Еңбек құқығының қайнар көздері еңбек қатынастарын және олармен тығыз байланысты қатынастарды реттейтін әр түрлі нормативтік құжаттар деп аталады. Еңбек құқығының қайнар көздерінің әр түрлі түрлері бар.
Қолданыстағы еңбек құқығының қайнар көзі еңбек заңнамасын құқықтық актіде көрсету формасы бола алады. Мұндай актілер тек еңбек құқығының нормаларын қамтиды немесе күрделі болып табылады. Белгіленген органдар еңбек заңнамасының қайнар көздерін қабылдауы керек.
Еңбек құқығы қайнар көздерінің негізгі түрлері
Еңбек құқығы қайнар көздерінің стандартты классификациясы олардың заңды күші бойынша таралуы болып табылады. Еңбек құқығының ерекше маңызды қайнар көздері қарастырылады: Ресей Федерациясының Конституциясы, федералдық заңдар және халықаралық ережелер, Ресей субъектілерінің заңдары және президенттің жарлықтары, үкімет қаулылары, ведомстволар мен министрліктердің ережелері, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілері және жергілікті ережелер.
Заңды қайнар көздер арасында соңғы орында Ресейдің Конституциясы тұр. Ол ең жоғары заңды күшке ие және негізгі еңбек құқықтарын бекітеді. Негізгі федералдық заң Еңбек кодексі болып саналады. Заң жұмысшылардың еңбек қатынастарын басқара алады және қалыпты еңбек қызметі үшін ең жоғары деңгейдегі жағдайларды белгілейді. Президенттің жарлықтары заңға тәуелді актілер арасында басты орын алады. Ең бастысы, олар қазіргі Конституцияға қайшы келмейді. Мемлекет басшысы қабылдаған барлық актілерді еңбек құқығының қайнар көзі деп санауға болмайды.
Ресей үкіметінің қаулыларына келетін болсақ, олар жоғары тұрған заңнамалық актілерді нақтылауға және нақтылауға арналған атқару билігінің актілері. Әлеуметтік серіктестік туралы келісімдерді еңбек құқығының принципті жаңа қайнар көзі деп санауға болады. Әлеуметтік серіктестер жұмысшылар мен жұмыс берушілердің өкілдері болып шығады. Еңбек құқығының қайнар көзі бола алатын жергілікті ережелер де өте маңызды.
Еңбек құқығы қайнар көздерінің басқа классификациясы
Еңбек құқығының барлық қайнар көздерін бөлуге болады:
- заңдар, қаулылар, қаулылар мен ережелер туралы акт нысаны бойынша;
- федералдық, салалық және аумақтық шаралар ауқымына сәйкес;
- салаға кешенді және салалық ерекшеліктерге байланысты;
- жалпы және арнайы ережелерге арналған нормалардың табиғаты бойынша;
- жалпылану дәрежесі бойынша кодталған және кодификацияланбаған.
