Толық емес жұмыс уақытына ауысу кезінде еңбек құқықтары, мысалы, еңбек өтілін есептеу, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы өзгертілмейді немесе шектелмейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер ауыстыру қызметкердің бастамасымен жүзеге асырылса, алдымен қызметкердің жұмыс уақытын ауыстыру туралы өтінішін алыңыз. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-тармағында жұмыс беруші жүкті әйелдің, қорғаншының, 14 жасқа дейінгі баласымен немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек баласының өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін белгілейді.
2-қадам
Еңбек келісімшартын алуға өтініш түскеннен кейін еңбек шарттарының өзгеруі туралы қосымша келісім жасаңыз. Қызметкердің толық емес жұмыс күніне ауысатынын көрсетіңіз, жұмыстың басталатын және аяқталатын уақытын, егер бар болса, түскі үзілісті жазыңыз. «Еңбекақы» бағанында жалақыны толығымен көрсетеді. Қызметкерге жалақы мөлшеріне сүйене отырып, жұмыс уақытына сәйкес сағат бойынша төлеңіз.
3-қадам
Егер қызметкер осы лауазымда толық жұмыспен қамтамасыз етілсе, онда штат кестесінде 1 ставка және соған сәйкес лауазымдық жалақы көрсетіледі. Бұл жағдайда сіз басқа жұмысшыны толық емес жұмыс уақытында да, негізгі жұмыс орнында да жұмыс уақытының қалған уақытына ала аласыз.
4-қадам
Егер жұмыс уақытын ауыстыру жұмыс берушінің бастамасымен болса, технологиялық немесе ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеру фактісін құжаттаңыз. Мұны жұмыс режимінде және ішкі ережелерде өзгерістер болғандығымен дәлелдейді. Мысалы, жаңа техниканың қолданысқа енуіне байланысты.
5-қадам
Технологиялық және ұйымдастырушылық жұмыс жағдайларын өзгерту туралы бұйрық шығарыңыз. Толық емес жұмыс күніне ауыстыру туралы жұмыс беруші-ұйым 2 айдан кешіктірмей жазбаша хабарлауға міндетті. Аудармаға қажеттіліктің себептерін көрсетіңіз. Егер жұмыс беруші жеке тұлға болса, қызметкерлерге кем дегенде 2 апта бұрын хабарлаңыз. Қызметкердің жұмыс кестесімен, еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы хабарламамен бірге танысып алуыңызды өтінемін.
6-қадам
Жұмыс сипаттамасын реттеңіз. Жұмыс кестесіндегі өзгерістерді ішкі еңбек ережелерінде көрсетіңіз. Жалақы туралы ережеге тиісті түзетулер енгізіңіз. Қажет болса, қауіпсіздік ережелеріне персонал туралы ережелерге және т.б. ұйымдық өзгерістер енгізіңіз. Жаңа жағдайда жұмыс істеуге келісіміңізді құжаттаңыз.
