Жақында кейбір адамдар екі жұмыспен айналысады және олар оны Еңбек кодексінің аясында жасайды. Оның нұсқауларына сәйкес қызметкер қосымша жұмыс күнін толық емес жұмыс күнімен ала алады, яғни негізгі жұмысынан бос уақытта, тіпті сол ұйымда жұмыс істей алады. Сонымен қатар, жұмыс беруші штаттық бірлікті қысқартуға мәжбүр болады, бұл ішкі жұмыс уақыты үшін негізгі жұмыс орны болып табылады. Бұл жағдайда қалай болу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Сізден бірінші кезекте қызметкерден ұйым басшысының атына оны толық емес жұмыс уақытынан негізгі жұмыс орнына ауыстыру туралы өтінішпен өтініш алу қажет.
2-қадам
Ережеге сәйкес, толық емес жұмыс күні бар қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде, ол сыртқы немесе ішкі екендігіне қарамастан, сіз онымен толық емес жұмыс күні екенін ескертумен еңбек шартын жасасаңыз, сіз бұл жазбаны бұйрықта (бұйрықта) жасайсыз жалдау үшін. Сондықтан негізгі келісімшарт тоқтатылғаннан кейін автоматты түрде аудару мүмкін емес.
3-қадам
Толық емес келісім-шартқа қосымша келісім жасау арқылы оған өзгертулер енгізіңіз. Бұл құжатта қызметкер енді толық емес жұмыс күні емес, негізгі қызметкер екенін көрсетіңіз. Сондай-ақ, келісімде жаңадан пайда болған шарттарды, мысалы, жұмыс кестесін (әдетте, толық емес жұмыс күні үшін қысқартылады), жалақы мен басқа да міндеттемелер мен шарттарды жазыңыз.
4-қадам
Назар аударыңыз, қосымша келісім екі данада жасалады, оның біреуі сізде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі. Бұл құжатқа екі тарап та қол қоюы керек, содан кейін ол ұйымның көк мөрімен бекітіледі.
5-қадам
Қызметкерді толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық жасауды ұмытпаңыз. Осыдан кейін жоғарыда аталған әкімшілік құжат негізінде жұмыс кітабына өзгертулер енгізіңіз, оны жазбаның көмегімен жасауға болады: «Толық емес жұмыс күні жағдайында жұмыс тоқтатылады. Лауазымға қабылданды (қайсысын көрсетіңіз) ».
6-қадам
Осыдан кейін штат кестесіне өзгерістер енгізіңіз. Әдетте, бұл бастың бұйрығы негізінде жасалады.
