Ресей Федерациясының Еңбек кодексі штат кестесіне өзгерістер енгізу мүмкіндігін қарастырады және реттейді. Егер олар жаһандық сипатта болса, онда жаңа штат кестесін жасау ыңғайлы. Егер іс жалғыз түзетулерге қатысты болса, мысалы, жаңа лауазымды енгізу қажеттілігі туындаса, онда ұйымның басшысы немесе басқа уәкілетті тұлға бұйрық негізінде мұны жасауға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Штат кестесіне қалай өзгертулер енгізілетінін анықтаңыз: жаңа лауазымды енгізу туралы бұйрық бойынша немесе жаңа штат кестесін бекіту арқылы. Бұл шешім ұйым басшылығымен келісілуі керек.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына сәйкес, енгізілетін лауазымның атауы заңда белгіленген тәртіппен бекітілген мемлекет аумағында қолданыстағы біліктілік анықтамалықтарына қатаң сәйкес келуі керек. Мамандықтың атауын Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 31 қазандағы No 787 қаулысымен бекітілген бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында көрсетілген тізімге сәйкес жазыңыз.
3-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан кадрлар бөлімінің бастығы немесе кәсіпорын басшысы оны өз бетінше әзірлеуге құқылы. Оның дизайны іскерлік құжаттамаға арналған ГОСТ Р 6.30-2003 талаптарына сәйкес келуі керек.
4-қадам
Тапсырыс жасағанда міндетті түрде оның атауында жаңа лауазымның енгізілуіне байланысты штаттық кестеге өзгерістер енгізіліп жатқанын көрсетіңіз. Құжаттың тақырыбына өзіңіздің компанияңыздың толық атауын, тапсырыс нөмірі мен күнін жазыңыз. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау сеніп тапсырылған лауазымды тұлғаны көрсетуді осы құжаттың негізгі мәтінінің соңғы абзацында ұмытпаңыз.
5-қадам
Бұйрыққа ұйым басшысының немесе бұған уәкілетті лауазымды адамның қолын қойыңыз. Бекіту қолдарын бас бухгалтер мен кадр бөлімінің бастығы қоя алады.
