Қызметкер ескертуден кейін келесі күні оның ескерту аяқталғанға дейінгі қалған кезеңдегі жұмысына тапқан ақшасының орнын толтыру шартымен ғана босатылуы мүмкін. Егер еңбек шарты қызметкердің өзінің өтініші бойынша бұзылса, онда ол ескертуден кейін келесі күні жұмыс берушінің келісімімен жұмыстан босатылуы мүмкін.
Ұйым таратылған жағдайда қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы ескертуге міндетті немесе бұл қызметкерлерді қысқарту жоспарланып отыр. Бұл ескертудің мерзімі еңбек заңнамасында белгіленген, бұл жұмыстан шығарылғанға дейін екі ай бұрын. Сонымен қатар, қызметкер он төрт күн бұрын компанияны өз бастамасымен жұмыстан шығару туралы ескертуге міндетті. Жалпы ереже бойынша, бұл жағдайларда жұмыстан мерзімінен бұрын босатуға жол берілмейді (жұмыс берушінің бұған құқығы жоқ), алайда, егер жұмысшы мен жұмыс беруші заңда белгіленген ережелерді сақтаса, қолданылатын кейбір ерекшеліктер бар. Егер жұмыс беруші мұндай ережелерді сақтамаса, онда жұмыстан шығару заңсыз деп танылуы мүмкін. Егер қызметкер тәртіп бұзса, онда оны өз еркімен емес, кінәлі түрде босатуға болады.
Егер қызметкер жұмыс берушіге ескерту жасағаннан кейін келесі күні өз еркімен жұмысты тоқтатса (соңғысының келісімінсіз), онда ол жай ғана жұмысқа келмеген деп есептеліп, осы негізде еңбек кітапшасына осындай жазба енгізіп жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығару
Егер қызметкер компанияның таралуына байланысты жұмыстан босатылса, онда ол жеке және жазбаша түрде бұл туралы екі ай бұрын хабарлауға міндетті. Бұл жағдайда жұмыстан мерзімінен бұрын босатудың жалғыз шарты - жұмыс берушінің тиісті қалауы. Компания қызметкерді ескертуден кейін келесі күні жұмыстан шығаруы мүмкін, бірақ оған ескерту кезеңінің соңына дейін қалған екі айдағы орташа жалақыны төлеуге міндетті. Мұндай төлемсіз мерзімінен бұрын жұмыстан шығаруға жол берілмейді.
Ескертуден кейін екі айлық жұмыс үшін өтемақы қызметкерлердің басқа кепілдіктеріне әсер етпейтінін ескеру маңызды, оның ішінде жұмыстан босату төлемін алу, жұмыс уақытындағы жалақыны ұстап тұру.
Қызметкердің қалауы бойынша жұмыстан шығару
Қызметкер өз бастамасымен компаниядан шыққан жағдайда жұмыс берушіні хабардар етуге міндетті. Мұндай хабарламаның мерзімі еңбек шартын бұзудың болжамды күніне дейін он төрт күн ғана. Бұл ескертудің мақсаты айқын, бұл компанияға қажетті кадрлық шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда жұмыстан босату ескерту жасалғаннан кейін келесі күні тек қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен жүзеге асырылуы мүмкін. Еңбек қатынастарын мерзімінен бұрын тоқтатудың басқа нұсқалары жоқ.
