Жұмыс орындарын жиі ауыстыру ірі кәсіпорындардың кадр қызметтерінің бос орынға үміткерді бағалаудағы жағымсыз фактор болып табылады. Алайда, кәсіби өсу болмаған кезде бір жерде шамадан тыс ұзақ жұмыс жасау да оң белгі болып саналмайды.
Жұмыс орнын ауыстыру жиілігі туралы мәселе кез-келген заманауи адам үшін өзекті болып табылады, өйткені кез-келген бос орынға үміткердің кәсіби қасиеттерін бағалауда ең маңызды жағдайлар болып жұмыс тәжірибесі және алдыңғы жұмыс берушілер саны саналады. Уақыт өте келе бір жерде жұмыс істеудің орташа ұзақтығы жұмысшылардың ұтқырлығы жоғарылаған сайын біртіндеп төмендейді. Алайда, басқа жұмысқа ауысу туралы кез-келген шешім өте мұқият болу керек, өйткені болашақ жұмыс берушілер мұндай өзгерістердің себептері туралы жиі сенімді түсіндірме табуы керек.
Жұмысты жиі ауыстырудың ерекшеліктері
Жұмыс берушілерді жиі ауыстыратын қызметкерлерге деген HR қызметтерінің теріс қатынасы түсінікті және ақылға қонымды. Жағдайлардың басым көпшілігінде жұмыс орындарының жиі өзгеруі ұжымда жұмыс істей алмауымен және әріптестерімен қарым-қатынас жасай алмауымен, біліктілігінің жеткіліксіздігімен, шамадан тыс амбициясымен немесе күрделі кәсіби мәселелерді шешуге келмеуімен түсіндіріледі. Жұмыс іздеушінің бұл мінез-құлқын ол өзінің ең қолайлы компаниясын іздеген кезде, мансабының бастапқы кезеңінде ғана қалыпты деп санауға болады. Егер жұмыс беруші жұмыс орнын жиі ауыстыратын үміткерге қызығушылық танытса, онда сіз жаңа жұмысқа ауысудың әрбір жағдайын, тиісті шешімдер қабылдау себептерін түсіндіруге дайын болуыңыз керек.
Бір жерде ұзақ жұмыс жасаудың ерекшеліктері
Ұзақ жұмыс, әдетте, бес жылдан асатын бір жұмыс берушіге арналған жұмыс болып саналады. Мұндай жұмысшылар көбінесе еңбек нарығында өздерін керемет перспективалармен сезінеді, өйткені олардың тұрақтылығы, бір командада жұмыс істей алу және өз міндеттерін тиімді орындау қабілеті күмән тудырмайды. Алайда, егер бұл қызметкер ұзақ мерзімді жұмыс барысында өзінің дамуын көрсететін біртіндеп кәсіби өсуді көрсеткен жағдайда ғана бұл пікір шындыққа сай келеді.
Егер қызметкер ұзақ уақыт бойы бір жұмыс беруші үшін қарапайым маманның міндеттерін орындайтын болса, онда бұл оның болашақ әлеуетті менеджерлерінде де күмән тудырады. Қазіргі кадрлық офицерлер арасында бір жерде жұмыс істеудің оңтайлы кезеңі 3-5 жыл кезеңі болып саналады, содан кейін қызметкер мансаптық өсу перспективалары жоғарылаған жаңа жұмыс іздейді. Қазіргі жұмыс беруші осындай өсімді қамтамасыз еткен жағдайда ғана ұзақ жұмыс жасау ұсынылады.
