Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-ж., Толық емес жұмыс күні - жұмысшының негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты талаптары бойынша басқа тұрақты ақылы жұмысты орындауы. Сонымен қатар, заң негізгі жұмысшыны толық емес жұмыс күніне ауыстыру тәртібін реттемейді

Қызметкерлермен еңбек қатынастары барысында кейбір жұмыс берушілер жалақыны көтереді. Бұл, мысалы, дәреже, жоғары білім алған кезде немесе жай еңбек өнімділігін арттыру үшін жасалады. Қалай болғанда да, бұл әрекеттер дұрыс орындалуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Жалақының өсуі - бұл еңбек шартының бір шартының өзгеруі

Көлік құралдарының жүргізушілерінің жұмыс кестесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және Ресей Федерациясы Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы No 15 бұйрығын ескере отырып жасалуы керек. Жоғарыда аталған заңнамалық актілерге сәйкес аптасына жалпы жұмыс уақыты 40 сағаттан аспауы керек

Кәсіпорынның еңбек ресурстарын тиімді қолдана алуы үшін кадрлар құрамы мен құрылымындағы сапалық және сандық өзгерістерді сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі қажет. Ұйымның еңбек ресурстарының сандық сипаттамалары жалақы қорының көрсеткіштерімен және қызметкерлердің орташа санымен өлшенеді

Қоймаға келген тауарлардың ақаулығы болады. Бұл жағдайда бухгалтер оны есептен шығаруы керек, ал компания басшылығы бұл қиындыққа не себеп болғанын, сондай-ақ келтірілген зиян үшін кім жауап беретінін анықтауы керек. Қажетті - тауарлық-материалдық құндылықтар

Бас директорды жұмыстан шығармаудың, сонымен бірге оған жалақы төлемеудің қажеттілігі көбіне компания белгілі бір уақытқа дейін қызметті жүзеге асыруды жоспарламаған жағдайда туындайды. Бұл қажеттілікті орындаудың кең тараған тәсілі - бас директорды ақысыз ақысыз мерзімсіз демалысқа жіберу

Оқушының түйіндемесі - мектептің «мансабында» жинақталған портфолионың ажырамас бөлігі. Бұл тоғызыншы сынып оқушысына бейіндік 10-сыныпты таңдауға және одан әрі жұмыс көлемін анықтауға көмектеседі. Нұсқаулық 1-қадам Түйіндеменің форматы әр мектепте аздап өзгеруі мүмкін, бірақ ол стандартты шаблон негізінде жасалады

Демалыс күндері, сондай-ақ бүкілресейлік жұмыс емес мереке күндері үшін еңбекақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес жүзеге асырылады. Есептеуді жүргізу үшін есеп айырысу кезеңінде бір күндік немесе бір сағаттық жұмыс үшін орташа жалақыны есептеу керек

Букмекерлік кеңсе ойыншыларға спорт әлемінде болып жатқан түрлі іс-шараларға ставкалар қою мүмкіндігін ұсынады. Адамдар бұл қуанышты бастан өткеруді ұнатады, көпшілігі құмар ойындардың жанкүйерлері бола отырып, сүйікті ойыншысын немесе командасын мұқият қадағалайды, спорттық жарыстың нәтижесін дұрыс болжайды және ставкалар қою арқылы ақша табады

Еңбек өнімділігі көрсеткіштері кәсіпорында персоналды пайдалану тиімділігін анықтайды. Еңбек өнімділігі, өз кезегінде, шығарылатын өнім мен еңбек сыйымдылығы негізінде анықталады. Экономикалық формулалар арқылы өнімді есептеуге болады. Қажетті - статистикалық мәліметтер - қалыпты сағат - жұмыс кестелері - нақты жұмыс көлемі - бағдарламалық жасақтама - компьютер Нұсқаулық 1-қадам Өндірістік есептеулер жүргізілетін кезеңді анықтаңыз

Қызметкер үшін сипаттама - бұл әртүрлі жағдайларда қажет болуы мүмкін құжат. Әрі қарай пайдалану мақсатына байланысты ол сыртқы да, ішкі де болуы мүмкін. Бұл қызметкердің жеке және кәсіби қасиеттерін бағалайды. Нұсқаулық 1-қадам Компанияның бланкісін дайындаңыз

Кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру кезінде кейбір ұйымдардың басшылары іссапарларды қолдануға мәжбүр. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабынан, қызметкер ұйым басшысының бұйрығымен іссапарға жіберіледі. Бірақ егер директордың өзі ресми тапсырмамен жүрсе ше, өйткені ол өзін ресми тапсырмаға бағыттайды екен

Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерге дәлелді себептер бойынша ақысыз демалыс берілуі мүмкін. Оның ұзақтығын екі тарап та анықтайды, күндер саны негізгі демалысқа байланысты емес. Бұл жағдайда құжаттаманы дұрыс рәсімдеу өте маңызды. Нұсқаулық 1-қадам Демалыс туралы бұйрықты ресімдеуді бастамас бұрын, қызметкерден анықтама алыңыз

Еңбек заңнамасына сәйкес, барлық қызметкерлер жыл сайын 28 күнтізбелік күнде демалыс алуға құқылы, ал бас директор да ерекшелік емес. Кейбір қызметкерлер үшін менеджерге демалысқа бару қиын рәсім болып шығады. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, ұйымның жарғысына назар аударыңыз

Еңбекке жарамсыздық парағының нысаны Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген және бірыңғай. Аурухананы емдеуші дәрігер толтырады. Құжаттың артқы жағына қызметкер тіркелген ұйымның есепшісі қажетті ақпаратты енгізеді

Сауда бизнесі табысының құрамдас бөліктерінің бірі тауарлардың сатылымын талдауды ескере отырып, тауарларды сөрелерге ұтымды және ыңғайлы орналастыру болып табылады, бұл клиенттердің сұранысын едәуір арттыра алады. Тауарларды көрсетуді супермаркеттің сауда алаңында немесе кәдімгі дүкен сөрелерінде және сөрелерде планограмма - терезенің таңбалануының сұлбасы мен өнімнің бейнеленуін ескере отырып жоспарлай аласыз, оның танымалдығын ескере отырып

Қазіргі заманғы зейнетақы жүйесі зейнетақыны екі компонент бойынша - қаржыландырылатын және сақтандыру бөліктері бойынша есептеуді қарастырады. Жұмыс істейтін зейнеткердің зейнетақысының мөлшері бірнеше қарапайым қадамдарды орындау арқылы өзін-өзі есептеу оңай

Барлық ұйымның әл-ауқаты сату бөлімінің жұмысына байланысты. Өйткені, тауарлар неғұрлым көп сатылса, компанияның кірісі соғұрлым жоғары болады. Сондықтан, осы бөлімге басшылық жасайтын және, әрине, дұрыс сату жоспарын құратын білікті менеджерді табу өте маңызды

Балаларды ауруханадан шығаруға арналған конвертті балалар дүкенінен сатып алу әдетке айналған. Алайда, егер сіз өзіңіз тігетін болсаңыз, жаңа туған нәрестеге қаншалықты сүйіспеншілік пен жылу беріледі. Мұқият және сүйіспеншілікпен. Қажетті - фланель

Күн сайынғы күнкөріс жәрдемақысы іссапардағы ыңғайсыздық үшін өтемақы ретінде төленеді. Қызметкер үйден кетеді, ұйымның мүдделері үшін таныс ортаны өзгертеді. Тәуліктік төлем мөлшері серіктестік жарғысымен анықталады. Бұл сомалар тәуелсіз және жалақыға да, сыйлықақыға да кірмейді

Еңбек заңнамасы жұмыс берушінің де, жұмысшының да құқықтары мен міндеттерін белгілейді. Егер тараптар уақытша немесе тұрақты болғанына қарамастан еңбек шартын жасасса, заң күшінде болады. Алайда, кейбір құжаттарды рәсімдеу кезінде еңбек қатынастарының белгілі бір уақытқа бекітілетіндігін түсіндіру керек

Құрылымдық бөлімше дегеніміз - қызметкерлері белгілі бір жұмыс түрін орындаумен айналысатын кәсіпорынның немесе ұйымның бөлігі. Бөлім оқшауланған немесе ішкі болуы мүмкін. Бірінші типті құрылымдық бөлімшелер үшін жалпы атау - тармақ қолданылады

Іссапар куәлігі - бұл маманға іссапарға жіберу кезінде міндетті құжаттардың бірі. Ол белгілі бір кәсіпорында болу фактісін растайды. Сертификаттағы белгілерді қызметкер қызметтік іс-әрекетке барған компанияның қызметкері қояды. Құжатта мөр жоқ болса, іссапар шығыстары пайда табу үшін салық базасын азайтуға қосылмайды

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жалақыға қосымша төлемдер екі түрлі болуы мүмкін. Біріншісі кәсіптер мен жұмысты қосымша орындауды біріктіруге арналған, ал екіншісі кәсіпорынның нормативтік құқықтық актілерінде көрсетілген ынталандыру сипатына ие

Жұмыс беруші өз міндеттерін адал ниетпен орындамаған қызметкерге сөгіс түріндегі тәртіптік жазаны қолдануға құқылы. Сөгіс өздігінен қызметкерге ауыр зардаптар әкелмейді және еңбек кітапшасына енгізілмейді. Бірақ осындай бірнеше құжатталған жазалар жұмыс берушіге еңбек тәртібінің жүйелі түрде бұзылғандығын растауға және қызметкерді жұмыстан шығару туралы мәселені көтеруге мүмкіндік береді

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес, ата-аналық демалыста болған қызметкер жұмыс орнын сақтап қалуы керек. Тұрақсыз экономикалық жағдайда жұмыс беруші кейде қызметкерлерін басқа жұмыс орындарына ауыстырып, лауазымдарын қысқартады

Жұмыс уақытынан тыс уақыт жұмыс берушінің нұсқауы мен бастамасымен жұмыскердің қосымша жұмыс уақыты болып саналады. Жұмыста кешіктіру өз бастамасы бойынша артық жұмыс деп саналмайды, оларға көбейтілген мөлшерде ақы төленбейді және мұндай жұмыс үшін қосымша демалыс күндеріне жол берілмейді

Зейнеткерлік жасқа жеткен Ресей Федерациясының әрбір азаматы (әйелдер үшін 55 жас, ерлер үшін 60 жас) зейнетақы алуға құқылы. Ол үшін Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына хабарласу жеткілікті. Нұсқаулық 1-қадам Ресейдің Зейнетақы қоры филиалының мекен-жайын табыңыз, ол сіздің зейнеткерлік жасқа жеткен кезде нақты тұрған жеріңізге жақын орналасқан

Кейде кәсіпорынның экономикалық қызметі процесінде менеджерлер белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасуға мәжбүр болады, яғни жұмыс уақытша болады, ал келісімшарт шұғыл болады. Бұл декреттік демалысқа кеткен қызметкерді уақытша алмастыруға мәжбүр болатын адамды жұмысқа қабылдаған кезде пайда болуы мүмкін

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, толық емес жұмыс күні деп негізгі келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін және негізгі жұмысынан бос уақытында тұрақты міндеттерді орындайтын қызметкерді айтамыз. Толық емес жұмыс күні қызметкер басқа жұмыс берушіде жұмыс жасағанда, сіздің кәсіпорыныңызда ішкі және сыртқы болуы мүмкін

Егер сізде жұмыс жоқ болса, онда бұл үмітсіздікке себеп болмайды. Сіз әрқашан жұмыспен қамту орталығына тіркеле аласыз. Оның мамандары сізге жұмыс табуға көмектесуге тырысады. Алайда, адамдар жұмыспен қамту орталығында тіркеуден қалай шығу керек деген мәселеге тап болады

Көптеген адамдар жұмыс кітаптарын жоғалтады, содан кейін оны қалай қалпына келтіруге болатынын біледі. Жұмыс кітабын тиісті өтініш пен еңбек өтілін растайтын құжаттар негізінде соңғы жұмыс орнына немесе жаңасына қалпына келтіруге болады. Қажетті - еңбек кітапшасының жоғалғаны туралы мәлімдеме

Қызметкерлердің кез-келген қызметкері еңбек кітапшасын жасауға қаншалықты ұқыптылықпен қарау керектігін біледі, өйткені ондағы мәліметтер зейнетақыны, жұмыссыздыққа, әлеуметтік көмекке, сақтандыру тәжірибесін есептеуге және т.б. есептеуге негіз болады

Жоспарлау маңызды бақылау болып табылады. Оны белгілі бір жұмыстарды шығарудың кестесі ретінде осындай жұмыс құралын қолдана отырып ресімдеуге болады. Кесте - бұл жұмыстың кезеңдері мен мерзімдерінің белгілі бір реттілігі. Ол өндіріс басталғанға дейін құрастырылған

Продюсер (ағылшын тілінен аударғанда «өнім шығару» - шығару) - суретшінің жеке стилін табатын маман. Ол сондай-ақ демеушілер мен келісімшарттарды іздеуді жиі басқарады, бірақ, көпшілік пікірге қайшы, ол өзі демеуші емес. Американдық дәстүр бойынша әртістерге спектакльдер үшін ақы төлейтін ол емес, суретшілер оған белгілі бір дыбыс (дыбыстық продюсер), тартымды образ (имидждік продюсер) және басқа да еңбегін жасау үшін төлейді

Кейбір фирмаларда жалақыны аудару банктік аударыммен жүзеге асырылады. Ол үшін төлем тапсырмасы жасалады. Әдетте, мұндай құжатты толтыру үшін коды 0401060 сәйкес келетін стандартты үлгі қолданылады. Қызметкердің ағымдағы шотына жіберілетін төлем тапсырмасына ақпарат енгізу кезінде Қаржы министрлігінің бұйрығын басшылыққа алыңыз

Техникалық тапсырма кез-келген жобаның міндетті бөлігі болуы керек. Оны құрастыруға әзірлеушілер де, тапсырыс берушілер де қатысады. Шын мәнінде, бұл техникалық өнімдерге - даму пәніне қойылатын талаптарды сипаттайтын және жұмыстың негізгі кезеңдері мен әр кезеңді аяқтау мерзімдерін сипаттайтын осы жоба бойынша жұмыстарды жүзеге асырудың егжей-тегжейлі кестесі

Директорға бонустарды жүйелі түрде төлеу компанияның сыйлықақылар туралы ішкі құқықтық актісінде көрсетілуі керек. Еңбек шартында бұл актіге декодтаусыз сілтеме беру жеткілікті. Жылдың, жартыжылдықтың немесе тоқсанның нәтижелері бойынша бір реттік сыйақылар, егер жұмыс нәтижелері қосымша төлемдерге жол берсе, есептеледі және кәсіпорынның жоғары атқарушы органдарының шешімі негізінде төленеді

Тұрмыстық деңгейде кез-келген тұтынушы еріксіз түрде «қарапайым сатып алушы» ғана емес, сонымен қатар тауар сарапшысына айналады: кейбір этикеткалар мен этикеткаларды сауатты оқу белгілі бір білімді қажет етеді. Бұл, ең алдымен, мақаланың декодталуына қатысты - оны сәйкестендіру үшін өнімге берілген шартты цифрлық және әріптік белгілер

Бір сағаттық жалақы мөлшерлемесі уақытқа негізделген жалақыға ауысу кезінде немесе қажет болған жағдайда толық жұмыс істемеген жұмыс айына ақы төлеу кезінде есептеледі. Барлық есептеулерді калькуляторда жасауға немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасын пайдалануға болады