Кез-келген ұйым кадрларға қызығушылық танытады. Тұрақты жұмысқа орналасудың ең перспективалысы - жас мамандар - олар жақсы дайындалған, бірақ жалақыға қатысты міндеттемелер мен талаптармен шектелмеген. Өз кадрларыңызды жас мамандармен толтыру үшін бірнеше қадамдарды мұқият орындауыңыз қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізді қызықтыратын жоғары оқу орындарымен диалог орнатыңыз және сақтаңыз. Мұны қаншалықты байыпты қабылдаған сайын, сіз осы оқу орнының студенттерімен тікелей байланысқа түсу оңай болатынын ұмытпаңыз.
2-қадам
Студенттерге қатысты басшылық пен оқытушылық құрамның ұсыныстарын тыңдаңыз. Оқушыларды олардан артық ешкім білмейтінін ұмытпаңыз. Жақсы оқитындарға немесе үлкен үміт көрсететіндерге назар салыңыз.
3-қадам
Ең жақсы нәтиже көрсететін бірнеше студентті анықтағаннан кейін оларды тәжірибеге шақырыңыз. Ол үшін олардың факультетінің деканымен сөйлесіп, студенттерді сізге жіберуді ұсыныңыз. Студенттердің әлеуетін бағалау үшін олармен бірнеше тәжірибе өткізіңіз - оқу және өндірістік.
4-қадам
Студент тезисті жазатын сәтте оған практикалық бөлімге материал ұсыныңыз. Қазіргі уақытта ол жұмыс ұсыныстарын қарастыра бастайды - оған осыны ұсынатын кез келді. Шарттарын көрсетіңіз және жақсырақ босатылғанға дейін онымен келісімшарт жасаңыз.
