Жеке кәсіпорындар мен мемлекеттік мекемелерді қорғау ұйымның жалпы жұмысының маңызды элементі болып табылады. Сондықтан кез-келген нысанда күзет орны болуы керек, өйткені көбіне қауіпсіздік жүйесі жеткіліксіз. Осыған байланысты мемлекеттік ұйымдар мен жеке кәсіпорындардың бухгалтерлерінде сұрақ туындайды: егер күзетші түнде жұмыс жасаса немесе оның жұмыс күні сағат саны бойынша нормадан асып кетсе, жалақыны қалай дұрыс есептеу және есептеу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Күзетшінің жалақысын есептеу басқа қызметкерлердің жұмысына ақы төлеу есебінен біршама өзгеше. Есептеу кезінде күзетші жұмысының барлық аспектілерін және жалпы жалақы төлеу ережелерін қарастырыңыз. Күзетшілерді жалдайтын кәсіпорынның немесе кез-келген ұйымның жұмыс режиміне байланысты мұндай жұмысшылардың жалақысын есептеу тәртібі өзгереді. Мысалы, мектеп кезекшісінің жалақысы есептеу бойынша басқа жұмысшының қалыпты жалақысынан айырмашылығы болмайды. Алайда, көп жағдайда күзетшілер түнде жалданады, сондықтан сіз қарауылдың жалақысын барлық ережелер бойынша қалай есептеу керектігін нақты білуіңіз керек.
2-қадам
Күзетшінің жалақысын есептеу кезінде кәсіпорынның жұмыс уақытының теңгеріміне сүйеніңіз. Егер объект күнделікті күзетілсе, онда күзетшінің жұмыс кестесін түнгі және күндізгі ауысымға бөлген дұрыс.
3-қадам
Жалпы жалақы ережесі негізінде күндізгі ауысым үшін төлеңіз. Нысандар күнделікті күзетілетін болғандықтан, күндізгі ауысым демалыс немесе мереке күндеріне түсуі мүмкін. Бұл жағдайда қарауылдың жұмысы үшін екі еселенген мөлшерлемені төлеңіз. Түнгі ауысым 22: 00-ден 6: 00-ге дейін есептеледі. Бұл жағдайда жұмыскерге қызметтік жалақының негізгі мөлшерлемесін салыңыз, оған әр жұмыс істеген сағатына сағаттық ставканың 35% қосыңыз. Демалыс және мереке күндеріндегі төлем тәртібі күндізгі күтушілердің жалақысы сияқты өзгеріссіз қалады.
4-қадам
Күзетшіге 24 сағаттық жұмыс күнін белгілеу ұсынылмайды. Оны екі немесе үш ауысымға бөлген дұрыс. Осылайша, сіз еңбекақы төлемдеріндегі проблемалардан және тексеруші органдардан оны құжаттамаға енгізуге байланысты сұрақтардан құтыласыз. Күніне жалақыны дұрыс бөлу әдеттегі сегіз сағаттық жұмыс күніне қарағанда әлдеқайда қиын. Сонымен қатар, сізге қосымша жұмыс уақытын төлеу қажет емес.
