Заңға сәйкес, жұмыс беруші жалақы төлеуді үш күннен аспайтын мерзімге, содан кейін қызметкердің жазбаша хабарламасынан кейін кешіктіруге құқылы. Бірақ кейбір басшылар бұл ережені бұзады, ал қызметкерлер ақшаларын алып тастауға мәжбүр.
Нұсқаулық
1-қадам
Өздеріңіз білетіндей, кейде ауыр сөздер адамға кез-келген әрекеттен әлдеқайда күшті әсер етуі мүмкін. Басшыңызға жұмысшылардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссияға жүгінуге мәжбүр екеніңізді хабарлаңыз. Көптеген жағдайларда бастықтар түрлі тексерістерге тап болып, қызметкермен кездесуге барғысы келмейді.
2-қадам
Егер «қорқыту» әсері қажетті нәтиже бермесе, еңбек инспекциясына хабарласыңыз, мұндай кеңселер кез-келген қалада бар. Жұмыс уақыты туралы телефон арқылы білуге болады, ал телефонды ақпараттық қызметтен табуға болады.
3-қадам
Қызмет көрсету маманына жазылудан кейін жұмыс берушінің байланыстары мен компанияның мекен-жайы көрсетілген жазбаша өтініш дайындаңыз. Қабылдау кезінде мәселенің мәнін түсіндіріңіз, мүмкін инспектор сіздің басшыңызға дереу хабарласады және «жағымды» әңгімеден кейін мәселе шешіледі.
4-қадам
Егер жұмыс беруші кездесуге бармаса, онда сіздің өтінішіңізге сәйкес олар жұмыс берушіні тексеруге міндетті. Содан кейін еңбекті қорғау қызметінің қызметкерлері қажетті құжаттарды сұратады, тексергеннен кейін олар компанияны сізге тиісті барлық төлемдерді төлеуге міндеттейді. Көп жағдайда компанияға және менеджерге ақшаны уақтылы төлемегені үшін айыппұл салынады.
5-қадам
Сіз сотқа талап арызымен де жүгіне аласыз. Заң бойынша, өтініш берген кезде сізге мемлекеттік баж төлеудің қажеті жоқ. Сіздің үндеуіңізде Азаматтық және еңбек кодекстері баптарын басшылыққа ала отырып, мәселенің мәнін айтыңыз, талап арыздардың мысалдары сот ғимаратындағы ақпараттық стендтерде келтірілген. Сонымен қатар, сізге жалақы бойынша есептеулерді - жалақы + үстемеақыларды қосу қажет болады. Сіздің жұмыс орныңызды дәлелдеу үшін жұмыс берушімен келісімшартты құжаттарға тіркеңіз.
6-қадам
Талап арызда көрсетілген барлық деректер құжаттармен немесе айғақтармен расталуы керек екенін ұмытпаңыз.
7-қадам
Егер сот сіздің жағыңызды алса, бірақ жұмыс беруші сізге тиісті соманы төлемесе, сот орындаушылары оны одан мәжбүрлеп орындайды.
