Демалыс кестесі - ұйымның құрамындағы қызметкерлерге демалыс берудің басымдығы туралы ақпаратты қамтитын жергілікті нормативтік акт. Бұл құжатты персонал, ал ол болмаған жағдайда - бухгалтер жасай алады, бірақ оны ұйымның басшысы ғана мақұлдауы керек. Бұл актіде біріккен No Т-7 нысаны бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, демалыс кестесін штаттағы жұмысшылар санына қарамастан барлық ұйымдар құруы керек екенін ескеру қажет. Жыл сайынғы негізгі демалыс - 28 күнтізбелік күн. Оны, мысалы, Қиыр Солтүстікте немесе оған жақын жерлерде жұмыс істегенде көбейтуге болады.
2-қадам
Алдымен сіз форманың тақырыбын толтыруыңыз керек. Мұнда құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның атауын енгізіңіз. Содан кейін, үш баған мен екі жолдан тұратын шағын тақтайшада құжаттың реттік нөмірі, дайындалған күні және форма жасалған жыл көрсетіледі.
3-қадам
Сіздің оң жағыңызда не бар, яғни «Бекітемін» және «Күні» жолдарын толтырудың қажеті жоқ. Бұл жерден көшбасшыға қалдырыңыз.
4-қадам
Графиктің негізгі мәтіні он бағаннан тұратын кесте түрінде ұсынылған. Біріншісінде қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімді көрсетіңіз, мысалы, кадрлар бөлімі немесе бөлім. Екінші бағанға қызметкер алатын лауазымды жазыңыз (жақсырақ ешқандай қысқартусыз). Содан кейін тегі, аты және әкесінің атын толық енгізіңіз. Төртінші бағанда қызметкердің персонал нөмірін толтырыңыз.
5-қадам
Келесі бағанға демалыс күндерінің санын жазыңыз. Есіңізде болсын, оны қызметкердің қалауы бойынша бөліктерге бөлуге болады, оның біреуі он төрт күннен кем болмауы керек. Алтыншы бағанда демалыстың жоспарланған күнін көрсетіңіз, ал келесіде нақты енгізіңіз, яғни сіз қызметкерлерді демалысқа кеткен кезде осы бағанды жыл бойына толтырасыз.
6-қадам
Егер демалыс кейінге қалдырылған болса, онда оның себебін көрсетіңіз, мысалы, қызметкердің өтініші және күтілетін демалыстың күні (қызметкер уақытты таңдауы керек екенін ескеріңіз). Оныншы бағанда кез-келген ескертпені беріңіз.
7-қадам
Кадрлар бөлімінің басшысымен демалыс кестесіне қол қойыңыз, содан кейін оны ұйым басшысына бекітуге беріңіз.
