Хаттың екі данасын жасаңыз, оның біреуі белгіленіп, сізге беріледі, ал екіншісі сақталады. Бұл сондай-ақ лауазым штаттан шығарылғанға дейін екі ай бұрын жасалуы керек.
6-қадам
Екі ай өткеннен кейін жұмыстан шығару туралы бұйрық жасаңыз (форма No Т-8). «Еңбек шартын бұзу негіздері» деген жолда «жұмыс орындарын қысқарту» көрсетіледі. Әрі қарай, қызметкердің еңбек кітапшасына ақпаратты енгізіңіз, жазбаның мазмұны келесідей болуы керек: «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан қысқартуға байланысты босатылды, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 2-тармағы.. «
