Кез-келген кәсіпорындағы қызметтің міндетті элементі - бұл жұмысшылардың міндеттерін, олардың жалақысын, жұмыс уақытын және басқа есептеулерді бейнелейтін әр түрлі кестелерді құру. Мысал ретінде сіз негізгі құжаттардың бірін - жұмыс уақытының кестесін толтыруды қарастыра аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнамаға сәйкес кесте құру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексін оқып үйреніңіз. Жұмыс уақытының барлық талаптарын қарап шығыңыз және құжатыңызда сәйкессіздіктер жоқтығына көз жеткізіңіз.
2-қадам
Әр қызметкердің функционалды міндеттерімен танысыңыз. Оңтайлы кесте құру үшін сізге орындалған жұмыстың толық көлемін ескере отырып, оларды лауазымдық нұсқаулықта тіркеу қажет. Бұл жағдайда жұмыс кестесі белгілі бір маусымға байланысты өзгеруі мүмкін.
3-қадам
Әр қызметкердің апталық жұмыс уақытын қарастырыңыз. Оларды бөлу мамандардың жұмыс кестесіне, тиісті үй-жайлардың болуы мен жұмысына және т.б. байланысты болады. Лауазымдық міндеттерге сәйкес әр түрлі қызметкерлердің жұмыс уақыты күн сайын өзгеруі мүмкін, бірақ аптасына жиынтықта көрсетілген саннан аспауы керек жұмыс сипаттамасында.
4-қадам
Таңертеңгілік жоспарлау сессиялары, кеңестер, кездесулер және басқалары сияқты жалпы апталық және күнделікті жұмыстардың кестесін құрыңыз. Нәтижесінде қызметкердің жұмыс күні әр түрлі уақытта басталуы мүмкін. Түскі үзілісті, сондай-ақ компьютерде жұмыс жасайтын немесе ауыр физикалық жұмыспен айналысатын қызметкерлердің жұмысындағы бес-он бес минуттық үзілістерді ескеруді ұмытпаңыз.
5-қадам
Әр қызметкердің жұмыс кестесін ұйым басшысының қолымен растаңыз. Әрбір құжат негізінде кейіннен күнтізбелік немесе оқу жылына арналған жұмыс режимін көрсететін бұйрық шығарылады. Болашақта бекітілген жұмыс уақытын кадр бөлімінің қызметкері мен мекеме басшысы бақылайды. Одан ауытқуы үшін компания қызметкерлері әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
