Көбінесе жұмыс берушілер белгілі бір салаларда жұмысшылардың жетіспеушілігімен шетелдіктерді жұмысқа тартады. Бірақ шетелдіктерді жұмысқа орналастыру мемлекеттен квота алуды талап етеді, ол жыл сайын азаяды: мемлекет өз азаматтары үшін жұмыс орындарын осылай қорғайды. Квота Жұмыспен қамту орталықтары, Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі және Федералды көші-қон қызметі арқылы алынады.
Қажетті
- - Жұмыспен қамту орталығы мен Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігіне шетелдік жұмыс күшін тартуға өтініш;
- - ведомствоаралық комиссияның (МАК) шешімінен үзінді;
- - Федералды көші-қон қызметінің (бұдан әрі - ФМС) рұқсаты.
Нұсқаулық
1-қадам
Шетелдік жұмыс күшіне квота алу үшін жұмыспен қамту орталықтарына осындай қажеттілік туралы алдын-ала хабарлау керек, содан кейін Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінен рұқсат алу қажет. Осы рұқсаттан кейін ғана ФМС шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат бере бастайды.
2-қадам
Шетелдік жұмыс күшіне қажеттілік туралы өтінішті компания заңды мекен-жайы бойынша Жұмыспен қамту орталығына береді. Осыдан кейін ол Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бөліміне тіркелген. Онда сіздің өтінішіңізді шетелдіктерге арналған квоталарды бөлетін ведомствоаралық комиссия қарайды. МАБ өз отырыстарын айына екі рет өткізеді.
3-қадам
Егер MVK сіздің кәсіпорыныңызға квота бөлуге шешім қабылдаған болса, шамамен екі аптаның ішінде сіз Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Колокольников жолағы бөлімінде оның шешімінен үзінді алуға құқығыңыз бар.
4-қадам
МАБ-тың оң шешімі негізінде сіз ФМС-қа (Графов жолағы) шетелдік жұмыс күшін тарту және тарту үшін құжаттар пакетін ұсынасыз. 5 аптадан кейін ФМС сізге тиісті рұқсат береді, ал сіз Жұмыспен қамту орталықтарымен байланысты үзбеуіңіз керек және олардан Ресей азаматтары арасында қажетті мамандардың алынбағанын растаңыз. Сонда ғана сіз шетелдік жұмыс күшін тарта аласыз.
5-қадам
Назар аударыңыз, жұмысқа 20-дан көп емес шетелдіктерге тапсырыс беретін және оның қолданылуын жақсы негіздейтін фирманың табысқа жету мүмкіндігі жоғары. МВК-да жұмыс орындарының саны көп болған кезде Мәскеу префектурасынан хаттар, жеңіп алынған тендерлерді және мемлекеттік тапсырыстардың болуын растайтын құжаттар ұсынылады. Сонымен қатар, квота қолданылмайтын бірқатар мамандықтар бар. Оларға бас директор, ақпараттық қауіпсіздік инженері, автоматика инженері, директор лауазымдары кіреді.
6-қадам
Уақыт пен күш-жігерді үнемдеу үшін сіз шетелдік компанияларды ресейлік компанияларда жұмыс істеуге тартуға мамандандырылған делдал фирмалардың қызметтерін пайдалана аласыз.
