Үздіксіз жұмыс тәжірибесі - бұл бір кәсіпорындағы немесе бірнеше кәсіпорындағы соңғы үзіліссіз жұмыстың ұзақтығы, егер қызметтегі үзіліс заңмен белгіленген мерзімнен аспаса.
Нұсқаулық
1-қадам
Үздіксіз жұмыс тәжірибесінің тұжырымдамасы 2007 жылға дейін өзекті болды. Егер қызметкер жұмыс орнын дәлелді себептермен ауыстырып, бір ай ішінде жаңа еңбек шартын жасамаған болса, онда еңбек өтілі үзілуі мүмкін. Дәлелсіз себептермен өз еркімен жұмыстан босатылған жағдайда, бұл мерзім үш аптаға дейін қысқартылды.
2-қадам
Егер армиядан босатылған сәттен бастап жаңа еңбек шартын жасасқанға дейін бір жылдан аспайтын уақыт өтсе, еңбек өтілі қарулы күштерде үзілмейді. Егер адам өз еркімен жұмысынан бас тартса, жыл ішінде жұмыс орнын екі рет ауыстырған жағдайда, еңбек өтілі үздіксіздігін жоғалтқан. Жұмыс тәжірибесінің үздіксіздігінің автоматты түрде үзілуіне қызметкерді азғындық әрекеті немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан шығару себеп болды.
3-қадам
2007 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген 2006 жылғы 29 желтоқсандағы «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңға сәйкес, уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жәрдемақы мөлшері енді жұмыс тәжірибесінің үздіксіздігіне байланысты емес. Енді қызметкердің сақтандыру стажы есепке алынады, яғни жұмыс берушінің сақтандыру сыйлықақыларын төлеген уақыты - міндетті сақтандыру бойынша төлемдер.
4-қадам
Қазіргі уақытта еңбек өтілі, негізінен жұмыс тәжірибесінің дәлелі ретінде, сондай-ақ 01.01.2007 жылға дейінгі еңбек өтілі сол күнге дейінгі үздіксіз жұмыс тәжірибесінің ұзақтығынан аз адамдарға қажет. Сондықтан, сіз себепсіз бір жыл ішінде бірнеше рет жұмыстан шығуға құқығыңыз бар және бұл сіздің артықшылықтарыңызға ешқандай әсер етпейді.
5-қадам
«Үздіксіз жұмыс тәжірибесі» ұғымының өзектілігін жоғалтқанына қарамастан, еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші қызметкерлерге онымен үздіксіз жұмыс істеу ұзақтығына белгілі бір жеңілдіктер беруді шарттауы мүмкін. Сонымен қатар, дәлелді себепсіз жұмыстан босатудың көп мөлшері адамның тұрақсыздығы туралы айтады, бұл жалдаудан бас тартудың жанама себебі бола алады.
