Жұмыс іздеу - әр адам үшін қиын кезең. Көптеген адамдар ескі байланыстары мен таныстарын жаңа жұмысқа орналасуға пайдалануға тырысады, ал көбісі рекрутингтік агенттіктердің қызметіне жүгінуге мәжбүр. Алайда, кез-келген агенттік сізге шынымен сәйкес келетін жұмыс таба алмайды.
Қажетті
- - жұмыс іздеу кезінде делдалдық қызметтер туралы рекрутинг агентімен келісім;
- - қысқаша.
Нұсқаулық
1-қадам
Рекрутингтік агенттіктердің бірнеше түрі бар: кейбіреулер белгілі бір мерзімге жұмыс табу үшін ақша алады; басқалары «ащы аяғына» дейін жұмыс іздейді, содан кейін олар алғашқы жалақысының белгілі бір пайызын алады. Егер сізге ынтымақтастықтың осы екі түрін таңдау керек болса, екіншісіне артықшылық беріңіз - осылайша сіз компанияның тез жұмыс іздеуге мүдделі болатынына сенімді бола аласыз және сіз нақты көрсетілген қызмет пен алынған нәтиже үшін ақша төлейтін боласыз..
2-қадам
Әдетте, рекрутингтік агенттік әртүрлі бағыттар бойынша көптеген бос жұмыс орындарын ұсынады. Бұған жол бермеу үшін келісімшартта жұмыс іздеу керек мамандықты дереу көрсетіңіз. Рекрутингтік агенттіктің нарықтағы жұмыс кезеңіне де назар аударыңыз. Қазір жұмыс табу үшін ақша алып, содан кейін белгісіз бағытта жоғалып кететін бір күндік фирмалар көп.
3-қадам
Рекрутингтік нарықта қызметтері жұмыс берушілердің өздері төлейтін фирмалар да бар. Мұндай рекрутингтік агенттіктерді жалдау немесе бас аулау деп те атайды. Рекрутингтік компаниялар негізінен жоғары білікті мамандарды таңдауға маманданған: бухгалтерлер, менеджерлер, инженерлер, дәрігерлер және т.б. Мұндай агенттіктермен жұмыс жасаған жөн, өйткені олар өтініш берушілерден ақша алмайды. Мұндай ұйымдар әсіресе Интернетте жиі кездеседі.
4-қадам
Рекрутингтік агенттікке хабарласқан кезде, кез келген басқа сияқты, алдымен оның жұмыс тәжірибесі, кадрларды табудағы жетістігі, өзі жұмыс жасайтын компаниялар туралы сұраңыз.
5-қадам
Компаниядан да, жұмыс іздеушіден де ақы алатын жалдау агенттіктері жиі кездеседі. Бизнесте бұл ынталандырылмайды және қызметтер үшін қосарланған төлем алынғанын білетін кәсіпорындар енді мұндай агенттіктерге жүгінбейді. Мұндай ұйымдарды айналып өтуге тырысыңыз.
6-қадам
Рекрутингтік агенттікке хабарласқанда, түйіндемені дайындаңыз. Оны алдын-ала жазуға немесе кадрлар менеджерімен бірге жасауға болады. Кейде олар сізге түйіндеме жазуға, кейде қосымша ақы төлеуге көмектеседі. Жалпы, түйіндеме жазу қиын емес, егер бірдеңе болса, қазір интернетте көптеген үлгілер бар. Сонымен, сіз жай ғана дайын шаблонға деректеріңізді енгізе аласыз және сатушыға баруға қиналмайсыз.
