Жұмысқа орналасу кезінде ең маңызды параметр: сіз ғана емес, сіз де таңдалдыңыз. Сіз әңгімелесуге дайындалуыңыз керек: кәсіби тарихыңызды құрыңыз және сұрақтар нақты құрастырыңыз, оған жауаптар компания туралы сізді қызықтыратын ақпарат алуға көмектеседі.
1. Егер сіз жаңа жұмыс берушімен сұхбаттасу жағдайын елестете алмасаңыз, ең тартымды жұмыс орнынан бастамаңыз. Сізге онша қызықпайтын компаниялардан ұқсас опцияларды табыңыз. Үлкен тәжірибе, қажетті лауазымға қойылатын талаптар туралы қосымша ақпарат алыңыз, әртүрлі төлем жүйелерімен танысыңыз. Кәсіби тарихыңызды түзету үшін осы тәжірибені пайдаланыңыз.
2. Бір емес бірнеше сұхбаттан өтуге тура келетіндігіне сенімді болыңыз. Көптеген компаниялар көп сатылы сұхбаттасуды қажет деп санайды: алдымен жалдаушылар, сосын менеджерлер, содан кейін аға менеджерлер, содан кейін арнайы қызметтер. Ашуланбаңыз. Біріншіден, сіз оларды қызықтырдыңыз. Екіншіден, бұл ұйымды ұйымдастырудың толық көрінісін алуға жақсы мүмкіндік.
3. Өзіңіз туралы тек сенімді ақпарат беріңіз. Сіз өзіңіздің және өзіңіздің еңбегіңіз туралы ештеңе ойлап табудың қажеті жоқ. Сіз ыңғайсыз жағдайға түсіп, өзіңізге қосымша қиындықтар тудырып, сол жерде қала алмайсыз. Жағымсыз тәжірибе алыңыз. Әрине, егер сіз негативті тәжірибені ақылға қонымды болудың жылдам тәсілі деп санайтындардың бірі болсаңыз, онда, ең болмағанда, өзіңізге қол жеткізгіңіз келетін мақсаттарды қойыңыз.
4. Өз құндылығыңызды біліңіз. Ұялмаңыз. Мұны істеу үшін өзіңіздің бар тәжірибеңізді және сіздің дамуыңызға және ұйымдағы кәсіби, мансаптық қатынастарыңызды дамытуға тілектеріңізді алдын-ала бағалаңыз. Сіз жұмыс істей бастаған сәттен бастап нақты не істей алатыныңызды және одан әрі дамуыңызда не болатынын тұжырымдаңыз.
5. Кәсіби профиліңіздің жақсы жақтарын табыңыз. Сіз бәрін жасай аласыз және бәрімен келісемін деген позицияны ұстанбаңыз. Бұл жағымды әсер қалдырмайды, егер сіз жұмысқа қабылдансаңыз, тиісті көзқарас пайда болады.
6. Өзіңіздің кемшіліктеріңізді біліңіз (дәл осы позиция үшін) және оларды қалай өтеуге болады. Сіз олар туралы өзіңіз сөйлесудің қажеті жоқ, бірақ егер ол пайда болса, сіз күзетсіз қалмайсыз. Сіз өзіңіздің кемшіліктеріңізді мұқият ойластыруыңыз керек. Сізге өте ашық болудың қажеті жоқ. Бірақ кейде өз қалауыңыз бойынша нәзіктіктерді таңдап, оларды қалай өтей алатыныңыз туралы абыроймен сөйлескен дұрыс.
7. Сұхбаттасудың басында сіз компания туралы және лауазымы туралы алғашқы ақпаратты сұрауға толық құқығыңыз бар, егер сізге бұл туралы бұрын айтылмаған болса. Бұл туралы кездесу алдында білсеңіз жақсы. Осыдан кейін ғана өзіңіз туралы сөйлесуді бастаңыз.
8. Жақсы компанияларда үміткер ештеңе сұрамаса, оның ынтасы нашар, белсенді емес, өзіне сенімді емес, неге келгенін білмейді және т.б.
9. Сізге қойылатын сұрақтар:
· Сіз қолданатын лауазымның ерекшеліктері туралы толық мәліметтер (сіздің қызметтік міндеттеріңізді орындау кезінде қандай ресурстарға ие боласыз, сізге қандай тәуелсіздік дәрежесі беріледі: егер ұйымдағы қызмет стандарттары немесе сіздің шығармашылық көзқарасыңыз бен пайдалануыңыз ең жақсы тәжірибелер мүмкін).
· Компанияда өнімді бағалаудың қандай жүйесі қабылданған, тиімділікті бағалауда қандай көрсеткіштер қолданылады (мысалы, KPI).
· Сізге жұмыс істеу қажет болуы мүмкін адамдар.
· Тікелей менеджмент және топ-менеджмент туралы.
· Осы ұйымда қабылданған ережелер мен ережелер туралы.
· Жалақы және оның өсу мүмкіндіктері туралы.
· Әлеуметтік қорғау туралы.
· Кәсіби өсу туралы.
· Мансаптық өсу туралы.
· Жұмыс орнын ұйымдастыру туралы.
· Және т.б.
10. Арнайы жауап беруіңіз керек сұрақтарға дайын болыңыз.
· Алдағы 5 жылға сіздің даму жоспарларыңыз қандай?
· Сізге алдыңғы жұмыс орнында, басшылық стилінде не ұнады / ұнамады.
· Сізге қандай жауапкершіліктер ұнайды / ұнамайды.
· Алдыңғы жұмыс орнында қандай қателіктер / артықшылықтар болды.
· Сіз өзіңіздің жұмысыңызды жаңа жерде қалай ұсынасыз?
