Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, аптасына жұмыс уақытының саны заңда белгіленген уақыттан артық болуы мүмкін емес, яғни 40. Осы нормадан асқан барлық жұмыс уақыты қосымша уақыт болып саналады және егер екі есе төленеді қызметкер қосымша демалыс күндерін алғысы келмеген.
Қажетті
- - жұмыс кестесі;
- - калькулятор немесе «1С» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Өңдеуге арналған жалақыны есептеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының нұсқауларын орындаңыз. Қосымша жұмыс уақытын еңбек заңнамасына сәйкес нақты жұмыс уақыты мен есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеуге тиісті сағат арасындағы айырмашылыққа сүйене отырып есептеңіз. Егер қызметкердің еңбек келісім-шартында жұмыс күні тұрақты емес екендігі көрсетілсе, онда Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 119-бабына сәйкес, жұмыс уақыты ақы төленбейді, өйткені тұрақты емес жұмыс күнімен қосымша демалыс төленеді.
2-қадам
Қосымша жұмыс уақытын төлеу үшін қызметкердің есеп айырысу кезеңіндегі бір сағат жұмысының құнын есептеңіз. Ол үшін жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөліп, жұмыс істеген сағат санына және екіге көбейту керек. Жалақы болған жағдайда алынған соманы жалақыға қосыңыз, бонус пен аймақтық коэффициентті қосыңыз, 13% және төленген авансты алып тастаңыз. Ақырғы нәтиже ағымдағы айдағы жалақы болады.
3-қадам
Егер қызметкер жазбаша түрде екі реттік төлемнің орнына қосымша демалыс күнін алғысы келетіндігін білдірсе, онда барлық қосымша жұмыс уақытын бір мөлшерде есептеңіз. Егер қызметкер жалақы алса, онда бір сағат жұмысының құнын көрсетілген әдіспен есептеңіз, өңделген сағатқа көбейтіңіз, жалақыға қосыңыз, аймақтық коэффициент пен бонусты қосыңыз, табыс салығы мен жалақының төленген бөлігін алып тастаңыз аванс ретінде.
4-қадам
Егер қызметкер жалақының сағаттық мөлшерлемесін алса, онда есептеу одан да қарапайым. Қайта өңделген сағаттарға тарифтік ставканы көбейтіңіз, есеп айырысу кезеңінде белгіленген жұмыс уақыты үшін төлемді бөлек есептеңіз, аймақтық коэффициентті, сыйлықақыны қосып, авансты алып тастаңыз.
5-қадам
Сіз қызметкерлерді олардың жазбаша келісімімен ғана өңдеуге тарта алатыныңызды ұмытпаңыз. Төтенше және төтенше жағдайларда ғана нормадан тыс жұмыс жұмысшылардың келісімінсіз жүзеге асырылуы мүмкін. Сіз жылына 120 сағаттан артық және екі күнде 4 сағаттан артық жұмыс істей алмайсыз.
