Қызметкерлерді жалдау кезінде кейбір жұмыс берушілер сынақ мерзімін белгілейді. Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес, менеджерлер мұны жасауға құқылы, бірақ сонымен бірге олар белгіленген мерзімдерді сақтауы керек. Келісімшартқа тестілік шартты енгізу әркімнің өз ісі, бірақ жаңа қызметкермен проблемаларды болдырмау үшін әлі де мерзім туралы жазған жөн.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сынақ мерзімін белгілеңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алыңыз, онда қызметкерге қатысты мерзім үш айдан аспауы керек, ал егер бас бухгалтер немесе менеджер жалданса, алты. Уақытша қызметкерді жұмысқа алған жағдайда, сіз тестілерді екі апта ішінде жоспарлай аласыз.
2-қадам
Келісімшартты жасағанда, сіз сынақ мерзімі қолданылмайтын жұмысшылар санаттары бар екенін білуіңіз керек. Бұған жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар және ауысу немесе жоғарылату негізінде жалданатын қызметкерлер кіреді.
3-қадам
Ең алдымен, қызметкерден келесі үлгідегі өтініш жазуды сұраңыз: «Сізді мені _ _ ЖШҚ-дағы _ лауазымға қабылдауыңызды сұраймын (мерзімін көрсетіңіз), сынақ мерзімі _ күн».
4-қадам
Содан кейін еңбек шартын жасаңыз. Сынақ мерзімінің қол жетімділігі мен ұзақтығын осы жерде көрсетіңіз. Егер бірінші жұмыс уақытындағы төлем әр түрлі болса, оның мөлшерін міндетті түрде жазып қойыңыз. Болашақта сіз оны қосымша келісім бойынша көбейте аласыз. Сонымен қатар, жұмысқа орналасу тәртібімен тест шартын толтырыңыз.
5-қадам
Әрі қарай, сіз жұмысшының сынақ кезеңінде орындайтын тапсырмаларды дайындаңыз. Қызметкерді құжатпен таныстырыңыз, ол қол қойып, күнін көрсетуі керек.
6-қадам
Жұмыс барысында міндеттерді орындаудың дұрыстығын қадағалаңыз, актілердегі немесе қызметтік жазбалардағы ауытқуларды жазыңыз.
7-қадам
Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкердің жұмысы сізге сәйкес келеді, сіз қосымша ресімделген формаларсыз жұмысты жалғастыра аласыз. Егер сіз, керісінше, жұмысқа риза болмасаңыз, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 71-бабына сілтеме жасай отырып, келісімшартты бұзыңыз. Бірақ есіңізде болсын, бұл жағдайда сіз қызметкерге келісімшарттың бұзылуынан үш күн бұрын жазбаша хабарлауыңыз керек.
