Жұмыстан шығарылғаннан кейін бірден қолайлы орынды табу әрқашан мүмкін емес. Алдымен сіз еңбек биржасына білімі туралы, еңбек өтілін растайтын құжаттарды, сондай-ақ соңғы жұмыс орнынан алған орташа табысы туралы анықтаманы ала отырып, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз орташа еңбекақы туралы анықтаманы сіз жұмыс істеген компанияның кадрлар бөлімінен немесе бухгалтерия бөлімінен ала аласыз. Оның дұрыс жақталғанын тексеріңіз. Ұйымның төртбұрышты мөртаңбасы парақтың жоғарғы оң жақ бұрышында болуы керек. Керісінше, бөлек төлеушінің (жұмыс берушінің) сәйкестендіру нөмірі. Бұдан әрі, парақтың ортасында «көмек» басылып шығады - үлкен әріптермен. Одан төмен - жұмыссыздыққа төленетін жәрдемақының мөлшерін белгілеу бойынша орташа жалақы (төлем) туралы (жұмыспен қамту қызметі оқуға жіберген кезде стипендия). Құжат атауының соңына нүкте қойылмайды.
2-қадам
Өрістерді толтырыңыз. Бірінші жолда сертификат кімге берілгенін жазыңыз. Аты, тегі және әкесінің аты генетикалық жағдайда толық көрсетілуі керек. Әрі қарай - жұмыс кезеңі. Жұмысты бастаған кезде және оның қай күні аяқталғанын енгізіңіз. Күн форматы келесідей болуы керек: 25.05.2005 ж. 26.06.2010 дейін Үшінші жолға ұйымның атын орналастырыңыз. Ол толық көрсетілген. Егер компанияда бірнеше заңды тұлғалар болса, онда сіз тіркелген біреуін ғана жазыңыз. Одан кейін толық емес және толық емес жұмыс уақыты туралы ақпарат келеді. Егер сізде осындай жағдайлар болған болса, оны анықтама орнына белгілеңіз.
3-қадам
Келесі тармақ - жұмыстан шығарылғанға дейінгі соңғы үш айда есептелген орташа айлық кірісті есептеу (ақшалай жәрдемақы). Ол жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен стипендия мөлшерін белгілеу тәртібіне сәйкес есептеледі. Олар жұмыспен қамту қызметі бағытында кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру кезеңінде азаматтарға төленеді. Бұл Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 12 тамыздағы 62-бабындағы қаулысында расталған.
4-қадам
Содан кейін соңғы жылы жалақы төленбеген кезеңдерді атап өтіңіз. Оларға мыналар жатады:
- еңбек ақысыз демалыс;
- ақысыз оқу демалысы;
- бір жарым жылдан үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін демалыс;
- қызметкердің кінәсінен тоқтап қалу;
- қызметкердің кінәсінен жұмысқа келмеу.
Бұл мәліметтер жалақы есептелмеген кезеңді көрсететін жеке жолдарға енгізіледі. Мысалы, 23.09.2005 пен 25.09.2005 аралығында, еңбек демалысына байланысты.
5-қадам
Ұйым басшысына және бас бухгалтерге қол қоюға сертификат беріңіз. Жоғарғы жағында компанияның мәліметтері бар дөңгелек мөртабанды орналастырыңыз. Байланыс телефонының нөмірін және құжат берілген күнін көрсетіңіз. Онда түзетулерге жол берілмейтінін, қауіпсіздік жарамсыз деп саналатынын ұмытпаңыз.
