Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы әр кәсіпорында жұмысшыларға еңбектің белгілі бір нәтижелері үшін көтермелеу мен сыйақы төлеудің өзіндік жүйесін құруға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, жұмыс беруші сыйақы жүйесінен тыс ақшалай ынталандыруды бір реттік немесе тұрақты ақшалай мөлшерде төлей алады. Бонустарды айдың, тоқсанның немесе жылдың нәтижелері бойынша төлеуге болады және белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелеріне байланысты өзгермелі сипатта болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сыйақыларды немесе ынталандыруларды төлеу кезінде кәсіпорын басшысы Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетімен бекітілген бірыңғай нысанда бұйрық шығарады.
2-қадам
Сыйақы әр қызметкерге белгіленген мөлшерде немесе жалақының пайызымен төленеді.
3-қадам
Кәсіпорын басшысы құрылымдық бөлімше басшысына сыйақыны әр қызметкерге қызметтің сәтті процесіне қосқан үлесіне байланысты әр қызметкерге бөлек бөлуге өкілеттік бере алады. Бұл жағдайда бонустың белгілі бір мөлшері құрылымдық бөлімшенің барлық командасы үшін беріледі.
4-қадам
Ай сайынғы белгіленген мөлшерде сыйлықақы беру кезінде аванстық төлем төленгеннен кейін жалақының қалдығын есептеп, оған аймақтық коэффициент пен бонустың қосындысын қосып, табыс салығын алып тастау қажет.
5-қадам
Егер бонус айдың соңында пайызбен берілсе, онда тиісті жалақы мөлшері жалақыдан аванстық төлемді алып тастау арқылы есептелуі керек. Бонус жалпы жалақыны төленетін пайызға көбейту арқылы есептеледі. Аудандық коэффициент қосылып, табыс салығы шегеріледі. Оның үстіне ай сайынғы кірістің жалпы сомасынан табыс салығын алып тастау керек.
6-қадам
Тоқсанның қорытындысы бойынша пайызбен бонус беру кезінде тоқсандағы орташа жалақы мөлшері есептеледі. Ол үшін кіріс салығы ұсталған барлық қаражатты есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөліп, 30, 4-ке көбейту керек. Алынған көрсеткіш сыйлықақы пайызына көбейтіледі. Кез-келген бонус, ақшалай ынталандыру немесе сыйақы әрқашан табыс салығына жатады, бұл 13% құрайды.
