Зиянды еңбек жағдайлары дегеніміз - жұмысшының денсаулығына белгілі бір зиян келтіруі мүмкін еңбек жағдайлары. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, мұндай жағдайда жұмыс істейтін адам кейбір өтемақы алуға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, өзінің еңбек қызметін зиянды жағдайларда жүзеге асыратын қызметкерге ақшалай үстеме ақы алуға құқылы. Олар қалыпты жалақыдан және қалыпты жағдайдағы жұмыс үшін жалақы мөлшерлемесінен жоғары мөлшерде белгіленеді. Мұндай қосымша төлемдердің мөлшері еңбек шартында көрсетілген және жұмысшы мен жұмыс беруші алдын-ала талқылайды. Осы қосымша төлемдерден басқа, қызметкер біраз өтемақы алуға құқылы. Өнер ретінде 219 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, өтемақы мөлшерін Үкімет бекітеді.
2-қадам
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164-інде, өтемақыны жұмыскерге қолданыстағы заңнамада көзделген оның еңбек міндеттерін орындаумен байланысты шығындарды өтеуге арналған ақшалай төлемдер деп атаған.
3-қадам
Қызметкер зиянды еңбек жағдайында өз міндеттерін орындауына байланысты өтемақының бірнеше түрі бар. Оларға жалақының жоғарылауы (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 147-бабы), жыл сайынғы тиісті еңбек ақы төленетін қосымша еңбек демалысы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабы), қысқартылған жұмыс уақыты кіреді (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 92-бабы).).
4-қадам
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 20 қарашадағы No870 қаулысына сәйкес қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы қызметкерге жұмыс міндеттерін аптасына 36 сағаттан асырмай орындауды көздейді. Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы кемінде 7 күнтізбелік күнді құрауы керек, ал мұндай қызметкердің еңбек ақысы қалыпты жұмыс жағдайында әртүрлі жұмыс түрлерін орындау үшін белгіленген жалақының (тарифтік ставканың) кемінде 4% -на көбейтілуі керек.
5-қадам
Сонымен қатар, егер қызметкер өз міндеттерін өзінің денсаулығына белгілі бір зиян келтіруі мүмкін еңбек жағдайында орындайтын болса, онда ол жұмысшы мен жұмыс берушінің келісімі бойынша қосымша тамақтануға құқылы (кәсіпорындар көбінесе өз жұмысшыларына сүт немесе басқа да осыған ұқсас өнімдер береді)., бұл өнімдер осы тауарлардың құнына сәйкес ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін.
6-қадам
Сондай-ақ, жұмыс беруші өз жұмысын зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайында орындайтын қызметкерді, арнайы жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуге міндетті.
