Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Негізгі қызметкерді толық емес жұмыс уақытына қалай ауыстыруға болады

Негізгі қызметкерді толық емес жұмыс уақытына қалай ауыстыруға болады

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-ж., Толық емес жұмыс күні - жұмысшының негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты талаптары бойынша басқа тұрақты ақылы жұмысты орындауы. Сонымен қатар, заң негізгі жұмысшыны толық емес жұмыс күніне ауыстыру тәртібін реттемейді

Кәсіпорындағы жалақыны көтеруге қалай жүгінуге болады

Кәсіпорындағы жалақыны көтеруге қалай жүгінуге болады

Қызметкерлермен еңбек қатынастары барысында кейбір жұмыс берушілер жалақыны көтереді. Бұл, мысалы, дәреже, жоғары білім алған кезде немесе жай еңбек өнімділігін арттыру үшін жасалады. Қалай болғанда да, бұл әрекеттер дұрыс орындалуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Жалақының өсуі - бұл еңбек шартының бір шартының өзгеруі

Жүргізушінің жұмысын қалай жоспарлау керек

Жүргізушінің жұмысын қалай жоспарлау керек

Көлік құралдарының жүргізушілерінің жұмыс кестесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және Ресей Федерациясы Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы No 15 бұйрығын ескере отырып жасалуы керек. Жоғарыда аталған заңнамалық актілерге сәйкес аптасына жалпы жұмыс уақыты 40 сағаттан аспауы керек

Жұмысшылардың орташа жылдық санын қалай есептеуге болады

Жұмысшылардың орташа жылдық санын қалай есептеуге болады

Кәсіпорынның еңбек ресурстарын тиімді қолдана алуы үшін кадрлар құрамы мен құрылымындағы сапалық және сандық өзгерістерді сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі қажет. Ұйымның еңбек ресурстарының сандық сипаттамалары жалақы қорының көрсеткіштерімен және қызметкерлердің орташа санымен өлшенеді

Ақаулы тауарларды қалай есептен шығаруға болады

Ақаулы тауарларды қалай есептен шығаруға болады

Қоймаға келген тауарлардың ақаулығы болады. Бұл жағдайда бухгалтер оны есептен шығаруы керек, ал компания басшылығы бұл қиындыққа не себеп болғанын, сондай-ақ келтірілген зиян үшін кім жауап беретінін анықтауы керек. Қажетті - тауарлық-материалдық құндылықтар

Бас директордың жалақысын қалай төлемеуге болады

Бас директордың жалақысын қалай төлемеуге болады

Бас директорды жұмыстан шығармаудың, сонымен бірге оған жалақы төлемеудің қажеттілігі көбіне компания белгілі бір уақытқа дейін қызметті жүзеге асыруды жоспарламаған жағдайда туындайды. Бұл қажеттілікті орындаудың кең тараған тәсілі - бас директорды ақысыз ақысыз мерзімсіз демалысқа жіберу

Оқушыға түйіндеме қалай жазылады

Оқушыға түйіндеме қалай жазылады

Оқушының түйіндемесі - мектептің «мансабында» жинақталған портфолионың ажырамас бөлігі. Бұл тоғызыншы сынып оқушысына бейіндік 10-сыныпты таңдауға және одан әрі жұмыс көлемін анықтауға көмектеседі. Нұсқаулық 1-қадам Түйіндеменің форматы әр мектепте аздап өзгеруі мүмкін, бірақ ол стандартты шаблон негізінде жасалады

Демалыс күніне жалақыны қалай есептеуге болады

Демалыс күніне жалақыны қалай есептеуге болады

Демалыс күндері, сондай-ақ бүкілресейлік жұмыс емес мереке күндері үшін еңбекақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес жүзеге асырылады. Есептеуді жүргізу үшін есеп айырысу кезеңінде бір күндік немесе бір сағаттық жұмыс үшін орташа жалақыны есептеу керек

Букмекерлік кеңсені қалай ашуға болады? Қадамдық нұсқаулық

Букмекерлік кеңсені қалай ашуға болады? Қадамдық нұсқаулық

Букмекерлік кеңсе ойыншыларға спорт әлемінде болып жатқан түрлі іс-шараларға ставкалар қою мүмкіндігін ұсынады. Адамдар бұл қуанышты бастан өткеруді ұнатады, көпшілігі құмар ойындардың жанкүйерлері бола отырып, сүйікті ойыншысын немесе командасын мұқият қадағалайды, спорттық жарыстың нәтижесін дұрыс болжайды және ставкалар қою арқылы ақша табады

Өндірісті қалай есептеуге болады

Өндірісті қалай есептеуге болады

Еңбек өнімділігі көрсеткіштері кәсіпорында персоналды пайдалану тиімділігін анықтайды. Еңбек өнімділігі, өз кезегінде, шығарылатын өнім мен еңбек сыйымдылығы негізінде анықталады. Экономикалық формулалар арқылы өнімді есептеуге болады. Қажетті - статистикалық мәліметтер - қалыпты сағат - жұмыс кестелері - нақты жұмыс көлемі - бағдарламалық жасақтама - компьютер Нұсқаулық 1-қадам Өндірістік есептеулер жүргізілетін кезеңді анықтаңыз

Сипаттаманы қалай басып шығаруға болады

Сипаттаманы қалай басып шығаруға болады

Қызметкер үшін сипаттама - бұл әртүрлі жағдайларда қажет болуы мүмкін құжат. Әрі қарай пайдалану мақсатына байланысты ол сыртқы да, ішкі де болуы мүмкін. Бұл қызметкердің жеке және кәсіби қасиеттерін бағалайды. Нұсқаулық 1-қадам Компанияның бланкісін дайындаңыз

Директорға іссапарды қалай ұйымдастыруға болады

Директорға іссапарды қалай ұйымдастыруға болады

Кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру кезінде кейбір ұйымдардың басшылары іссапарларды қолдануға мәжбүр. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабынан, қызметкер ұйым басшысының бұйрығымен іссапарға жіберіледі. Бірақ егер директордың өзі ресми тапсырмамен жүрсе ше, өйткені ол өзін ресми тапсырмаға бағыттайды екен

Мазмұны жоқ демалыс туралы бұйрықты қалай шығаруға болады

Мазмұны жоқ демалыс туралы бұйрықты қалай шығаруға болады

Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерге дәлелді себептер бойынша ақысыз демалыс берілуі мүмкін. Оның ұзақтығын екі тарап та анықтайды, күндер саны негізгі демалысқа байланысты емес. Бұл жағдайда құжаттаманы дұрыс рәсімдеу өте маңызды. Нұсқаулық 1-қадам Демалыс туралы бұйрықты ресімдеуді бастамас бұрын, қызметкерден анықтама алыңыз

Бас директорды каникулға қалай жіберуге болады

Бас директорды каникулға қалай жіберуге болады

Еңбек заңнамасына сәйкес, барлық қызметкерлер жыл сайын 28 күнтізбелік күнде демалыс алуға құқылы, ал бас директор да ерекшелік емес. Кейбір қызметкерлер үшін менеджерге демалысқа бару қиын рәсім болып шығады. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, ұйымның жарғысына назар аударыңыз

Жалғасы бар ауру парағын қалай толтыруға болады

Жалғасы бар ауру парағын қалай толтыруға болады

Еңбекке жарамсыздық парағының нысаны Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген және бірыңғай. Аурухананы емдеуші дәрігер толтырады. Құжаттың артқы жағына қызметкер тіркелген ұйымның есепшісі қажетті ақпаратты енгізеді

Планограмманы қалай құруға болады

Планограмманы қалай құруға болады

Сауда бизнесі табысының құрамдас бөліктерінің бірі тауарлардың сатылымын талдауды ескере отырып, тауарларды сөрелерге ұтымды және ыңғайлы орналастыру болып табылады, бұл клиенттердің сұранысын едәуір арттыра алады. Тауарларды көрсетуді супермаркеттің сауда алаңында немесе кәдімгі дүкен сөрелерінде және сөрелерде планограмма - терезенің таңбалануының сұлбасы мен өнімнің бейнеленуін ескере отырып жоспарлай аласыз, оның танымалдығын ескере отырып

жылы жұмыс істейтін зейнеткерге зейнетақыны қалай есептеуге болады

жылы жұмыс істейтін зейнеткерге зейнетақыны қалай есептеуге болады

Қазіргі заманғы зейнетақы жүйесі зейнетақыны екі компонент бойынша - қаржыландырылатын және сақтандыру бөліктері бойынша есептеуді қарастырады. Жұмыс істейтін зейнеткердің зейнетақысының мөлшері бірнеше қарапайым қадамдарды орындау арқылы өзін-өзі есептеу оңай

Сатуды дамыту жоспарын қалай құруға болады

Сатуды дамыту жоспарын қалай құруға болады

Барлық ұйымның әл-ауқаты сату бөлімінің жұмысына байланысты. Өйткені, тауарлар неғұрлым көп сатылса, компанияның кірісі соғұрлым жоғары болады. Сондықтан, осы бөлімге басшылық жасайтын және, әрине, дұрыс сату жоспарын құратын білікті менеджерді табу өте маңызды

Шығару жинағын қалай тігу керек

Шығару жинағын қалай тігу керек

Балаларды ауруханадан шығаруға арналған конвертті балалар дүкенінен сатып алу әдетке айналған. Алайда, егер сіз өзіңіз тігетін болсаңыз, жаңа туған нәрестеге қаншалықты сүйіспеншілік пен жылу беріледі. Мұқият және сүйіспеншілікпен. Қажетті - фланель

Іссапарларға күнделікті жәрдемақыны қалай есептеуге болады

Іссапарларға күнделікті жәрдемақыны қалай есептеуге болады

Күн сайынғы күнкөріс жәрдемақысы іссапардағы ыңғайсыздық үшін өтемақы ретінде төленеді. Қызметкер үйден кетеді, ұйымның мүдделері үшін таныс ортаны өзгертеді. Тәуліктік төлем мөлшері серіктестік жарғысымен анықталады. Бұл сомалар тәуелсіз және жалақыға да, сыйлықақыға да кірмейді

Уақытша жұмысқа қалай жүгінуге болады

Уақытша жұмысқа қалай жүгінуге болады

Еңбек заңнамасы жұмыс берушінің де, жұмысшының да құқықтары мен міндеттерін белгілейді. Егер тараптар уақытша немесе тұрақты болғанына қарамастан еңбек шартын жасасса, заң күшінде болады. Алайда, кейбір құжаттарды рәсімдеу кезінде еңбек қатынастарының белгілі бір уақытқа бекітілетіндігін түсіндіру керек

Құрылымдық бөлімді қалай атауға болады

Құрылымдық бөлімді қалай атауға болады

Құрылымдық бөлімше дегеніміз - қызметкерлері белгілі бір жұмыс түрін орындаумен айналысатын кәсіпорынның немесе ұйымның бөлігі. Бөлім оқшауланған немесе ішкі болуы мүмкін. Бірінші типті құрылымдық бөлімшелер үшін жалпы атау - тармақ қолданылады

Жол жүру құжатында мөртабандар болмаса не істеу керек

Жол жүру құжатында мөртабандар болмаса не істеу керек

Іссапар куәлігі - бұл маманға іссапарға жіберу кезінде міндетті құжаттардың бірі. Ол белгілі бір кәсіпорында болу фактісін растайды. Сертификаттағы белгілерді қызметкер қызметтік іс-әрекетке барған компанияның қызметкері қояды. Құжатта мөр жоқ болса, іссапар шығыстары пайда табу үшін салық базасын азайтуға қосылмайды

Копалардан қалай бас тартуға болады

Копалардан қалай бас тартуға болады

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жалақыға қосымша төлемдер екі түрлі болуы мүмкін. Біріншісі кәсіптер мен жұмысты қосымша орындауды біріктіруге арналған, ал екіншісі кәсіпорынның нормативтік құқықтық актілерінде көрсетілген ынталандыру сипатына ие

Сөгіс туралы бұйрық қалай шығарылады

Сөгіс туралы бұйрық қалай шығарылады

Жұмыс беруші өз міндеттерін адал ниетпен орындамаған қызметкерге сөгіс түріндегі тәртіптік жазаны қолдануға құқылы. Сөгіс өздігінен қызметкерге ауыр зардаптар әкелмейді және еңбек кітапшасына енгізілмейді. Бірақ осындай бірнеше құжатталған жазалар жұмыс берушіге еңбек тәртібінің жүйелі түрде бұзылғандығын растауға және қызметкерді жұмыстан шығару туралы мәселені көтеруге мүмкіндік береді

Ата-аналық демалыстағы қызметкерді қалай ауыстыруға болады

Ата-аналық демалыстағы қызметкерді қалай ауыстыруға болады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес, ата-аналық демалыста болған қызметкер жұмыс орнын сақтап қалуы керек. Тұрақсыз экономикалық жағдайда жұмыс беруші кейде қызметкерлерін басқа жұмыс орындарына ауыстырып, лауазымдарын қысқартады

Қайта өңдеуге қалай төлеуге болады

Қайта өңдеуге қалай төлеуге болады

Жұмыс уақытынан тыс уақыт жұмыс берушінің нұсқауы мен бастамасымен жұмыскердің қосымша жұмыс уақыты болып саналады. Жұмыста кешіктіру өз бастамасы бойынша артық жұмыс деп саналмайды, оларға көбейтілген мөлшерде ақы төленбейді және мұндай жұмыс үшін қосымша демалыс күндеріне жол берілмейді

Зейнетақыны тіркеусіз қалай алуға болады

Зейнетақыны тіркеусіз қалай алуға болады

Зейнеткерлік жасқа жеткен Ресей Федерациясының әрбір азаматы (әйелдер үшін 55 жас, ерлер үшін 60 жас) зейнетақы алуға құқылы. Ол үшін Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына хабарласу жеткілікті. Нұсқаулық 1-қадам Ресейдің Зейнетақы қоры филиалының мекен-жайын табыңыз, ол сіздің зейнеткерлік жасқа жеткен кезде нақты тұрған жеріңізге жақын орналасқан

Қызметкерді уақытша жұмысқа қалай алуға болады

Қызметкерді уақытша жұмысқа қалай алуға болады

Кейде кәсіпорынның экономикалық қызметі процесінде менеджерлер белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасуға мәжбүр болады, яғни жұмыс уақытша болады, ал келісімшарт шұғыл болады. Бұл декреттік демалысқа кеткен қызметкерді уақытша алмастыруға мәжбүр болатын адамды жұмысқа қабылдаған кезде пайда болуы мүмкін

Сырттай еңбек демалысын қалай есептеуге болады

Сырттай еңбек демалысын қалай есептеуге болады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, толық емес жұмыс күні деп негізгі келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін және негізгі жұмысынан бос уақытында тұрақты міндеттерді орындайтын қызметкерді айтамыз. Толық емес жұмыс күні қызметкер басқа жұмыс берушіде жұмыс жасағанда, сіздің кәсіпорыныңызда ішкі және сыртқы болуы мүмкін

Жұмыспен қамту орталығында тіркеуден қалай шығаруға болады

Жұмыспен қамту орталығында тіркеуден қалай шығаруға болады

Егер сізде жұмыс жоқ болса, онда бұл үмітсіздікке себеп болмайды. Сіз әрқашан жұмыспен қамту орталығына тіркеле аласыз. Оның мамандары сізге жұмыс табуға көмектесуге тырысады. Алайда, адамдар жұмыспен қамту орталығында тіркеуден қалай шығу керек деген мәселеге тап болады

Жоғалған еңбекті қалай қалпына келтіруге болады

Жоғалған еңбекті қалай қалпына келтіруге болады

Көптеген адамдар жұмыс кітаптарын жоғалтады, содан кейін оны қалай қалпына келтіруге болатынын біледі. Жұмыс кітабын тиісті өтініш пен еңбек өтілін растайтын құжаттар негізінде соңғы жұмыс орнына немесе жаңасына қалпына келтіруге болады. Қажетті - еңбек кітапшасының жоғалғаны туралы мәлімдеме

Зақымдалған жұмыс кітабын қалай есептен шығаруға болады

Зақымдалған жұмыс кітабын қалай есептен шығаруға болады

Қызметкерлердің кез-келген қызметкері еңбек кітапшасын жасауға қаншалықты ұқыптылықпен қарау керектігін біледі, өйткені ондағы мәліметтер зейнетақыны, жұмыссыздыққа, әлеуметтік көмекке, сақтандыру тәжірибесін есептеуге және т.б. есептеуге негіз болады

Жұмыс кестесін қалай жоспарлауға болады

Жұмыс кестесін қалай жоспарлауға болады

Жоспарлау маңызды бақылау болып табылады. Оны белгілі бір жұмыстарды шығарудың кестесі ретінде осындай жұмыс құралын қолдана отырып ресімдеуге болады. Кесте - бұл жұмыстың кезеңдері мен мерзімдерінің белгілі бір реттілігі. Ол өндіріс басталғанға дейін құрастырылған

Өзіңізді продюсер ретінде қалай табуға болады

Өзіңізді продюсер ретінде қалай табуға болады

Продюсер (ағылшын тілінен аударғанда «өнім шығару» - шығару) - суретшінің жеке стилін табатын маман. Ол сондай-ақ демеушілер мен келісімшарттарды іздеуді жиі басқарады, бірақ, көпшілік пікірге қайшы, ол өзі демеуші емес. Американдық дәстүр бойынша әртістерге спектакльдер үшін ақы төлейтін ол емес, суретшілер оған белгілі бір дыбыс (дыбыстық продюсер), тартымды образ (имидждік продюсер) және басқа да еңбегін жасау үшін төлейді

Төлем тапсырмасының жалақысын қалай толтыруға болады

Төлем тапсырмасының жалақысын қалай толтыруға болады

Кейбір фирмаларда жалақыны аудару банктік аударыммен жүзеге асырылады. Ол үшін төлем тапсырмасы жасалады. Әдетте, мұндай құжатты толтыру үшін коды 0401060 сәйкес келетін стандартты үлгі қолданылады. Қызметкердің ағымдағы шотына жіберілетін төлем тапсырмасына ақпарат енгізу кезінде Қаржы министрлігінің бұйрығын басшылыққа алыңыз

Жобалауға техникалық тапсырма қалай жасалады

Жобалауға техникалық тапсырма қалай жасалады

Техникалық тапсырма кез-келген жобаның міндетті бөлігі болуы керек. Оны құрастыруға әзірлеушілер де, тапсырыс берушілер де қатысады. Шын мәнінде, бұл техникалық өнімдерге - даму пәніне қойылатын талаптарды сипаттайтын және жұмыстың негізгі кезеңдері мен әр кезеңді аяқтау мерзімдерін сипаттайтын осы жоба бойынша жұмыстарды жүзеге асырудың егжей-тегжейлі кестесі

Директорға бонус қалай төленеді

Директорға бонус қалай төленеді

Директорға бонустарды жүйелі түрде төлеу компанияның сыйлықақылар туралы ішкі құқықтық актісінде көрсетілуі керек. Еңбек шартында бұл актіге декодтаусыз сілтеме беру жеткілікті. Жылдың, жартыжылдықтың немесе тоқсанның нәтижелері бойынша бір реттік сыйақылар, егер жұмыс нәтижелері қосымша төлемдерге жол берсе, есептеледі және кәсіпорынның жоғары атқарушы органдарының шешімі негізінде төленеді

Мақаланы қалай ашуға болады

Мақаланы қалай ашуға болады

Тұрмыстық деңгейде кез-келген тұтынушы еріксіз түрде «қарапайым сатып алушы» ғана емес, сонымен қатар тауар сарапшысына айналады: кейбір этикеткалар мен этикеткаларды сауатты оқу белгілі бір білімді қажет етеді. Бұл, ең алдымен, мақаланың декодталуына қатысты - оны сәйкестендіру үшін өнімге берілген шартты цифрлық және әріптік белгілер

Сағаттық ставканы қалай анықтауға болады

Сағаттық ставканы қалай анықтауға болады

Бір сағаттық жалақы мөлшерлемесі уақытқа негізделген жалақыға ауысу кезінде немесе қажет болған жағдайда толық жұмыс істемеген жұмыс айына ақы төлеу кезінде есептеледі. Барлық есептеулерді калькуляторда жасауға немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасын пайдалануға болады