Еңбек заңнамасы, егер олардың қызметі әртүрлі ерекшеліктерге ие болса да, қызметкерді бір жұмыс берушіден екінші жұмыс берушіге ауыстыруға мүмкіндік береді. Мұндай қызметкерді жалдау үшін серіктестік басшысының келісімін алу қажет. Маман жұмыстан шығару рәсімінен өткеннен кейін оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес қабылдау қажет.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қызметкер жұмыс істейтін компания туралы мәліметтер.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сізде бос жұмыс орны болса және оны басқа компаниядан талап етілетін біліктіліктің маманы алмастырғысы келсе, осы қызметкер қазіргі уақытта жұмыс істейтін ұйым директорының атына сауал хат жазыңыз. Құжатта осы қызметкердің белгілі бір лауазымын, құрылымдық бөлімшесін алғыңыз келетінін көрсетіңіз (штат кестесіне сәйкес олардың аттарын жазыңыз) (оның тегін, атын, әкесінің атын жазыңыз). Қажет болса, оның сипаттамаларын сұраңыз. Хатты компанияның мөрімен, сіздің компанияңыздың бірінші адамының қолымен куәландырыңыз. Жауапты оң шешімімен хат алғаннан кейін, маман ауысу тәртібімен алдыңғы жұмысынан кеткенше біраз күте тұрыңыз.
2-қадам
Жұмыстан шығару рәсімінен өткеннен кейін қызметкер өтініш жазу керек. Оның мазмұны бойынша ол басқа ұйымнан ауысу арқылы оны жалдау туралы өтінішін білдіруі керек. Өтініште ол қол қоюы керек және жазылған күні. Қарап болғаннан кейін директор күні мен қолымен қарар бекітуі керек.
3-қадам
Қабылданған қызметкермен еңбек шартын жасасу. Құжатқа тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Бұл қызметкерді жалпы негізде, яғни оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген сынақ мерзімін белгілеместен қабылдау керек. Қызметкер тарапынан қабылданған маман ауысу тәртібімен келісімшартқа қол қоюы керек, жұмыс беруші - кәсіпорын директоры. Ұйымның мөрімен құжатты растаңыз.
4-қадам
Өтініш пен еңбек шарты негізінде тапсырыс жасаңыз. Әкімшілік бөлімде осы қызметкер қабылданатын лауазымның, құрылымдық бөлімшенің атауын көрсетіңіз. Оған осы жұмыс орнында белгіленген жалақы мөлшерін енгізіңіз. Ұсынылған құжаттарға сәйкес қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын жазыңыз.
5-қадам
Маманның жұмыс кітабына жазбаның реттік нөмірін, қызметке қабылданған күнді араб цифрларымен салыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта жарғыға немесе басқа құрылтай құжатына сәйкес серіктестіктің толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз. Қызметкер қабылданатын лауазымға, құрылымдық бөлімге кіріңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасаңыз. Қызметкер жұмыстан шыққан компанияның атауын көрсетіңіз. Негіздемеге ауыстыру ретімен жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін жазыңыз.
