Декреттік демалыс, яғни. Украинада декреттік демалыс тек тұрақты жұмысы барларға ғана емес, студенттерге, кәсіпкерлерге, тіпті жұмыссыздарға да беріледі. Ол жүктіліктің отызыншы аптасынан бастап ауру парағына жазылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыстың ұзақтығы: 126 күн, оның 70-і босанғанға дейінгі және 56-сы босанғаннан кейінгі мерзімге белгіленген. Рас, егер сізде босануға дейін демалыс күндері аз болса, демалыстың жалпы ұзақтығы өзгермейді және белгіленген күндер босанғаннан кейінгі демалыс күндеріне қосылады. Егер сізде екі немесе одан да көп бала болған болса немесе босану кезінде кейбір қиындықтар болған болса (сіз оны рәсімдей аласыз), демалыс 140 күнге дейін, ал азаматтардың жеңілдетілген санаттары үшін (атап айтқанда, Чернобыль құрбандары) 180-ге дейін ұзартылады.
2-қадам
Босанғанға дейін демалысқа шығу үшін сіз босанғанға дейінгі емханаға немесе емханаға тіркелуіңіз керек, әйтпесе сізге науқасқа арналған демалыс тек босанған сәттен бастап беріледі.
3-қадам
Егер сіз ресми түрде, еңбек шарты бойынша жұмыс жасасаңыз, сізге соңғы алты айдағы орташа кірістің (жалақының) 100% мөлшерінде еңбек демалысы төленеді. Яғни, жұмыс беруші сіздің орташа күндік (немесе сағаттық) жалақыңызды есептеп, демалыс күндеріне (сағаттарына) көбейтеді.
4-қадам
Демалыстағы жәрдемақыларды алу үшін сізге кадрлар бөліміне келіп, декреттік демалысы басталған отызыншы аптада берілетін тиісті анықтама мен ауру парағын алып келу керек.
5-қадам
Аналық төлемдер сізге толық төленуі керек (туылғанға дейін қанша күн алғаныңызға қарамастан) келесі күні жалақы төленеді. Содан кейін компания бұл соманы мемлекеттік әлеуметтік қордан қайтарып алады.
6-қадам
Егер сіз оқысаңыз, жүктілікке және босануға арналған жәрдемақы сізге ай сайынғы стипендия мөлшерінде беріледі. Жұмыспен қамту орталығында тіркелген жұмыссыздарға жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы жұмыссыздық бойынша төлем алады. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағын алғаннан кейін сіз жұмыспен қамту орталығындағы тіркеуден шығарыласыз.
7-қадам
Есіңізде болсын, заң бойынша сіз жүктілікке байланысты жұмыстан шығарыла алмайсыз, бұл барлық декреттік демалыстарға қатысты. Мүмкін болатын жалғыз жағдай - бұл кәсіпорынды тарату, бірақ бұл жағдайда да сіз жұмыстан міндетті түрде кете аласыз. Сондай-ақ, лауазымыңыз бен лауазымыңыз бойынша төмендетіле алмайсыз.
