Жұмыс және мансап 2024, Қараша
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі штат кестесіне өзгерістер енгізу мүмкіндігін қарастырады және реттейді. Егер олар жаһандық сипатта болса, онда жаңа штат кестесін жасау ыңғайлы. Егер іс жалғыз түзетулерге қатысты болса, мысалы, жаңа лауазымды енгізу қажеттілігі туындаса, онда ұйымның басшысы немесе басқа уәкілетті тұлға бұйрық негізінде мұны жасауға құқылы
Қызметкерлердің кез-келген қызметкері жұмыс кітабын ақаусыз толтыру керек екенін біледі. Ондағы ақпараттың сенімділігі қызметкердің зейнетақы құқығын бағалауға тікелей байланысты. Қалай дұрыс өзгерістер енгізуге болады? Қажетті қызметкердің алдыңғы жұмыс орнынан тапсырыс Нұсқаулық 1-қадам Қызметкердің еңбек кітапшасын толтыру кезінде әрдайым қателіктер мен әртүрлі қателіктерден аулақ болу мүмкін емес
Кәсіпорынның, ұйымның, жеке кәсіпкердің кадр қызметі жұмысшыларға еңбек кітапшаларын береді немесе барларын толтырады. Бланкілер компанияның бухгалтериясында еңбек кітапшаларын есепке алу нысандары бойынша кірістер мен шығыстар кітабында тіркеледі
Еңбек заңнамасы, егер олардың қызметі әртүрлі ерекшеліктерге ие болса да, қызметкерді бір жұмыс берушіден екінші жұмыс берушіге ауыстыруға мүмкіндік береді. Мұндай қызметкерді жалдау үшін серіктестік басшысының келісімін алу қажет. Маман жұмыстан шығару рәсімінен өткеннен кейін оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес қабылдау қажет
Жұмыс кітабы - жұмысшының жұмыс тәжірибесі мен еңбек қызметі туралы ақпаратты жазатын жалғыз құжат. Сондықтан, еңбек кітапшасы жоғалған немесе жоғалған жағдайда оны қалпына келтіру үшін бірқатар шаралар қабылдау қажет. Еңбек кітапшасын жоғалтқан адамға жаңасын алудың екі нұсқасы бар
Күзетшінің кәсібі - бұл жалпы кәсіптік орыс классификаторына және ОК 016-94 тарифтік санаттарына жататын жұмыс. Қызметкерлердің бұл санаты Мемлекеттік еңбек комитетінің No58 / 3-102 және Еңбек министрлігінің 15А қаулысымен реттелген айлық жалақыға сәйкес төленеді
Аспазшы - әлемдегі ең ежелгі мамандықтардың бірі. Оның маңыздылығын асыра бағалау мүмкін емес. Мамандықты және одан кейінгі мансаптық өсуді ойдағыдай игеру үшін сізде жауапкершілік, дәлдік, шыдамдылық, төзімділік қана емес, сонымен бірге дамыған қиял мен шығармашылық қабілеттер болуы керек
Кешке жұмыс істеуді қосымша табыс әкелетін жағымды ойын-сауыққа айналдыруға болады. Мұның бәрі сізде бар дағдылар мен тәжірибеге байланысты. Егер олар жоқ болса, сіз оңай нәрсені таңдай аласыз, мысалы, пәтерлерді ақшаға тазарту. Қосымша табыс алу үшін кешке, негізгі жұмысыңыздан бос уақытта не істеу керек?
Өздеріңіз білетіндей, жұмыс беруші әр қызметкер нақты жұмыс істеген уақытты егжей-тегжейлі есепке алу керек. Мұндай деректерді тіркеу үшін жұмысшылардың жұмыс істеген уақытын, сондай-ақ ауырған уақытын, жұмыс істемейтін уақытын, іссапарларын, демалыстарын және т
Демалыс кестесі - ұйымның құрамындағы қызметкерлерге демалыс берудің басымдығы туралы ақпаратты қамтитын жергілікті нормативтік акт. Бұл құжатты персонал, ал ол болмаған жағдайда - бухгалтер жасай алады, бірақ оны ұйымның басшысы ғана мақұлдауы керек
Кәсіпорын жұмысын дұрыс ұйымдастыру үшін кадрлар бөлімінің маманы әр түрлі құжаттаманы, оның ішінде жұмыс уақытын есепке алу кестесін жүргізуі керек. Мұндай құжаттарға барлық өзгерістер бақылаушы органдардың нұсқауларына сәйкес жасалуы керек
Бухгалтер өз жұмысында қызметкерлердің демалысына тап болады. Егер менеджердің міндетіне демалысқа бұйрық және басқа әкімшілік құжаттарды рәсімдеу кіретін болса, онда бухгалтерия қызметкері есеп беруде демалыс төлемдерін қалай көрсету керектігі туралы өзінің басын «сындырады»
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы әр кәсіпорында жұмысшыларға еңбектің белгілі бір нәтижелері үшін көтермелеу мен сыйақы төлеудің өзіндік жүйесін құруға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, жұмыс беруші сыйақы жүйесінен тыс ақшалай ынталандыруды бір реттік немесе тұрақты ақшалай мөлшерде төлей алады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No114 бабына сәйкес, әр кәсіпорында қызметкерлерге сыйақы жүйесі және ақшалай сыйақы төлеу немесе көтермелеу жиілігі дербес белгіленеді. Сыйақыны төлеу тікелей ұжым жұмысының нәтижелеріне байланысты және оның мөлшері еңбек шартында және кәсіпорынның ішкі құқықтық актілерінде фирма түрінде немесе табыстың пайыздық мөлшерінде көрсетілуі керек
Өндірістің тиімділігін арттыру үшін ең жаңа жабдықты сатып алу және өндірістің озық технологиясын іске қосу жеткіліксіз. Кез-келген өндірістің негізгі бөлігі - бұл кәсіпорынның (ұйымның) жұмысшыларының өздерінің жұмыстары. Егер адамдар күнделікті міндеттерін тиімді орындайтын болса және жұмысының сапасын үнемі көтеруге мүдделі болса, өндіріс мүмкіндігінше тиімді болады
Еңбек өнімділігі - бұл кәсіпорын жұмысшыларының еңбек қызметі тиімділігінің көрсеткіші. Ол еңбек кірісінің бірлігіне шығарылған (шығарылған) өнім немесе қызмет көлемін сипаттайды. Нұсқаулық 1-қадам Еңбек өнімділігінің деңгейі екі көрсеткішпен сипатталады:
Дана ставка қызметкерлерді жалақыдан немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесінен өндірістен төлем түріне ауыстырған кезде есептеледі, ол жұмыс уақытының бірлігінде өндірілген өнімнің бір бірлігімен анықталады. Өндіріс бірлігіне баға белгілеуді жұмыскердің немесе бригаданың бірнеше айдағы жұмысын талдауға негізделген стандарттаушы жүзеге асырады
Жақында бала туылған әйел, Ресей заңнамасына сәйкес, ол бір жарым жасқа толғанға дейін ақылы еңбек демалысына құқылы. Бірақ бұл үшін жұмыстан уақытша кетуді дұрыс ұйымдастыру керек. Қажетті - баланың туу туралы куәлігі; - екінші ата-анасының жұмысынан анықтама
Аудандық коэффициент дегеніміз - күрделі климаттық жағдайларда жұмыс істеуге және өмір сүруге байланысты шығындардың өтемақысы. Ақылы коэффициенттің мөлшері қызметкердің еңбек өтіліне байланысты емес және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 316-бабымен реттеледі
Көбінесе жұмыс берушілер белгілі бір салаларда жұмысшылардың жетіспеушілігімен шетелдіктерді жұмысқа тартады. Бірақ шетелдіктерді жұмысқа орналастыру мемлекеттен квота алуды талап етеді, ол жыл сайын азаяды: мемлекет өз азаматтары үшін жұмыс орындарын осылай қорғайды
Күзетші - мамандығы жалпы жіктеуішке жататын және кәсіпорында қарулы күзет жүргізуге мүмкіндік беретін лицензиямен жұмыс істейтін күзетшілермен ешқандай байланысы жоқ жалданған қызметкер. Күзетші үшін сіз кез-келген жұмыс кестесін орната аласыз, бұл еңбек шартында көрсетілген жағдайларға байланысты және 016-94 тарифтік санаттарына сәйкес төлей аласыз
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, аптасына жұмыс уақытының саны заңда белгіленген уақыттан артық болуы мүмкін емес, яғни 40. Осы нормадан асқан барлық жұмыс уақыты қосымша уақыт болып саналады және егер екі есе төленеді қызметкер қосымша демалыс күндерін алғысы келмеген
Үздіксіз жұмыс тәжірибесі - бұл бір кәсіпорындағы немесе бірнеше кәсіпорындағы соңғы үзіліссіз жұмыстың ұзақтығы, егер қызметтегі үзіліс заңмен белгіленген мерзімнен аспаса. Нұсқаулық 1-қадам Үздіксіз жұмыс тәжірибесінің тұжырымдамасы 2007 жылға дейін өзекті болды
Қазіргі кезде Ресейдегі кәсіпорындар мен ұйымдарда жұмыс істейтін көптеген кәсіподақтар мен ерікті кәсіподақтар бірлестіктері бар, олар, әдетте, меншік формаларына және бағыныштылығына қарамастан белгілі бір кәсіпорында немесе ұйымда жұмыс істейді
Сүйіктіңізге ұмытылмас демалыс ұйымдастыру оңай мәселе емес, әсіресе бұл мерейтой болса. Бірақ сіз өзіңіздің қиялыңызды сәл көрсетіп, мерекенің қандай сценарийі сіздің жұбайыңызға сәйкес келетінін алдын-ала біліп алуыңыз керек. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіздің күйеуіңіз өз мерекесінде жұмыс жасаса, негізгі мерекені демалыс күндеріне ауыстыруға болады
Жұмыс кітабы қызметкердің жұмыс тәжірибесін растайтын негізгі құжат болып табылады. Өмірде оны жеке қолмен беру мүмкін болмайтын әртүрлі жағдайлар болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек? Қажетті конверттер, f.119 формасы, түгендеу нысаны, пошталық маркалар, қызметтерге ақы төлеуге арналған қолма-қол ақша Нұсқаулық 1-қадам Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс кітабы жұмыстан шығарылған қызметкерге еңбек шарты бұзылған күні беріл
Толық емес жұмыс уақытына ауысу кезінде еңбек құқықтары, мысалы, еңбек өтілін есептеу, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы өзгертілмейді немесе шектелмейді. Нұсқаулық 1-қадам Егер ауыстыру қызметкердің бастамасымен жүзеге асырылса, алдымен қызметкердің жұмыс уақытын ауыстыру туралы өтінішін алыңыз
Лауазымдық нұсқаулық - бұл берілген жұмысқа қойылатын талаптар мен жүктемелер туралы толық ақпарат. Ол кадрларды іріктеу мен жалдау кезінде, сондай-ақ мамандарды сертификаттауда қолданылады. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс орны кез-келген кәсіпорындағы бастапқы буын болып табылады және белгілі бір жұмысты орындау үшін орындаушының еңбек әрекеттерінің аймағы болып табылады
Жүктілік туралы анықтаманы медициналық мекеме береді. Бұл құжаттың белгілі бір нысаны бар. Анықтамаға жүктілігі анықталған әйелді тексерген дәрігер қол қояды. Қолдау құжаты сұрау салынған жерде ұсынылады. Мысалы, жұмыс орнында, АХАЖ-да немесе әскери комиссариатта
Күйеуіне декреттік жәрдемақы беру мүмкін емес. Шындығында, бұл сіздің босанғанға дейінгі демалысыңыздың төлемі. Сондықтан, күйеуі декреттік демалысқа бара алмайды және жәрдемақы ала алмайды - сіз жүкті боласыз. Алайда, жұбайыңыз сізді ата-ана демалысы деп аталатын орынға ауыстыра алады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес балаға үш жасқа толғанға дейін оны күтуге арналған демалыс әйелге беріледі. Мұндай демалыс қызметкердің өтініші негізінде беріледі. Қажетті - бала бір жарым немесе үш жасқа толғанға дейін ата-анасының демалысын алу туралы қызметкердің өтініші
Жұмыс кітабы дұрыс және қатесіз толтырылуы керек - еңбек кітапшасы иесінің болашақ зейнетақы құқығы осыған байланысты. Бірақ бөртпелерді болдырмау әрдайым мүмкін емес. Сондықтан барлық өзгертулер дұрыс және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жасалуы керек
Еңбек шартын ұйым жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке адаммен бір реттік жұмысты орындау үшін жасайды. Егер сіздің компанияңыз осындай келісім жасасқан болса, онда ол бухгалтерлік есепте келесі түрде көрсетілуі керек. Нұсқаулық 1-қадам Еңбек шарты негізінде аяқталған жұмыстардың актісін жасаңыз
Кез-келген ер адам қарсы жыныстағы қарым-қатынаста қиындықтарға тап болуы мүмкін. Егер сіз үнемі қыздармен бақытсыз болсаңыз, онда сіз олармен қарым-қатынас туралы ойыңызды өзгертуден бастауыңыз керек. Нұсқаулық 1-қадам Ақпарат құралдары бізге қарым-қатынас туралы таңдайтын стереотиптер шынайы өмірлік қатынастардан алыс
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, әрбір жұмыс беруші, кәсіпорынның меншік нысанына қарамастан, уақыт кестесін жүргізуге міндетті. Есептер карточкасында Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 5.01.04 ж. Бекітілген екі Т-12 және Т-13 формалары бар
Кәсіптің кез-келген түріндегі сияқты, жүк тасымалдау кезінде ақша табу өте ауыр жұмыс. Тек самосвал сатып алуға қаражат салу ғана емес, сонымен бірге шығындарды өтеу үшін алғашқы пайда табу жоспары болуы керек. Қажетті - самосвал (лар)
Зейнетақыны тіркеу - бұл еңбек өтілі туралы, оның ішінде жеңілдіктер туралы анықтама жасау міндетті болып табылатын жағдайлардың бірі. Бұл жағдайда азаматтың еңбек қызметінің барлық эпизодтарын тіркеу міндетті болып табылады. Қажетті - төлқұжат
Жұмыстан шығарылғаннан кейін бірден қолайлы орынды табу әрқашан мүмкін емес. Алдымен сіз еңбек биржасына білімі туралы, еңбек өтілін растайтын құжаттарды, сондай-ақ соңғы жұмыс орнынан алған орташа табысы туралы анықтаманы ала отырып, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз
Жеке кәсіпорындар мен мемлекеттік мекемелерді қорғау ұйымның жалпы жұмысының маңызды элементі болып табылады. Сондықтан кез-келген нысанда күзет орны болуы керек, өйткені көбіне қауіпсіздік жүйесі жеткіліксіз. Осыған байланысты мемлекеттік ұйымдар мен жеке кәсіпорындардың бухгалтерлерінде сұрақ туындайды:
Еңбек кодексіне сәйкес өрт қауіпсіздігі бұрышы әр мекемеде болуы керек. Оның негізгі компоненттері: ғимараттың әр қабаты үшін бөлек эвакуация жоспары және өрт анықталған кезде және өрт кезінде өзін қалай ұстау керектігі туралы нұсқаулық. Нұсқаулық 1-қадам Өрт қауіпсіздігі бұрышының дизайнын бастамас бұрын, оны орналастыру үшін қолайлы орынды таңдаңыз