Жалақы әрқашан салыстырмалы болып табылады. Бүгін сіз алған ақшаңыздан рахат ала аласыз, ал келесі жылы сіз өз отбасыңызды қамтамасыз ете алмауыңыз мүмкін. Шындығында, елдің экономикалық жағдайы үнемі өзгеріп отырады. Сондықтан жалақыны инфляцияға сәйкес индекстеу қажет болады және т.б.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес, барлық жұмыс берушілер осы кәсіпорын меншіктің қай түріне жататындығына қарамастан жалақыны индекстеуге міндетті. Егер бұл талаптар орындалмаса, қызметкерлер жұмыс берушілердің жауап беруін талап етуге құқылы.
2-қадам
Мемлекеттік ұйымдарда жалақыны индекстеу кезінде бәрі түсінікті - ол Ресей Федерациясының Бюджет кодексімен реттеледі. Бірақ жеке және коммерциялық кәсіпорындарға қатысты басшылық бұл тармақты арнайы құжаттарға жазуы керек. Еңбек шартын жасағанда осы сәтті алдын-ала көрсетіңіз, себебі көбінесе бұл тек басшылықтың ар-ұжданында қалады.
3-қадам
Сонымен, тауарлар мен қызметтердің бағасы өсті, бірақ жалақы өзгеріссіз қалды. Мұндай болмауы керек. Жалақыны индекстеу инфляция мөлшерімен жүргізілуі керек. Бұл жаңа көрсеткіштерді оңай есептеудің ең оңай жолы. Нақтырақ ай сайынғы жалақыңызды инфляция деңгейіне көбейтіңіз. Алынған нәтиже «сыйлыққа» айналады. Мысалы, қызметкердің жалақысы 20 мың рубльді құрайды, инфляция 8-ге жетті. Біз есептейміз: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 рубль.
4-қадам
Барлық қызметкерлер сәуір айында ақша ала алатындай етіп наурыздағы жалақыны индекстеңіз. Мұндай шешім дәл осы уақытта аяқталатын қаржы жылының қорытындыларын шығарумен байланысты.
5-қадам
Егер сіз жалақыны индекстеудің осы әдісімен қанағаттанбасаңыз, жылдық сыйлықақыларды төлеуге көшіңіз. Көп жағдайда мұндай төлемдер он үшінші жалақы деп аталады. Оның мөлшері жалақының 50-500% құрайды.
6-қадам
Жұмыс беруші жалақыны индекстеуді жоспарламаған жағдайда, қызметкерлер бұл процедураны талап етуі мүмкін. Бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші айыппұл алу қаупін туғызады, оның мөлшерін сот немесе еңбек инспекциясы белгілейді (қызметкерлер қай жерге жүгінгеніне байланысты).
