Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, әрбір жұмыс беруші, кәсіпорынның меншік нысанына қарамастан, уақыт кестесін жүргізуге міндетті. Есептер карточкасында Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 5.01.04 ж. Бекітілген екі Т-12 және Т-13 формалары бар. Жұмыс уақытының барлық түрлері сандық және әріптік кодта көрсетілген.
Қажетті
- - Т-12 немесе Т-13 жұмыс кестесі;
- - 1С бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің компанияңыздағы жұмыс уақытының кестесін сіз тапсырыс бойынша тағайындайтын уәкілетті қызметкер толтыруы керек. Хронометражды қатесіз және түзетусіз жүргізіңіз, өйткені бұл әр жұмысшының жұмыс уақытын есепке алуға ғана емес, сонымен бірге кәсіпорынның салық және статистикалық есептілігіне ұсынылатын құжат.
2-қадам
Сіз кез-келген уақыт кестесін толтыра аласыз. Біртұтас Т-12 нысаны тек жұмыс уақытын есепке алуға ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге төлемдерді есепке алуға арналған, ал жалақының 2-бөлімі бос қалдырылуы мүмкін. Т-13 нысаны тек жұмыс уақытын есепке алуға арналған. Барлық уақыт кестесінің деректерін 1С бағдарламасына енгізуге болады.
3-қадам
Аналық параққа декреттік демалысты немесе баланы асырап алуға байланысты демалысты «P» әріптік кодымен немесе «14» сандық кодымен белгілеңіз. Үш жасқа дейінгі баланы күтуге арналған демалыс - «ОЖ» немесе «15». Науқастық демалыс - «B» немесе «19». Егер уақытша еңбекке жарамсыздық тұрмыстық жарақатпен, баланы күтумен немесе науқас отбасы мүшелерімен, сондай-ақ карантинмен байланысты болса, онда кестеге «Т» әріптік кодын немесе «20» сандық кодын енгізіңіз.
4-қадам
Егер сіз қызметкердің қандай себептермен жоқтығын нақты білмесеңіз, онда сіз себептерді анықтағанға дейін өрістерді бос қалдыруға немесе «НН» әріптік кодын немесе «30» цифрлық кодын қоюға құқығыңыз бар. болмауының түсіндірілмеген себебін көрсетеді.
5-қадам
Кестенің дұрыстығын еңбек немесе салық инспекциясы тексере алады. Салық органдары цифрлық немесе әріптік кодтардың толтырылуының дұрыстығын тексеріп қана қоймайды, сонымен бірге берілген деректерді төлем ведомосімен салыстырады. Бұл құжаттардағы сәйкессіздіктер үлкен әкімшілік айыппұлдармен қорқытады, өйткені олар тек дұрыс емес жалақы алынған, сонымен қатар салықтар да дұрыс ұсталмаған және ұсталған (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 120-бабы және Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы) Ресей Федерациясының).
