Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No114 бабына сәйкес, әр кәсіпорында қызметкерлерге сыйақы жүйесі және ақшалай сыйақы төлеу немесе көтермелеу жиілігі дербес белгіленеді. Сыйақыны төлеу тікелей ұжым жұмысының нәтижелеріне байланысты және оның мөлшері еңбек шартында және кәсіпорынның ішкі құқықтық актілерінде фирма түрінде немесе табыстың пайыздық мөлшерінде көрсетілуі керек.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - ішкі ережелер;
- - No Т-11 немесе No Т-11а формасының тәртібі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің компанияңыз бонусты жалақының пайызымен төлесе және әр қызметкерге бірдей пайыз төлеу туралы шешім қабылданса, жалақыны төленген бонус пайызына көбейтіңіз. Сыйлыққа тең болатын нәтижеге жалақы мөлшерін қосыңыз, аймақтық коэффициентті есептеңіз, табыс салығы мен төленген авансты алып тастаңыз.
2-қадам
Бір сағаттық жалақы мөлшерлемесі бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін тапқан соманы есептеңіз, бонус пайызына көбейтіңіз, жалақыны қосыңыз, аудандық коэффициентті есептеңіз, табыс салығы мен төленген авансты алып тастаңыз. Қалған сома үстеме ақысы бар ағымдағы айдағы жалақы болады.
3-қадам
Өндірістен 4 жалақы алатын қызметкерлер үшін ағымдағы айдағы өндіріс көлемін есептеңіз, берілген бонустың пайызына көбейтіңіз, жалақыны, аймақтық коэффициентті қосыңыз, табыс салығын алып тастаңыз.
4-қадам
Егер бонус белгіленген мөлшерде берілсе, сіз оны жалақыңызға қосып, аймақтық коэффициентті есептеп, табыс салығы мен төленген авансты шегеруіңіз керек.
5-қадам
Сол сияқты, егер кәсіпорынның сәтті жұмыс істеуіне байланысты оны төлеу туралы шешім қабылданса, тоқсандық және жылдық сыйақыны есептеңіз. Есептеу үшін есеп айырысу кезеңінде алынған барлық сомаларды бонус пайызына көбейтіңіз. Сіз бонус ретінде төленетін соманы аласыз.
6-қадам
Кез-келген бонусты төлегенге дейін менеджер No Т-11 немесе No Т-11а бірыңғай нысандағы бұйрық шығаруға міндетті. Бірінші тапсырыс бір қызметкерге, екіншісі - кәсіпорынның, цехтың немесе құрылымдық бөлімшенің жұмысшылар тобына сыйақы төлеу үшін жасалады.
7-қадам
Егер қызметкерлердің әрқайсысы үшін сыйақының жалақыға немесе белгіленген ақша сомасына пайыздық мөлшері әр түрлі болса, онда әрбір бонус алушыға No Т-11 формасындағы жеке бұйрық шығару ұтымды болады. Егер лауазымына қарамастан бірдей пайызды немесе белгіленген соманы шығару туралы шешім қабылданса, сіз No Т-11а бұйрық бере аласыз.
