Жұмыс беруші қызметкерді қызметке қабылдайды, бірақ қызметкердің осы лауазымға сәйкестігін, оның кәсіби қасиеттерін тек жұмыс процесінде ғана тексеруге болады. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші қызметкерге сынақ мерзімін белгілейді, бұл уақытта жұмыс беруші күткенді қанағаттандырады немесе қабылдамайды.
Қажетті
еңбек келісімшартының нысаны, жұмысқа орналасу туралы бұйрық, қызметкерлердің құжаттары, компьютер, принтер, А4 форматты қағаз, қалам, фирмалық мөр
Нұсқаулық
1-қадам
Әдеттегідей, қызметкер компания директорының атына жұмысқа қол қояды, қолдары мен күндерін жазады. Режиссер қаулыны жазады. Мысалы: «2011 жылдың 05.08 бастап сынақ мерзімімен жұмысқа қабылдау.»
2-қадам
Қызметкерге жұмысқа жарамдылығын тексеру үшін жалдау пробацияда тұрғанын ескертіңіз.
3-қадам
Егер қызметкер сынақ мерзімінен өтуге келіссе, онымен еңбек шартын жасаңыз, онда қызметкердің сынақ мерзіміне қабылданғаны көрсетіледі. Келісімшартқа қызметкер қол қояды, барлық қажетті мәліметтерді және компания басшысын енгізеді. Қол қойылған еңбек шартының болуы тараптардың әрқайсысы қызметкердің сынақтан өтуіне келісім бергендігін білдіреді. Ұйымның мөрімен келісімшартты растаңыз.
4-қадам
Штат кестесіне сәйкес осы қызметкердің сынақ мерзіміне қабылданғанын көрсететін жұмысқа орналасу туралы бұйрықты толтырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру. Менеджерге қол қойып, ұйымға мөр қойыңыз. Сынақ мерзімі жұмыс берушінің қалауы бойынша екі аптадан үш айға дейін болуы мүмкін.
5-қадам
Жұмысқа қабылданатын қызметкердің еңбек кітапшасына еңбек шарты жасалған күнге дейін жазба жасаңыз. Жазба жалпы негізде қабылданған қызметкердің жазбасынан өзгеше болмауы керек.
6-қадам
Қызметкер сынақ мерзімінен өткен кезде ешқандай шара қолданылмайды. Қызметкер тестілеуден өтті деп саналады және жұмысын жалғастырады. Егер жұмыс беруші жұмыскер өзіне жүктелген жұмысқа сәйкес келмейді деп санаса, онда жұмыс беруші сынақ мерзімінде қызметкерді өз бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға құқылы.
7-қадам
Егер еңбек шартын жасасу кезінде немесе бұйрық шығару кезінде жұмыс беруші сынақ мерзімін белгілемеген болса, қызметкер жалпы негізде, яғни сынақ мерзімінсіз қабылданған болып саналады.
8-қадам
Назар аударыңыз, жұмыс берушінің заңда көзделген азаматтардың жекелеген санаттары үшін сынақ мерзімін белгілеуге құқығы жоқ.
