Жақында бала туылған әйел, Ресей заңнамасына сәйкес, ол бір жарым жасқа толғанға дейін ақылы еңбек демалысына құқылы. Бірақ бұл үшін жұмыстан уақытша кетуді дұрыс ұйымдастыру керек.
Қажетті
- - баланың туу туралы куәлігі;
- - екінші ата-анасының жұмысынан анықтама.
Нұсқаулық
1-қадам
Бала күтімі бойынша демалысты алуға қажетті құжаттар пакетін жинаңыз. Қажетті құжаттарда туу туралы куәлік, сондай-ақ басқа ата-анасының жұмысынан ол осындай демалысқа шықпайтындығы туралы анықтама бар.
2-қадам
Демалысқа өтініш жазыңыз. Мұндай құжаттың үлгісін немесе формасын сіздің ұйымыңыздың кадрлар бөлімінен алуға болады. Өтініште демалыс алғыңыз келетін кезеңді көрсетіңіз - бұл жағдайда бала бір жарым жасқа толғанға дейін. Декреттік демалыстың аяқталуын демалыстың бірінші күні ретінде таңдауға болады. Сол мәтінде өтемақы төлеу туралы өтінішіңізді жазыңыз. Қызметкердің аты-жөнінен басқа баланың толық аты-жөні мен туған күні де көрсетілуі керек.
3-қадам
Жұмыс берушіңіз демалыс туралы бұйрық шығарғанша күтіңіз. Осыдан кейін сізден бір жарым жасқа дейінгі балалардың ата-аналары үшін заңнамада көзделген төлемдер алынады.
4-қадам
Назар аударыңыз, демалыс кезінде сіз жұмысыңызды жалғастыра аласыз, бірақ тек толық емес жұмыс күні. Бұл жағдайда сіз қосымша төлемдер құқығын сақтап қаласыз. Егер сіз және сіздің жұмыс берушіңіз ұқсас жолды таңдасаңыз, сізді қосымша жұмыс күніне ауыстыру туралы қосымша қағазды демалысқа өтінішпен бірге жіберуіңіз керек. Осылайша сіз жалақыңыздың екі бөлігін де, жәрдемақыны да ала аласыз. Мүмкіндігінше сіздің орныңызда үй жұмысы да солай болады.
