Жұмыссыздық - бұл барлық елдерде кездесетін құбылыс. Дұрыс шешім қабылдау және мүмкін дағдарыстан шығу үшін әр ел жұмыссыз халықты санайды. Бірақ іс жүзінде жұмыссыздықты есептеудің ешқандай әдісі жасырын жұмыссыздық сияқты көрсеткішті бағалай алмайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жасырын жұмыссыздыққа кәсіпорында ресми тіркелген, бірақ іс жүзінде «қажетсіз» жұмысшылар жатады. Олар әдетте толық емес немесе апта сайын жалақының пропорционалды төмендеуімен жұмыс істейді немесе ақысыз демалысқа жіберіледі. Ресми түрде, бұл жұмыссыздар емес, олардың белгілі бір бөлігі, мысалы, кішкентай балалары бар әйелдер, тіпті бұл толық емес жұмыс уақытына қанағаттанған. Сегіз сағаттық немесе толық апталы күнді қалайтын, бірақ ала алмайтындар көп.
2-қадам
Жасырын жұмыссыздықтың пайда болу себептеріне елдегі қолайсыз экономикалық ахуал және жұмыс берушілердің босатылған жұмысшылар үшін жауапкершілікті көтеруге деген құлшыныстың болмауы жатады. Сонымен, Ресей заңнамасына сәйкес болған жағдайда, жұмыс беруші штаттың қысқартылуына байланысты шығындарды көтереді, бұл оның кірісін азайтады. Сондықтан ұйымдар жұмыс күнінің ұзақтығын және бір айдағы жұмыс күндерінің санын жиі қысқартады, осылайша қызметкерлер өздігінен кетуге мәжбүр болады. Осылайша, жұмыс берушілер өтемақы төлемей, орасан зор ақшаны үнемдейді. Сонымен қатар, қызметкерлерге заңсыз қысым жасау, оларды жұмыстан шығару қаупі кеңінен таралған. Бұл қызметкерді өз қалауы бойынша демалысқа жіберу үшін жасалады, ол төленбейді.
3-қадам
Ресейде қолданылатын жасырын жұмыссыздықты есептеудің негізгі әдістері: ресми және сауалнама. Ресми әдіс бойынша тек Жұмыспен қамту қызметінде ресми тіркелген адамдар есепке алынады. Ресми әдіс есептеудің дұрыс емес нәтижелерін көрсетеді, өйткені көрсеткіштер төмен бағаланған. Өйткені, еңбек биржасына барлығы бірдей бара бермейді. Сауалнама әдісі беретін нәтижелер нақты болып табылады. Әлеуметтік сауалнамалар негізінде жұмыссыздардың шамамен саны әр елді мекенде, қызметтің әр саласында есептеледі.
4-қадам
Жасырын жұмыссыздықты бақылау өте қиын. Көбінесе, ұйымдар адам ресурстарының жұмыс істемейтін уақытын жасырады, сәттілікке жасырылады.
5-қадам
Әлеуметтік қызметтер жасырын жұмыссыздықпен күресуге шақырылады. органдар, адам құқықтары және еңбек жөніндегі комиссиялар, кәсіподақтар және басқалар. Дәл солар жұмыс берушілерді заңдарды сақтауға, сондай-ақ өз қызметкерлерінің құқықтарын құрметтеуге ынталандырады.
6-қадам
Жасырын жұмыссыздық өте мобильді. Нарық конъюнктурасы өзгергенде, кәсіпорынның немесе қызметкерлердің қаржылық жағдайы өз қалауын басшылыққа алған кезде жұмыссыздық не босатылуы, не тиімді жұмыспен қамтылуы мүмкін. Сондықтан жасырын жұмыссыздық дегеніміз жұмыссыздық емес, керісінше тиімсіз жұмыспен қамту.
